半城空楼56762729

好问题！确实有些身在国企的朋友面临类似的诱惑与困扰。做出决策确实是一个纠结的过程。老鬼站在各个角度帮大家梳理一下，也算是更为理性、全面的一次自我剖析吧！这将有利于我们最终的决策。

一、对于私企工作状态、工作量、工作时长等等，您有没有十足的心理准备与深入了解？

国企发4000块，而私企能够拿出20000块的月薪，为什么？

私企老板处于经营效益、业绩的考虑，绝对比国企更有紧迫感，更需要员工拿出更大的价值！因此，私企老板不仅不傻，而且更精明！20000块就得有两万块的干法！绝对不是换了个地方，这个地方的老板就是有钱，就是能多发钱那么简单！

相对私企而言，私企是绝对以市场为目标，以营利为目的的经营实体。需要让每一位员工发挥出最大化的价值。

因此，两万块的月薪，工作强度、工作量、单位时间工作饱和度、效率、时长等等一般都会远超国企！

因此，对于这些方面，您需要有认真的、理性的评估！这并非“只要......我一定能.......”的！人的习惯、状态等等的改变，需要适应期的。从高到低的转变非常快！而由低向高的转变，非常难！因此，您有没有充分的心里准备，能否承受忽然的改变，非常关键！

而且，私企老板在“情面”与理性之间，必须要首先让自己的理性占据绝对的主导。不会给你太长的适应期！如果发现你半个月、一个月了还不适应，那就对不起了.....别埋怨私企老板手黑！直接让你走人也纯属正常！

二、你能否面对私企中更大的竞争压力？这是必须要面对的！

能者上、庸者下，在很多优秀的私企中是天经地义的！2万月薪的岗位，在多数地区而言，都是不低的待遇了。（北上广或许算是普通的。但是，北上广地区国企的工资也不会只有4000元，因此，提出此问题的朋友，应该不是北上广地区的。）

拿着20000块的高新，就要承受这个高薪背后的竞争压力。无论是业绩压力，还是内部同岗竞争的压力，都是需要面对的！

而在私企，可以稳稳当当，没那么多事儿！只要你工作中别犯什么大错，可以非常安稳，而且享受着各种劳保福利待遇以及保险等等。

因此，这些方面的改变，是需要人有勇气面对的！

三、国企、私企中文化氛围的不同，是需要我们有心理准备的

国企与私企在内部文化氛围方面，存在着巨大的差异。

并非说国企内全部是糟粕，私企全是好的。而应该知道二者在文化氛围方面，是存在差异的，而且往往非常大！

国企内，人情、感情、关系、裙带等等，或许影响力更大些。但即使这些方面较弱的国企人，也能比较稳当的工作，不会有什么危机，只是上升的通路、机会少一点点。

而在时期内，不可否认上述因素也是存在的，但表现形式会有所差异，而且影响严重程度也是不同的。

说的不好听一点（望大家见谅）过期内，即使杀到了刀刀见骨，也不会影响生存！而在私企，真可能面临失业！

哦！对了，千万别看到这些就害怕，老鬼说的某些私企类的状况而已。并非所有企业都是这个样子。也不用因此而有心理阴影。

总体而言，在私企中“实力”才是王道。其他顶多算是竞争中的附带因素而已。

因此，在私企类，实力不够 一切白搭！在实力足够强大的基础上，积累自己的资源、人脉等等非常重要。

四、总体要清楚，从4000到2万，五倍的数字！不是平白无故而来的！不是简单了的因为企业性质不同就能拿到的！

五倍的、差异，背后意味着什么？即使不想，也能够感受到背后要付出多少、改变多少、承受多少！

世界上没有十全十美的事情！要想收入上多获得，就必须要承受在其他方面更多的付出，这个道理本来就是天经地义的。

以上供参考吧，希望对于朋友们的抉择、选择有些启示。这个问题本来就是个严肃的话题，也是要非常慎重、严重的思考的问题！所以，不能避重就轻的去谈！望大家理解。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

身边两个朋友可以做为真实对比的例子，一个从毕业就在稳定的国有企业，现在月工资1万，结婚了有孩子，有车有房无贷款，北京本地人，房子120平，车子雷克萨斯，每天朝九晚五，周末经常出去玩，一年两次出国旅游，感觉整个人的生活状态非常令人羡慕，另一个朋友，工资到手不到三万，同样结婚了，孩子在老家，北京贷款一套五环的80平米房子，一辆丰田卡罗拉，996互联网创业公司，每年只有春节能够回老家休息休息，平时周日出来聚总是一副亚健康状态，最近总发愁公司这一轮融不到资怕怕挺不过去了。但是本人多年打拼锻炼的思维清晰，口才不错，很有能力。

