“中人”處於機關事業單位養老金改革中的尷尬地位，他們前期是沒有養老金和職業年金積累的，當因為他們是在新規定實施前參加工作，實施後退休，所以這就出現一個問題：欠繳費用怎麼補？補多少？
1、欠繳費用怎麼補
養老金並軌之後，他們之前所應繳納的部分，還有職業年金部分是否會對其養老待遇造成影響，欠繳費用是應該由國家財政給予補貼、或者由單位補貼還是由個人補齊則成為一個難題。
如果國家財政補貼，會給財政造成巨大壓力; 由單位 ( 主要指差額財政筆款和自收自支的事業單位) 補貼，單位也會不堪重負，如果由個人補齊，所需補繳費用的工作人員會出現極大的不滿情緒，而且對於他們來說也是一筆不小的數目。
2、補多少
經濟在不斷髮展，工資水平也在不斷調整，各個時期的通貨膨脹率也不盡相同，那麼，需要補繳費用的工作人員他們應該按照什麼標準、以什麼比例進行補繳，補多少年，也會成為一大難題。
對於這些疑問難題，很多人認為應該對 “中人” 實行 10 年過渡期，所欠繳費年限視為視同繳費。中人在並軌時年齡越大，那麼計發養老金中基本養老金的比例就應該越小，過渡性養老金比例應該越大。
機關事業單位養老金改革不是一朝一夕的事情，這牽動著無數人的利益，所以相關部門應該充分徵求民意，察看民情，全盤考慮。
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