雖然現在絕大多數企業已經為員工繳納了社保，但是目前仍有一部分企業不給員工上社保，或者即使繳納社保也未給員工全額上社保。這個問題在社保由稅務部分統一徵收後可以解決。 今天我們要說的不是普通職工的社保，而是臨時僱傭人員的社保問題。現在經常聽到一些會計問，臨時僱傭人員需要繳納社保嗎？下面就有我來給大家梳理一下。
非全日制用工
按照《勞動合同法》的規定，非全日制用工，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。當地政府頒佈的小時最低工資標準，含用人單位為其繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最長不得超過十五日。
非全日制用工的基本養老保險
從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行，由個人繳納。
非全日制用工的基本醫療保險
從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
非全日制用工的工傷保險費
人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑑定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。 由此可見，如果臨時僱傭的人員（鐘點工、小時工）滿足非全日制用工條件的，其基本養老保險和基本醫療保險，企業可以直接上保險也可以由其自己以個人身份參加；但是企業必須為其繳納工傷保險費。 如果臨時僱傭的人員不滿足非全日制用工條件，比照正式職工處理。因為法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那麼用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。
溫馨提示 中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅徵管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會保險費由稅務部門統一徵收。
財稅專家簡介：
劉麗，女，畢業於河北經貿大學，註冊稅務師、會計師，河北長河稅務師AAA事務所項目經理。從事財稅工作十餘年，為多家大中型企業提供彙算清繳、財稅諮詢及賬務梳理服務，具有豐富的財務知識和稅務實踐經驗。
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