隨著復產復工的節奏不斷加速，在復工後第三週山東就業市場也發生了變化，這一週出現了哪些新的信號和機會？有哪些起色明顯的行業／地區值得關注？山東本土求職招聘網站齊魯人才網通過平臺數據對山東省節後復工第三週的就業市場現狀進行分析發現，目前就業市場升溫，招聘需求增加，薪酬上漲。
山東就業市場升溫招聘需求增加
隨著企業實際復工比例的提高及人員流動管控的趨於寬鬆，山東就業市場的招聘行為也正在逐漸迴歸正常水平。與復工首周相比，復工後第三週的招聘需求有所增加，回溫狀態明顯。招聘需求較節前減少的企業佔比在下降；招聘需求較節前無變化的企業佔比增加了5．9％；招聘需求較節前增加的企業佔比也上漲了3．05％。
2月27日召開的山東全省統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議提出，要著重解決制約復工復產的突出問題，加強對復工復產企業的指導，按照分區分級分類原則支持服務業行業復業，搶抓農時做好春季農業生產。連日來，眾多魯企積極有序復工復產，在危機中尋找發展新機遇。
“這可怎麼辦！貨出不去、料進不來、現金流沒了，臨清農商行即將到期的3800萬元貸款拿什麼還？”就在幾天前，臨清市秋華紡織有限公司副總經理劉瑞才還在為還貸焦頭爛額。關鍵時刻，在政策引導下，臨清市農村商業銀行針對秋華紡織實行“不還本續貸”，給其延期續貸1年。
“這可怎麼辦！貨出不去、料進不來、現金流沒了，臨清農商行即將到期的3800萬元貸款拿什麼還？”就在幾天前，臨清市秋華紡織有限公司副總經理劉瑞才還在為還貸焦頭爛額。關鍵時刻，在政策引導下，臨清市農村商業銀行針對秋華紡織實行“不還本續貸”，給其延期續貸1年。
濟青就業難度較低 濱州難度最大
注：就業難度指數＝求職者人數／崗位數。就業難度指數越高代表就業越難，反之則越容易。
2020年節後復工第三週山東省16地市的求職者就業難度指數平均為3．04，濟青就業難度指數較小，分別為2．22和2．29；泰安、濰坊、日照就業難度指數分別為2．59、2．61和2．68；濱州就業難度最大，就業難度指數為4．02。
濟南經濟圈和青島經濟圈的經濟和科技發展水平相對較高，交通運輸和通訊設施建設完備，營銷網絡覆蓋率高、商品經濟發達、工作崗位多、對人才吸附力較高，佔據“地利人和”，具有得天獨厚的優勢，因此就業難度指數也相對較低。
重工行業需求仍較旺盛 醫療相關行業人才缺口較大
節後復工第三週山東就業市場企業招聘需求行業排名中，機械／設備／重工行業需求最為旺盛，佔比達7．38％。作為工業大省，山東在牢牢堅守疫情防控“第一戰場”絕不鬆懈的同時，精準施策，多措並舉，為取得復工復產“第二戰場”的勝利打下了堅實的基礎。截至2月21日，山東28369家規模以上工業企業中已復工24411家，復工率達86％，位居全國前列。
位於東營市高新區的山東永利精工石油裝備股份有限公司從2月10日復工生產到現在，已完成53萬美元的出口訂單，目前又有10多萬美元的訂單在港口整裝待發。“新項目工程進度不能停，員工缺口至少120人。”公司總經理王凱說。
排名前十的行業中，製藥／生物工程行業排名第二，佔比為6．86％；醫療設備／器械行業排名第四，佔比為5．39％；醫療／衛生行業也上榜第七名，佔比為3．11％。山東作為製造業大省，共有口罩生產廠家26家，日生產能力264萬隻；醫用防護服生產廠家2家、隔離面罩生產廠家9家、醫用隔離防護眼鏡生產廠家2家。為擴大生產規模，保障物資供應，省內醫療器材／設備公司招聘需求仍較大。
山東省市場化平均薪酬 呈穩中向好態勢
隨著人才市場的漸漸回穩，企業招聘薪酬也有理性調整，復工第三週山東市場化平均薪酬總體呈上升趨勢。
總體來看，山東省市場化平均薪酬呈穩中向好態勢，2020年節後第三週，青島市平均薪酬高達7206元，創下歷史新高；濟南市平均薪酬也表現出穩步上升趨勢，節後第三週薪酬達6983元，即將突破7000元，預計到今年下半年濟南市平均薪酬將突破7200元大關。隨著復工復產的加快，當地企業對於人才的需求情況也更加迫切，因此企業不惜開出“重金”招攬人才。
中小企業薪酬略有上浮 有回暖趨勢
對比節後復工首週薪酬可以發現，復工第三週除201－500人規模企業外其餘各規模企業薪酬均有上升，尤其101－200人規模企業薪酬漲幅明顯，中小企業發展有回暖趨勢。
國家發改委、民政部2月28日聯合下發《關於積極發揮行業協會商會作用支持民營中小企業復工復產的通知》，積極支持行業企業特別是民營中小企業有序復工復產。中小企業是山東經濟的中堅力量，增加值佔到全省GDP的60％，稅收佔到65％，主營業務收入佔到70％左右，保障了80％以上的勞動就業，成為山東省吸納就業“蓄水池”。隨著國家相關部門的扶持以及中小企業積極自救，目前中小企業發展狀況基本穩定，薪酬水平也有所提升。
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