公司有錢時招兵買馬，沒錢時緊衣縮食，都是應有之義。裁員大多不光彩，自然不會大張旗鼓。有員工已經找好下家，等待拿一筆銀子走人，大多心裡竊喜。更多員工是被動接受裁員結果，在賠償金額上和公司HR進行周旋。

此時公司仍處於強勢方，員工大多最終還是接受公司方案。N+1是基本補償方案，如果再多加一個月，順便交上社保，就是良心公司。比如前段時間的滴滴，就傳出組內員工為裁員名額，“差點打起來”。這略顯誇張，但主管在合理規則下為個別員工爭取利益，也不少見。

裁員這種不大不小的公司負面新聞，HR動手時，PR又如何應對？

比如有一家網絡遊戲公司，前幾年高調進軍電商業務。雖說實行差異化競爭，電商業務收入直線上升，但交易規模不到200億元，且是賣貨毛收入，非毛利。所以屬於叫好但不叫座，小清新終究不能和野蠻人競爭，最終，成裁員重災區。

最近大公司裁員挺多的，給大家分享幾個公司裁員常見坑人套路。

公司一般先讓HR和顏悅色的和你談，公司效益不好，要裁人然後發一個《勞動合同終止意見書》，然後寫一個公司的意見是賠償勞動者多少錢。

這個金額往往是明確低於法定賠償標準的，勞動者多半是很難接受的，會提出N＋1或者2N的賠償要求。

此時HR會和勞動者說，要麼你先簽字，簽字僅僅表示你收到這份文書，不代表你同意這個金額。

有些勞動者真相信，就簽字了，這一旦簽字，簽字代表收到文書還是認同文書的內容，簡直太考驗律師的法律水平了。

如果勞動者不肯簽字，那人事也會和勞動者說，你既然不肯簽字，就在這意見書上寫，不同意該方案，然後簽字確認，當然你也可以寫一個你認為的賠償標準。

這個勞動者一般都會籤，然後勞動者自己計算了一個賠償標準寫了上去。

簽好之後人事就和勞動者說，既然你不同意公司的方案，大家也沒發談，你的金額我需要和老闆簽字確認，工作是無法繼續下去了，然後收走門卡，電腦等物品，再和勞動者說你明天不用上班了，三天之後我告訴你公司的最後決定，這三天你就在家等消息吧。

如果勞動者明天真不去上班，因為此時勞動關係還在，合同並未到期，三天不去就是連續三天曠工，等三天之後去了公司，公司就立刻以曠工為由開除員工。

還有一類公司的操作方法更妖，對員工說公司確實要裁員，也願意給大家法定的N＋1補償，勞動關係持續到月底，給大家多交一個月社保，這個月工資照發，同時鼓勵員工去找工作無需請假。

公司為了讓勞動者放心，還簽了一個協商一致解除勞動合同的協議，賠償金額寫清楚，合同終止日期放在月底。

這一個月內，很多員工就不注意了，去面試也不請假打報告，就直接不去上班，忘記了這還在勞動合同期限內。

等到了月底，公司認為雖然簽定了協商一致的賠償協議，但協議裡也寫了若發現員工在職期間有嚴重違反規章制度的情形，比如事後審計發現商業賄賂，公司可不發放補償金。

你現在連續曠工多天，肯定是違反規章制度的情況，所以公司不賠錢。

如果有勞動者真的照樣去公司天天打卡，公司不也擔心，反正工位和電腦也沒了，你要坐著就坐著，其他同事也怕裁員，不敢和你多說話，同時你坐的地方是公共區域，有探頭，公司會安排你做一些西西弗斯的無聊工作，比如一大堆文件掃描成PDF，然後探頭一直盯著你，如果看手機時間多了，會一張一張警告單來的，看你能堅持多長時間。

過去很多勞動案子的特點是土老闆基本不懂法，也不肯出錢找律師，勞動者自學法律對付土老闆那時綽綽有餘，很多勞動者真有用雙倍工資碰瓷土老闆的。

但大廠一旦效益不好，老闆又比較狠心，大廠勞動法這塊找的都是中國頂級的律師，也就他們出的起這錢，比如通過規章制度設計一條“加班需要申請，必需公司確認才能視為加班”這就讓996永遠得不到加班費。

勞動者靠百度自學法律知識，一旦遇到實操往往經驗不足，很難贏那些勞動法專家設計出來的套路。同時腦力無產者也沒農民工的血勇之氣和老鄉團結，還能咋樣？

提醒下，如果遇到公司裁員，切記帶好錄音筆去談判，遇到裁員苗頭提前諮詢律師。

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