在求職面試的過程中，面試官多數都會了解求職者對於薪資的要求，這個過程也叫“談薪”。談薪談得好，對雙方都有利，求職者將來工作也更有動力。談得不好，則會起到相反的作用。
然而，有些求職者對自己認識不足，期望過高，以至於在談薪階段提出不切合實際的要求，不僅令面試官方案，也會讓自己喪失機會。我們來看看下面這位求職者的經歷。
劉尚明從原公司離職後，參加了某公司的面試。面試官對其個人情況進行全面瞭解後，表示了認可。在談薪階段，面試官問道：“你的能力和經驗都沒問題，請問你想要多少工資呢？”劉尚明毫不猶豫地回答道：“我也不要太多，每個月三萬吧！”
面試官非常驚訝，三萬可不是一個小數目。而且，劉尚明以前月薪才一萬塊，現在開口要這麼多，顯然與現實不符。於是，面試官問道：“你以前月薪一萬，現在突然漲兩萬，能否說說你的理由呢？”劉尚明說：“我當然清楚自己以前的月薪情況，正是因為覺得它太低，老闆又不願意給我漲薪，我才離開的嘛！之所以跳槽，就是為了工資高一點。而且，我要還房貸和車貸，三萬都勉強呢！三萬我就幹，給不了就免談，您看著辦吧。”沒辦法，面試官只能說道：“抱歉。還望您到別處看看吧！”
顯然，劉尚明對自己期望過高。以前領一萬塊錢的月薪，跳槽後直接要三萬，幅度太大，讓人不能理解。而且，他的理由並不能站住腳，沒有哪個公司會因為個人的需求就貿然開高薪。所以，面試官拒絕他就不難理解了。廣大求職者一定要以此為戒，千萬別提出過分的要求，否則只會讓自己喪失機會，得不償失。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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