最近，我看某個比較火的音頻APP軟件上，關於職場生存秘籍的講座頗受人歡迎，也有的學員建議我也開直播，講講職場中如何生存的更好，如何有發展前途，如何能夠升職更快等等，諸如此類，彷彿一切都需要方法。這一陣子，我也在思考，職場中生存和發展的主要依據到底是什麼呢？
想想我在培訓中說過的關於職場生存的基本原則，歸納起來，其實很簡單，任何職場生存的秘籍都比不上工作上優秀的結果！
很多人看到我這個結論，覺得對，似乎有不太對！因為好多人會說：梁老師，為什麼職場中有一些人，善於拍馬屁，沒有工作成績或者還不如我優秀，升職反倒是比我更快呢？為什麼職場中會有“一朝君子一朝臣”的現象，領導換了，往往下面就換一群人，這難道與優秀的工作結果有關係嗎？
接下來，我和大家分幾個方面分析分析，各位看看有無道理？
1、優秀的企業，往往職場並不複雜，基本都是靠成績說話！
所以，我首先對那些們腦子都是職場遊戲規則的人士說不，如果你覺得我說的不對，可以翻篇，別繼續看下去了，因為我們沒有在一個頻道上。縱觀我接觸過得那些優秀的企業，基本都是靠成績說話。我也經歷過不少企業的競聘演說，都是鐵錚錚的成績數字。
我有比較討厭學員和我反映職場中的哪些婆婆媽媽的事兒，什麼家長裡短，職場八卦，對方說的時候，我基本就打斷了，我說：凡是職場中不拿成績說事，滿腦子都是職場八卦的，基本也沒前途，即使短期得逞，從長遠來看，也是耽誤了自己的發展，耽誤了企業的大好前程！
反過來講，確實有的企業，內部裙帶關係、幫派關係嚴重；大家想想，這樣的企業也基本沒有前途。如果你不幸在這樣的企業生存，你要小心了，你改變不了企業，企業就會改變你；最終的結果：你不炒企業的魷魚，企業就會炒你的魷魚！
我的建議：如果企業不是靠成績說話，或者基本靠關係說話，你就可以離開了！此處不留爺，自有留爺處！
2、一朝君子一朝臣，其實是挺正常的！
首先大可不必擔心。如果你當官，你也喜歡用心腹，所謂心腹，並不是體現在能力和水平上，而是內心的契合度上。但是，如果管理者一味地追求內心的契合度，對方只要聽話就可以，完全就是奴才作風了。對企業也不利。
之前我在培訓中似乎說一個觀點：職場中真正優秀的人才，往往沒有那麼聽話的！
為什麼這麼說呢？因為大家都聽話，企業哪裡來的創新，不就是成了“罐裡養王八，越養越憋屈”；縱觀有的企業，領導就喜歡下面的人聽話，自戀至極，一旦下屬說不，馬上一百句話等著，實在不行就大發雷霆，用領導者僅存的那點淫威命令下屬，令下屬難看至極，著實讓人汗顏，這樣的企業怎麼能有發展呢？
綜上所述，職場所有的生存秘籍，確實都比不上優秀的成績；如果你有成績，企業不讓你好好生存，那麼，你一走了之，也不為過，畢竟，是金子總會發光的！
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