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看到這個提問，小公想問：事業單位有前途嗎？
這個年頭，想當官，看公務員；想發財，去做生意。
作為一種職業，在小公看來，事業單位充其量只能算一種謀生手段，吃不飽餓不死，過過日子而已。而且，這只是對在編人員而言。
如果是合同工，同工不同酬不說，說不定哪天還下崗了。
而如果是勞務派遣工，對不起，你只是一個勞力而已，編制與你絕緣，福利與你無緣，甚至基本的穩定都與你無關。
也許，小公悲觀了。
但是，現實就是這麼骨幹。
如果想賺錢，別進體制；而如果要進體制，請考公務員。
反正橫豎都是考，為什麼不努力考個更好的？
你說呢？
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
對於一般人來說，事業人員和行政人員區別不大，這裡的人員範圍包括:縣以下機關企事業單位人員，家庭條件一般的人員，還有就是隻把該份工作當成了一個謀生的手段而已。
為什麼這麼說呢？首先來說，在當前的這種大時代背景之下，大多數人都處在貧困線左右，換句話說就是有個工作，謀個出路，能夠養家餬口就算是非常不錯了，特別是那些三十多歲剛剛成家立業的年輕人來說，家庭裡面的瑣碎事已經搞得自己焦頭爛額了，你要說是誰耍個性，一言不合就辭職，還是公職，你看看，你留出的那個坑後面到底還有多少人排著隊等著。
再一個，在基層，行政編制的公務員除非特別的家庭背景和機遇，幾乎是很難出頭的，很難提拔，而公務員實行的是工資與級別掛鉤的制度，也就是通俗的講，誰的官大誰的工資高。但事業編制的人就不一樣了，幾乎都是隨著年限走的，有的人到退休的那一刻，雖說是當了一輩子的公務員，卻發現自己的工資拿不過事業編制的人員。
最後說一句，如果你是有志於在仕途裡面博一個功名，我奉勸你趁早去參加公務員考試，負責的話，就乖乖的幹好自己的工作得了！
永行一
事業人員並非沒有前途，和公務員一樣，收入有保障，工作穩定，是許多人嚮往的工作。尤其對於有專業技術優勢和管理能力的人來講，前途晉升和職稱評定，對應的工資薪酬都比較可觀。
一、事業單位分類改革：為了規範事業單位設置，事業單位分類改革試點已經接近10年時間，2017年明確《事業單位分類改革方案》，各類事業單位分類改革陸續有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分單位的分類已經完成並經過上級事業管理部門的審核，一部分職能不清、界限模糊的事業單位，也在逐步理清。
1、《方案》明確規定，生產經營類事業單位全部轉企，該項工作基本完成，單位轉型、人員分流安置工作已經完成。
2、行政類事業單位，將職能劃歸相關機關單位，明確該類事業單位今後不再設立，逐步規範。對於基層來講，尤其是行政執法類單位，由於行政編制和行政機構個數限制，這類事業單位今後不再設立的目標，以及全部職能劃歸行政機關的要求，都不太可能實現。行政機構個數和行政編制只減不增，職能劃歸行政機關簡單，人員、編制卻無法解決，只能在實際工作中視具體情況而定，多半還會存在行政類事業單位。
3、公益一類事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層和基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位，統一劃分為公益一類事業單位。這類事業單位會長期存在，大部分參公管理，非參公的單位，也是按照參公單位的管理規定進行管理。
4、公益二類事業單位，承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業單位。這類事業單位，是改革的另一個重點，承擔管理職能的單位繼續保留，部分承擔管理職能的單位，實行管辦分離，管理職能單位列成單位，或者劃歸職能相近、相同的單位，可以由市場配置資源或者購買社會服務代替的部分，由市場或者社會承擔。
