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1、允許現聘管理崗位九級職員滿六年以上，而且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員;
2、允許現聘管理崗位八級職員滿六年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員;
3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;
4、允許現聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員;
5、允許現聘管理崗位六級職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員。希望事業單位職務與職級並行制度早日到來。
中公江西事業單位
事業單位改革時間表自2011年發佈以來，改革的步伐一直未間斷，截止到2019年8月，部分省份已完成機構改革，而大多省份改革仍在進行當中。事業單位改革主要分為2個階段，第一個階段是2011-2015年，主要是清理規範事業單位完成對事業單位的分類；第二個階段是2020年將形成新的事業單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。
轉眼間機構改革已進行了八年，事業單位的改革也在快速進行中，尤其是近兩年事業單位改革的步伐明顯加快，主要體現在高校和醫院的事業單位編制宣佈取消，教師效績工資變革上調等一系列的改革讓人目不暇接。
截止到2018年，我國事業單位在崗人數高達3500多萬人，除此之外還有將近一千萬的退休人員。共計四千五百多萬在編人員，並且其中大部分崗位分佈在教育系統和醫療系統。按照事業單位改革時間表進度，在2020年前事業單位改革，將會迎來哪些新的變化呢？讓我們來看一下具體內容。
事業單位改革後，人員分類安置有哪些變化？
湖北中公事業部
事業單位分管理崗，專技崗和工勤崗。
管理崗分十級，一級最高，十級最低。根據事業單位改革的綜合信息來看，目前管理崗沒有要改革的跡象。
長遠來看，有可能像公務員改革學習，參照職級並行的方式改革。但這種僅是猜測，不一定實施。
YE_GR
你好，事業單位管理崗將來的改革方向應該是走類似公務員職務職級並行的方向。
目前在山東省某些地區正在試點事業單位管理崗的並行制度。大概也就是滿足一定年限可以晉升到更高一級的管理崗，比如九級職員滿6年可以晉升為八級職員……這個對於基層事業單位意義感覺也不大，因為基層事業單位架子本來就小，七級職員基本已經到頂，所以說晉升空間還是非常狹窄。
不管如何，希望國家的各種制度越來越健全越來越公平吧，給大家希望。
一心二意
這些問題挺無聊的。
事業單位改革，首先要分清事業單位的分類和定性。是參公還是公益類，還是市場化。
參公的就是參照公務員了，事業的管理崗還是管理崗，你想怎麼改。
簡單生活151130538
真是一輩子九級！無路可走
悟空速救為師
一輩子9級，還考什麼大學
