Han-DaiJun
实习生怎么辞职比较好？
我的观点是：辞职都一样，不分是“工作十年的老员工”，抑或是“工作几个月的实习生”。
辞职应该秉承这个原则：“开诚布公”、“实话实说”、“真心为对方好”。
离职时，公司都会问离职原因、对公司或岗位的建议、是否能被挽留等等流程，领导和HR一般会找谈话以了解上述内容。
离职申请人一般实话实说就好了。
1. 离职原因是什么？
可以讲这些如：我有一个新offer薪水翻番、我想回家乡发展方便照顾年迈父母、我转行去一个自己比较喜欢的行业发展......
离职原因最好不要讲这些，如：领导百般不是、同事很难相处、公司加班多薪水少工作累......这种离职理由通常把自己的路堵死，还给公司一种“你这个人处事情商太低”的感觉，认为你对公司不会有什么建设性意义的建议，认为你不值得挽留，给HR留下的印象较差。要知道你工作的圈子就那么大，HR和猎头的关系可密切着呢，你把你人设的口碑做坏了，以后跳槽没有任何好处！
2. 对公司或岗位的建议。
尽你的能力，讲一些帮助公司、部门、你参与的项目等改进的建议，体现你的价值，让领导和HR觉得你是个人才，离开公司是公司的损失，是公司在“留人”方面做得不到位！
3. 能否被挽留？
如果对于第一条你说的没毛病，对于第二条你的建议情况属实，一般公司HR是会尽力挽留你的，实习生但凡有head count也会尽力留下来。毕竟外部重新招聘的成本比留任老员工的成本要高得多，老员工对企业文化、管理流程、同事关系等都有一点熟悉程度。
总之，不管什么岗位的员工，正式工或实习生，在离职申请时，尽量开诚布公，实话实说，对公司提一些能帮助其成长的建议。一般情况下公司也会站在对等的角度，为你提供便利，如涨薪、转岗等以挽留你。当然最后的选择权还在你自己，公司也会尊重你的选择！
我是@职场些许事： 80后三娃妈，工商管理硕士，500强欧美企业职涯二十载，瑜伽馆馆主。
专注：职业生涯规划，制造业运营管理，瑜伽馆运营管理。
职场些许事
1.提前和领导说一声
决定辞职后，首先要和领导说一声，以免他着急用人，你和他说的急了，他没有时间招人，不放你走，你要给他留点时间另外招人。
2.和领导辞职时语言要委婉
辞职时和领导说话一定委婉，千万不要存在指责的口气，这样给人留的印象不好，以后碰到了还尴尬，毕竟都在一个行业里工作，总有碰到的时候，除非你区别的地方了。
3.填好离职申请表
拿到离职申请表后，要好好填写，把需要交代的事交代清楚，需要交还的东西交给他，别弄得不明不白，最后还走得不安生。
4.理清钱财
辞职时钱一定要算清楚、问清楚，别算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思问，搞得最后自己也不开心，还憋一肚子气。
5.话说感谢
辞职走了，不能就一走了之，要和帮助过自己的领导、同事说感谢，感谢他们在工作期间对你的照顾和帮助，给他们留下一个好印象，即使你走了，他们还念着你的好。
阿帆很爱你
直接辞职哈，
发辞职邮件，或写辞职信。
1.填写离职申请表，
2.离职交接表。
祝你未来职业生涯一帆风顺。
苏欣CHO
实际上大部分公司招实习生的原因，就是利用廉价劳动力解决部分工作
如果感觉自己学不到东西，或者是和公司领导性格相冲突，或者是有其他的规划了，想要辞职的话，可以直接私下里和自己的直属领导沟通清楚，让他好有个准备
他说你可以直接走，不影响工作，那你就可以后续办理相关手续，他如果说需要招到接替你的人，然后再给你办手续，那你就需要等到相关人员到位后做好交接工作再走
对于辞职理由，你可以说个人发展规划，不适合目前的岗位，家人有帮你安排等等
阿磊君
大家好，我是阿锋，队对于实习生怎样么辞职比较好这个问题我来回回答一下
第一通知人事。实习生就可以通知人事自己要离开的决定，并且交上自己的辞职申请。从而可以正常的离开。
第二表明原因。如果有领导不理解你的决定，你也一定要做好解释的工作，把原因说得无法拒绝就行，关于企业的不足之处也要表达适当，让人接受又没有情绪。
第三交接工作。自己手里有工作的实习生一定要做好各种工作事务的交接，让合适的同事把这份事情交接过去。
最后感谢众人。走之前，你应该对于自己曾经工作过的同事进行友好的感谢，从而让大家可以继续保持一种良好的人际关系，这也是你的人脉之一，你在以后的工作当中也可能继续进行某种形式的合作。
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阿锋VLOG
哈喽，我是政辉 很高兴来回答这个问题，实习生怎么辞职比较好，我总觉得做一个实习生进入公司的时候，时时都是很低调，很勤快，总是想把事做好，但是公司，要求太高，太要严格，领导难以沟通，总是看不起实习生，就好像一个实习生，不管你做什么事，他就看你不顺眼，总是找你的麻烦，说你的不对，如果遇到这样的领导，也是没有办法跟他合作的，只有选择辞职，没有相处缘分，所有选择好聚好散，
