我身边有一位领导，从职位上说算是我们单位的一二把手了。但是，他总觉得我们这些下属不够尊重他，于是，他常常在开会时对那些觉得不尊重他的人旁敲侧击，甚至常常发脾气，说自己论官职最大，讲级别也最大，从职位等级上来说，没有比他更大的了，所以，所有人都应该而且必须要尊重他。
每当他要求同事做一件事，同事偶尔听不到或者没有立刻去办，或者对他的安排没有落实到位时，他便觉得那些人不尊重他，没把他的话当回事，于是就会记在心里，找个机会发泄出来，甚至一连几天都会在会议上、工作上敲打他们。有时候，当他越说越生气时，甚至用农村的土话来骂人，比如说人是“马虎熊”、“米瞪眼”、“老叫驴”等等。更甚者，当着大家的面说某些人连一条狗都不如。大家虽然听着很生气，但是因为他是领导，所以大都隐忍不发。
但是，这位领导在我们单位已经三四年了，我们的很多同事仍然在背后议论他，说他的能力不行，谈他的素质低下。仍然没有人真正从心里把他当回事，更不用说会真正尊重他了。
每当领导在会上又开始旁敲侧击的说下级不尊重上级，谁没有落实他的指示，谁没有把他的话当回事时，我就在想，难道你这样多讲几次，多骂几次，多旁敲侧击几次，多把别人说的如此不堪，别人就会尊重你了吗？
相反，在我们身边，同样还有一个领导，他的职位和级别跟第一位领导一样，是真正的一把手。在工作面前，他也会批评同事，有时候说的话甚至很严厉，但是他的话大都针对工作本身，很少涉及到人的尊严和人格。在私底下，他对每个人会很和善，甚至也很关心他人的家庭和生活。
有时候，每当第一位领导在大会上扯着嗓子说别人如何如何老油条，如何如何不尊重他，不把他的话当回事时，我就从心里笑了起来，觉得他越这样骂别人，侮辱别人，别人越不会尊重他，越是不会从心里把他当回事。
作为领导，在职位和级别上也许最大。但是这是仅仅就工作来说的，工作职位的大小只能让别人在工作上服从你的安排，听从你的命令，并不能让人从心里来尊重你。尊重，更多的是人格上、修养上的因素，与外在的职位毫无关系。
古代有句话说，君使臣以礼，臣事君以忠。孟子也曾说过，君之视臣如草芥，臣之视君如寇仇。也就是说，无论君臣关系，上下级关系，领导不尊重下属的人格，下属肯定也不会真正把领导当做自己的领导，更不会从心里尊重他。人格的尊重是相互的，并不会因为官职大小而让人自然的尊重你。
所以，我们决不能因为自己的职位高了，变成了领导，就觉得下属会自然而然的尊重我们。如果一个领导脾气暴躁，心胸狭窄，报复心强，对待下属过于苛刻，下属只会在表面上听从他，并不会在内心里尊重他，把他当成一个令人敬佩的领导。
如果我们不把自己当做领导，而是在平常的工作中把下属当做同事来处，工作上讲清楚，多心平气和的谈工作，多想方法完成任务，而不是动不动就批评，就谩骂。在生活上多关心下属，多和他们谈谈心，交流思想，让你认识下属，了解下属的生活和思想；也让下属认识你，了解你的生活和思想。那么，在互相接触的过程中，你充分尊重他人的人格，他人自然也会尊重你。在工作上自然也能收到事半功倍的效果。
所以，还是那句话，无论你是不是领导，要想获得他人的尊重，首先要从尊重他人开始。
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