Rain78724118
我感觉应该算吧，在企业工作，双方的劳动关系是平等的，互调一下角度想问题，也是对企业的理解和支持，企业也会蒸蒸日上，现在的企业很多运营也很不容易。在此澄清，我不是企业主，站在中立角度的看法。
富平柿饼的前世今生
朋友很高兴能回答您的问题！
1、年休假是员工的一项权益。
员工在享受年休假时，公司是需要支付正常工资待遇的。
2、年休假时间
今年自2020年1月24日至2月2日我国进行了春节假期的延长，因此该时间段是国家统一的法定节假日，公司是不能在该时间段调休年假的。
3、调休年休假公司应与员工协商。
根据2020年2月7日人社部发（2020）8号文件第二条的（一）明确规定了“鼓励协商解决复工前的用工问题”。该规定明确了员工因疫情防控不能复工的，公司应主动与员工沟通协商，有条件的可以居家办公；不具备居家办公条件的可以与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。需要特别注意的是，此处是可以协商是否调休年假，但是公司不能强制调休。
4、工资支付
此外公司与员工如果不能协商使用年休假，延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付工资，一个支付周期之后，公司和员工可以协商变更工资支付标准，但不能低于当地最低工资标准。
希望回答对您有所帮助，谢谢点赞转发支持。
律小白
疫情休息算年休？应该针对什么行业，现在是抗击新型冠状肺炎时期的一种隔离。年休应该是法定的针对公职人员来说的，像是城市的自由职业人、农村种地靠天吃饭的人怎么想也算不到疫情休息算年休，问题是年休一说通常所指正常化有工资可领取的群体。疫情当即、为了抗击新型冠状肺炎、在还没有解除封禁时期只能算是隔离休息。
疫情休息算年休吗？太宽泛。也可以说算、也可以说不算。为了在家自我防护和自我隔离、都在家里空闲、就算是年休;问题是刚刚过了2020年春节不久。
再要回答、不如大家加入进来群体讨论~疫情休息到底算不算年休？。[捂脸]
晁京泉
看你是国企还是私企还是个体？
国企：一般用算年休，也就是疫情休息这段时间有基本工资。国企毕竟资本雄厚。
私企：大点的公司，疫情这段时间休息也会有基本工资的。估计会用2020年余下的假期来顶替这段时间的休息。
个体：难说了，小老板多，现在做点生意不容易，不上班这段时间估计没有底薪。
大龙相声贯口
不合理。
回家特殊时期，为了应对特殊事件而将假期延长，该假期延长的部分也属于法定节假日。若用人单位将该法定节假日算做年假则剥夺了员工休息休假的权利。
你可以跟用人单位摆事实讲道理，讲法律，用人单位不听的，你向劳动监察部门举报。
必要时可申请劳动仲裁。
a小桥
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强子看世界
很高兴能回答这个问题。
我的回答:
我们公司已经下达通知休年假，
现在我已经开始休年假了，我是比较体谅公司的，那这种情况下公司开不了业，挣不到钱，公司实行这种休年假的方式完全可以接受的，就打我来说，我上个月只上了十几天的班，公司依然补发一个月的工资和一个月的社保，这个已经很好了，我们大家都应该有一个积极向上的心态。希望这次疫情可以快点过去，大家一起可以共同努力把这次损失挣回来。
以下都是个人观点。
下面我以视频的方式回答。
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雨上三姑
这个的话根据每个省份不一样，就拿南京，江苏省南京来做个比例吧，就是说2月10号之前包括2月10号，这个的话嗯都不要年休或者欠班。但是如果是2月10号以后的话，如果没有上班的话要年休的或者要欠班，但是有满勤的话就不扣满勤奖的。
墩子哥
按国家法定假日的应该不算，其他的要看各单位的规定。
爱牙膏的牙刷
我们这不算，但是给与了一些补助，疫情期间发放工资的百分之五十，当然因为基本工资低，扣除五险一金也就没有了
