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無限風光在腳下
——如何正確對待崗位分配
■付運紅
經過3個月的摸爬滾打和淬火歷練，新兵告別了“兵之初”，拿到了一本特殊的“畢業證”——新兵下連。領導機關在分配崗位時，自然會綜合考慮部隊所需、新兵特長與個人表現，但不可能做到人人如願。如何看待腳下的崗位，是新兵下連之際不能不說的話題。
不論是操槍弄炮，還是站崗放哨；不論是機房值勤，還是維修駕駛，都是強軍興軍不可或缺的崗位，都是個人建功立業的舞臺。對新戰友來說，服從組織分配是天職，也是應有的思想覺悟。有的新戰友可能不太喜歡所從事的專業；有的“這山望著那山高”，總覺得別人的崗位比自己的好；有的因為從眾心理，想幹大專業不想幹小專業；還有的拈輕怕重，嫌自己的崗位太苦太累太枯燥。
沒有邊緣的崗位，只有邊緣的心態。心態決定狀態，沒有好的心態就不可能做到心無旁騖、追求卓越。新戰友腳下的崗位，就是夢想起飛的跑道。與其羨慕遠方的風景，不如把目光投在腳下的土地，像園丁一樣精心地去耕耘、播種、澆灌、修剪，肯定會迎來春華秋實、美不勝收的那一天。
實力是最好語言
——如何理性認識能力差距
■馬 魁
“新兵一下連，就像劉姥姥進了大觀園。”笑談的背後，是新兵們與老兵的差距：體能比不過、戰術動作比不過、專業訓練比不過……這好像一盆盆冷水，潑在上進心極強的新戰友們頭上。低頭認輸肯定不是軍人的性格，但新戰友們也不可操之過急。
刀靠磨，鋼靠鍛，能打勝仗靠練。老兵今天擁有的本領，離不開背後日復一日的嚴格訓練。“操千曲而後曉聲，觀千劍而後識器。”沒有精益求精，怎能百步穿楊？沒有千錘百煉，哪有肌肉記憶？對新戰友來說，所有優秀的成績，都是用來超越的，而不是用來仰望的。新戰友如果因為現實的差距而“壓力山大”，甚至喪失追趕的勇氣，顯然是怯懦的表現。
老兵是新兵的樣子，新兵是老兵的影子。正視差距是清醒，虛心學習是智慧。新戰友要想證明自己，實力是最好的語言。“一萬小時定律”告訴我們，成長成才需要持之以恆的努力。新戰友只要不畏難、不服輸，合理地確定階段性目標，多流一些汗水，少走一些彎路，一定能夠勝任新的崗位，成就更好的自己。
兵齡是橋不是山
——如何與老兵和諧相處
■成 贇 石 楊
新戰友下連伊始，都想盡快融入新的集體。與新訓不同的是，過去自己是多數，現在自己是少數。面對身邊的老兵，個別新戰友擔心相處不好，甚至產生一些焦慮和恐懼，這顯然是不必要的。
“戰友，戰友，親如兄弟”。人民軍隊從來不講什麼資格，也不允許以兵齡、地域、學歷等結成所謂的小圈子。相信絕大部分老兵都會主動與新戰友和諧相處、談心交心。新戰友融入集體需要一個磨合的過程，能否讓老兵儘快地認可、接納和讚賞自己，直接決定著磨合期的長短。如果先入為主地臆想人際關係的複雜，或者自我封閉地關上溝通的心扉，就會產生各種偏見和誤會。
“你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你。”兵齡不是高不可攀的山，而是連通道路的橋。在處理兵兵關係上，老兵固然有責任主動伸出友誼之手，但作為新戰友也要學會換位思考，該虛心請教時就不能端著架子，該熱心相幫時就不能拒人千里，該敞開心扉時就不能遮遮掩掩。當新戰友與老戰友無話不談、打成一片時，自然就會像浪花一樣融入奔騰的大海。
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