二、事業人員前途。同工同酬依然是事業單位改革的終極目標。
大部分事業單位人員，各司其職，按照分工不同、身份不同、職稱不同，發揮不同的任用，享受不同的待遇。
管理人員和專業技術人員，相對來說前途、工資待遇等方面佔優勢。
事業單位實行聘用合同制管理之後，個人身份限制逐漸放開，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位可以互相置換，只要有能力，可以勝任任何崗位。當然，這和同工同酬一樣，也是在逐漸發展完善之中。
職言管語
事業人員的出路在哪裡？對於這個問題筆者就自己的經歷談談理解。
對於事業單位，筆者對基層事業單位比較瞭解，所以主要說說基層事業人員的出路情況。
對於題主所說的同工不同酬應該是相對於公務員而言的，其實在我們這裡事業編與公務員的待遇差距很小，同等條件下實發工資也就十塊錢左右。當然，公務員現在已經開始實行職務職級並行，但是事業編並沒有這種說法，因此如果事業單位不會出臺類似政策的話，日後可能會拉大基層公務員和事業編的差距。
基層事業編提拔無望這是一種現實存在，在基層事業單位中，專業技術人員可以通過聘職稱提高工資福利待遇，雖然聘高級不大可能，但大多數人聘中級還是可以的。普通管理崗位一般是通過提拔事業副科，這種提拔是很難的，而且如果你所在機關單位沒有副科級事業單位，那你也就不可能被提拔事業副科，同時事業副科也就是最高級別了，再提拔正科真是難如登天。
事業人員當前的前途要麼就是考公務員，轉變身份，要麼就是藉助事業單位改革，期待能夠改成參公單位。這樣，事業人員也就能夠改變自己的身份，成為有前途的一類人，但在基層也不要妄想會有多大的作為。
歡迎關注“東愛雨公考”，專注體制內問題答疑、公務員考試等，東愛雨小公
平心而論，你們願意在一個事業單位待一輩子麼？
事情還得從一個網友帖子說起：
本人現在在成都一家市屬事業單位(不要問哪家)，整體感覺是，事業留人、待遇留人、感情留人，這三樣一樣都沒有。經常很鬱悶，想著以後要是在這裡待一輩子，那多難受啊，所以一直想考公務員離開。不知道大佬們有沒有相同經歷，如果以後工作也遇到類似經歷，單位哪一個好處都不佔，你們怎麼辦怎麼想呢？
對此網友掀起討論：
A：要麼考走，要麼學學孫連城搞點興趣愛好。
B：公務員也不是所有人都能晉升啊，想就去做嘛。
C：我現在在公司頭上班，一個月好的時候七八千，不好就是四五千，單位福利也還好，就是壓力很大很累，下班還要堅持看考公務員的書，真的有時候大家都不容易。
D：在外面上班一個月六七千不是更窮，還不穩定……唉！
E：非常願意，找個單位混吃等死，巴不得。不是唱反調，選擇不同而已。
F：公務員參公只能這樣啊，遴選又遴選不上，單位裡大家說話又好聽，你怎麼可能不喜歡了？
G：哪些單位比較坑？我這麼說吧，事業單位，一是看分類，二是看人員，三是看年齡結構。
事業單位信息彙總
事業單位改革將事業單位分為行政類事業單位，公益類事業單位，企業類事業單位三大類，又將公益類事業單位分為一類事業單位，二類事業單位，三類事業單位。當然國家這樣劃分是有自己道理的，分類改革是為事業單位工資改革做鋪墊的。所以這些單位前途也是發不一樣的。
行政類事業單位是這次事業單位改革的最大贏家，面臨參公或者轉行政單位，車補、職級並行、公務員目標考核獎都會一樣不拉享受。但是行政類事業單位劃分標準相當嚴格，其實好多承擔行政職能事業單位都沒有被劃為行政類事業單位，比如路政，基層站所，各縣局監察隊所等。
公益一類事業單位，像承擔義務教育中小學和承擔基層公共醫療衛生衛生院及其他科教文衛事業單位，基層站所，混編混崗事業人員等都被劃為公益一類事業單位，雖然待遇沒有行政類事業單位好，但是隨著事業單位分類改革結束，事業單位工資改革，公益一類事業單位工資肯定會有調整，待遇直逼公務員。