政辉vlog
实习生辞职跟部门主管说下原因即可。
没有提前一个月辞职的说法，提前一周就行。
既然是实习的话，如果是确定下来要走的话，提前一周就行了，跟部门主管说下原因。
工资问题不用当心，要是正规公司的话，人事部门会通知你的一些具体的相关流程的。只要你部门的主管和领导批了就可以了，到时就到人事部，人事部负责人会告诉你的，只要照他的话做就行了。
或者到学校的管理部反映一下面对的问题，跟之前老师说的不一样，让学校与一其协商你的离职手续。这样评语应该没有什么大的问题 。像上面说的一样，年前他们公司走的人可能是有点多，所以现在看起来人事部已经又明文规定了提前一月的事情。
能忍则忍，真忍不下来就请假，这样他们也应该没有在说请假也要提前一个月，可以先请一两天，只要一批马上请假变成离职的申请书，建议还是请学校出面帮忙，但是千万不是很多同学都要走，不然他们坚决都不会批的。\n
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生活一点盐
实习生的话，应该是在试用期内吧！
如果是在试用期内，根据法律规定，可以提前三天告知单位，然后辞职。
不管在是否在试用期，最好先问问企业的人事部门，遵守规定，办理好交接手续，做到有始有终，善始善终，给人留下好的印象！
希望对你有用！祝你好运！
董律师山东
实习生如果在和自己专业对口的公司里，尽量要等实习期满，把要学习的实际经验和理论知识学通了，至少在本专业领域里面感觉自己去找新工作时进门好进。另外也要争取在实习这个公司争取到更好的发展机会，实在不行，再辞职。如果非对口专业，为了拿毕业证把实习期过了，再辞职，可能有点浪费时间。或者是刚开始没有找到对口的专业，现在找到了，可以明确说现在有更好的发展，说辞职。不管那种情况，自己要对自己要有个清醒的认识，明白自己在做什么，要做什么，计划好自己的人生规划。不要让自己，走弯路，后面的路是一个坑坑洼洼的路，垫脚。也许经验原因做不到很好，最少往稳妥的路走。[呲牙]家里有金矿另说，可以多犯错，积累经验。没有金矿也可向前冲，只要不后悔，但还是尽量根据家里和自己的实际情况做一个最好的决定。
人生的道路可以慢点，只要正确总会幸福的到达终点！
儒小虫
实习生辞职的时候，需要注意什么？
觉得没学到东西，想提前辞职，觉得对不起老板，好纠结要不要辞职。怎么办
这个是实习生离职的时候常见的问题，毕竟实习的时候，有事情不敢说，担心自己提前辞职，违约了实习协议。
但从职场人角度来看，你的烦恼，在公司的人眼里，真的有那么重要吗？
实习生辞职实习生岗位通常是一些基层的事情，需要实习生来帮忙，做最基础的工作。
自然的，这些岗位对人员的要求也就不那么高，所以你会看到很多实习生岗位，会给大二，甚至大一的学生开放。
只是正常情况下，年级越小，会对你开放的岗位越少，因为你的技能掌握比较少。不说专业技能，说office技能，很多大四的毕业生也是达不到公司要求的。
所以实习生岗位的流动性其实会比较高，人员更替其实很正常。
我记得大学实习那会，一个经理跟我说，她工作了5年，总共带过的实习生有20多个。
这平均一年带4个实习生左右。
所以这个经理一年要面对4个实习生离职。
感情很重，舍不得你们纠结的地方在于，在一些小公司，或者实习生阶段，上级，同事对你的照顾有加，感情特别好，即使实习期到了，也会舍不得离职。
没错，我大学前一两次实习就是这种感觉，好舍不得同事，舍不得那些特别照顾我，教我工作技能的姐姐们。
甚至离职以后觉得心情不好，还掉过眼泪。
But，人是会变的，等你多辞职几次，你就会麻木，不会再有那么多的内心戏。
你内心戏很多，很不舍的时候，同事是怎么想的呢？
“赶紧帮我找个女实习生，要漂亮的，踏实干活的。”
对，原来我们就是这么想的，希望下一个更好一些。
而原来的实习生呢，会真的那么绝情忘记吗？
当然不会，但也不会没事提起来说。和同事离职一样，也就偶尔提一嘴，即使一起工作了三五年的同事，也是一样的道理。
老板是怎么想的从员工角度看，或者从同事角度看，实习生离职我们没有特别大的不舍，因为离职是一种常态。
那从老板的角度看呢？老板是怎么想的？
“那个XXX下周要离职，你帮忙提个HC，再招个实习生。”
然后我们就开始招新人了。
因为老板考虑的是，如果岗位还有需求，需要有人来干活，那就要抓紧时间把坑填上，根本就没时间去舍不得你。
更何况，一个实习生在校期间可能经历三四次实习，遇到三四次的辞职与不舍。
上级呢？可能一年就会经历五六个实习生离职，会比你给更加麻木。
