正在繳納社保的你要注意啦，從今天開始，五險一金會有新變化：

將階段性降低企業職工的基本養老保險單位繳費比例、失業保險及工商保險費率政策，期限延長至2019年4月30日。符合條件的地區，可以從今年的5月1號起，再下調工傷保險費率20%或者50%。將階段性的降低企業住房公積金繳存比例政策，期限延長至2020年4月30日。

其實在實際使用中，“五險一金”也是有盲區的，下面磐磐來和你聊聊，這些盲區分別是什麼？

一、養老金的金額，大家相差不多

退休後你能領取的養老金，由兩部分構成：基礎養老金+個人帳戶資金。

基礎養老金大家都一樣，是由社保基金支付的，差異只在個人賬戶資金，也就是你在上班期間，個人繳納的養老保險。由於基礎養老金大家都一樣，一定程度上可以減少貧富差距。

二、醫保不能保障所有的疾病

對於絕大多數疾病，醫保都是能夠報銷的，但也有一些疾病，醫保是不管的。這些疾病是：整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病等。此外，交通事故、或者被歹徒傷害，醫療費用是要由肇事者和嫌疑犯承擔的，只有找不到加害人時，醫保才會暫時承擔。

主動裸辭後，一時沒有找到工作，可以領取失業保險麼？答案是否定的。要想領取失業保險，必須滿足兩個條件，一是繳納失業保險滿1年，二是非自己主動辭職，而是被辭退的。同時，要想領取失業保險，必須回戶口所在地辦理。比如你在北京上班，但是你戶口在東北，那你就必須會東北辦理。就算辦理成功了，你也不能一直領取失業保險，因為領取期限最長不得超過24個月。

四、48小時後不算工傷

對於工傷保險，目前有一個規定爭議非常大，那就是在工作崗位發病的話，48小時內死亡的，算工傷，超過48小時後死亡的，不算工傷。

五、必須有工作單位才能享受生育保險

生育保險是保障女性權益的一個重要福利，但不為人知的是，生育保險必須由工作單位統一繳費，且至少要繳費滿一年。如果沒有工作單位的話，生育保險是很難享受到的。

五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。

“五險”以上年度企業職工月平均工資為繳費基數，企業和個人的繳費比例為：

養老保險：單位每月繳納20％，個人繳納8％；醫療保險：單位每月繳納9％，個人繳納2％

失業保險：單位每月繳納2％，個人繳納1％；工傷保險：單位每月繳納0.4％，個人不用繳費；

生育保險：單位每月繳納0.5％~2％，個人不用繳費；

根據《社會保險法》和《勞動法》第七十條、第七十三條、第一百條等條例的相關規定，“五險”是法規規定企業必須為職工購買的，具有強制性。因此，只要是經過註冊，正規經營的企業，無論單位性質是國企、私企、外企、合資，都是會給職工購買“五險”。特別是國企、私企、合資企業，會嚴格按照國家相關規定執行；機關事業單位就更不用說，會按照最高額度購買社會保險。不按照規定、不足額購買社會保險的、逾期不繳的，一般只存在於私企。

五險有一金和沒一金的區別，主要是在住房公積金一項；住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。與社會保險一樣，住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位必須依法履行繳存住房公積金的義務。住房公積金按照我國的規定繳納比例範圍為：5％-12％；但是這個繳存一般只有菸草、電力、銀行等國企、公務員、事業單位等政府單位及上市企業會按照標準繳納。私企很多直接未給員工繳納，即使有繳納的話，也未按照最低的5％規定進行繳納，很多隨意的給繳納個幾十元意思一下，因為公積金單位與個人是按照一比一繳納的，一旦按照規定執行，企業要多付出很大的成本。

《住房公積金管理條例》雖然是行政法規，但是同樣具有法律效應。有些單位喜歡鑽法律的空子，認為住房公積金沒有強制性，不給員工繳納住房公積金。

《住房公積金管理條例》第三十七條規定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理核心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。”第三十八條規定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理核心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請院強制執行。”如果單位抱有從眾心理或者僥倖心理，不遵守法律法規，會受到一定的懲罰。

五險有一金和沒一金的區別，主要是在住房公積金一項；住房公積金按照我國的規定繳納比例範圍為：5％-12％；磐磐公司就是繳納國家最高標準。

但是這個繳存一般只有菸草、電力、銀行等國企、公務員、事業單位等政府單位及上市企業會按照標準繳納。私企很多直接未給員工繳納，即使有繳納的話，也未按照最低的5％規定進行繳納，很多隨意的給繳納個幾十元意思一下，因為公積金單位與個人是按照一比一繳納的，一旦按照規定執行，企業要多付出很大的成本。

五險一金裡面，最值得繳納的，其實不是醫療保險，而是住房公積金。

因為現在公司裡面大多是年輕人，每年得病的幾率並不多，如果沒有補充醫療保險，醫保不單單有自費的底線，超過底線，能報銷的，也只有50％。

所以，醫保的大病統籌，對一般的年輕人來說，用處不大。但住房公積金就不同了。

以上內容均來自於網絡，如有雷同純屬巧合~