公益二類事業單位像高校和縣級以上公立醫院，雖然面臨去編，但是國家資金投入和單位人員收入不但不會降低，還會有提高可能。
比較悲劇的就是公益三類事業單位和企業類事業單位，這類事業單位要麼轉企，要麼就是面臨轉企。其實以前這些單位好多都是自收自支，這次只不過是摘掉了編制這個帽子，徹底和財政剝離。
希望我的回答對你有用，歡迎大家討論！
提督九門步軍巡捕五營
事業人員是沒有前途的。
第一，事業改革之後，事業人員就變成了二等公民了，不僅各類待遇都與公務員有了很大的區別，而且，同工不同酬、事業人員不得提拔等種種現象時刻在上演，並且成為新的社會矛盾的源頭。
第二，由於制定政策的都是所謂的公務員，作為既得利益的群體，為了拿最多的利益，將更多的人排除出利益群體，所以有了這樣的改革。改革的目的本來就是為了將這一群體排除出去，所以根本沒有前途可言。
第三，事業編的前途？沒有前途可言，要麼消極怠工，要麼當一天和尚撞一天鐘，要麼所有的工作讓公務員幹去吧，事業人員拿多少薪俸幹多少事，總之，前途渺茫啊！
歷史收藏館
一、走技術職稱的路線，專業技術最起碼達打到中級職稱，努力副高還是有希望，正高就別想了。
二、走管理崗位，可以向副科級、正科級、副處級事業單位領導崗位奮鬥（普通幹部與副科一道坎，過去就相對好了）。
三、等待機構改革，如果是行政執法類的事業單位，會向行政部門轉變。
正能量的劍雨風塵
事業單位職工分參公事業單位工勤崗,事業單位工勤崗,身份均為工人。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。參公事業工勤崗比事業單位工勤崗多五佰元車補,晉升職數不受限制!目前受政策制約,工勤崗無法轉換身份!做為一名事業單位工作人員,我個人認為如要轉換身份,只有二個途徑。
1、參加事業單位公開招考,考取專技崗和管理崗,取得事業編幹部身份,完成身份轉份。
2、參加公務員公開招考,考取行政幹部編身份,完成事份轉換!
希望以上建議對大家有所幫助!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
事業單位職工分參公事業單位工勤崗,事業單位工勤崗,身份均為工人。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。參公事業工勤崗比事業單位工勤崗多五佰元車補,晉升職數不受限制!目前受政策制約,工勤崗無法轉換身份!做為一名事業單位工作人員,我個人認為如要轉換身份,只有二個途徑。
1、參加事業單位公開招考,考取專技崗和管理崗,取得事業編幹部身份,完成身份轉份。
2、參加公務員公開招考,考取行政幹部編身份,完成事份轉換!
一般來講事業單位雖然比不上行政單位公務員，但還是每年有很多人報考，熱度絲毫不下公務員招錄。一旦成為事業單位正式職工那麼就相當於有了銀飯碗啊。
事業單位雖然分為全額撥款、差額撥款、自收自支幾類，但是一般情況下還沒見過哪家單位發不出工資來，而且獎金跟公務員基本是一樣的，只是在車補等少數領域有所不同。
在當下事業單位改革的大環境下事業單位職工還是應該放平心態。
首先是要做好本職工作，無論合併撤銷還是劃歸行政單位都是離不開自己的工作業績的。當然了，如果真能轉變為公務員的話那是最好了。
其次，事業單位工作相對比較輕鬆，可以經營點自己喜歡的、擅長的、熟悉的副業。我所知道的很多事業單位工作人員都在工作之餘有自己的小事業，當然是要在不違反規定的情況下。這樣日子過的才有聲有色。
再者，如果自己的工作年限已經滿足退休條件，那麼提前退出崗位，利用自己積攢的人脈關係與業務往來，自己合夥開個小公司之類的，也是可以的，前提是考察好項目，一定是自己熟悉的領域。
最後，如果自己還有理想，還有上進心，還滿足考錄條件，那麼繼續參加公務員考試向中央、省一級的單位崗位邁進，給自己造就更大的平臺見更廣的人，遇更大的事兒，做更高的事業。
文、貴州中公教育（gzoffcn）