总体感悟想要什么样的生活每个人都不一样，现在太多的鸡汤灌的人们都迷失了自我，其实寻找真正能让自己幸福的生活方式才是最重要的，有的人越拼搏越充实，有的人则更喜欢健康快乐，没有绝对的对与错

想起的名字都重复

从国企跳槽到私企到底值不值，仅从5倍工资差异来判断，是远远不够的。

朋友小李，去年刚辞去国企月薪2000元的工作，现在跳槽到另外一家私企挣月薪5000元。

他的工资绝对额虽然没有题主这么多，但性质基本相同，就从他的遭遇为例聊下离开国企值不值得。

十多年前，小李技校毕业后进入国企工厂，当时托关系、找门路费了不少的劲。

刚开始上班的几年，工厂效益还不错，后来随着改制并入其他单位，以及市场行情逐渐变差，他的工作也不再稳妥。

当时车间很多人办了停薪留职去社会上找机会，他也跟着师傅在外面找到不错的工作，直到企业要求必须返回上岗后，考虑到合同关系和社保问题才结束了这段外飘经历。

回到国企后，在一个工作量大、与专业毫不相干的部门坚持了一年，实在受不了工作环境和文化氛围，以及远低于在外收入的工资标准，去年放弃合同和社保，决然地离开了国企单位。

他的离开有多方面因素，但最关键的是曾经在私企做过很长时间，熟悉私企工作环境、竞争压力。捅破那层纸，反而更轻松了。现在在私企也已经做到中层管理干部，干着擅长的工作，收获较之国企更高的薪水，以及可期的未来发展空间。

而他后来回来国企的那个部门里，很多都是做了十多年，收入和待遇基本上十多年如一日，涨幅非常有限，与同年龄、同行业私企更是无法比较，他们为什么不选择离开呢？

这就涉及到较多社会问题，仅从了解到的身边基层国企员工，与社会私企员工比较，冲突和机会有以下几方面。

国企是个大染缸，人在其中被磨砺的毫无棱角，又深受企业文化氛围影响，要么顺风顺水发展，要么麻木地丧失进取心。

1、国企最大的优势是稳定，以及隐形福利、人脉、机会、权利等资源很丰富，有些是私企完全不具备条件，很难获取的资源。如果自己有绝对竞争力，以及一定的关系门路，在国企很容易顺风顺水发展起来。

2、国企的劣势也很突出，比如：工作单调，极容易产生厌倦，特别是在车间和流水线上的工人；有关系者稳步提升，没关系者寸步难行，甚至连进入擅长和喜欢的部门都难；官僚作风严重，即使办理离职也需要繁琐的流程......

有个很直观、有趣的现象，同年龄段的国企与私企员工在穿着、打扮和精神面貌上很容易区分。

私企很辛苦，尊重劳有所获，遵循市场优胜劣汰规律，很现实也很有期望。

私企生存的根本是利润，失去市场竞争力和利润就面临破产，而且更容易受到市场环境变化、公司领导人能力、资金链、业务模式等很多方面的影响。

这就注定在私企生存要靠实力、靠给企业创造价值的能力，残酷的竞争会倒逼员工不断学习、提高技能，拓展技能范围，提高能力值。

所以，私企的文化氛围、竞争环境、辛苦程度更强烈，职业生涯充满了变数和挑战，紧迫感和压力较之国企倍级增加。

但是与之对应的收入方面，私企更注重劳有所获，以及与市场行情匹配的薪酬标准和调整制度，比如题主所提到的国企4000元和私企20000元的比较。

值不值得从国企跳到私企，要结合自身能力和环境，并做好充分思想准备。

在私企发展，能者上，庸者下，这是必然规律。虽然也有关系户、官僚等弊病，但比较国企来说要弱的多。

朋友小李的跳槽，是因为中间有过私企成熟的工作经历，再回到国企环境很不适应，将本就有的矛盾放大了，所以他的离开是必然结果。

作为长期在国企工作，并且积累了一定人脉、机会等资源，仅仅因为薪资从4000到20000的差异值，还不足以支撑是否跳槽的决定。

建议从以下方面再多考虑：

1、私企的机会是否能够绝对把握住，而且可以持续发展下去。

2、私企需要你的是个人能力，还是一时的人脉机会。

3、自身专业技能到私企后是否还有绝对竞争力，以及有没有动力持续学习新的技能。

4、你的家庭现状需要的是大幅提高收入，还是稳定持续的进账。

5、从思想到身体，能够接受私企的竞争环境、优胜劣汰制度、高强度压力等。

最后，再回头看下所在国企改革的发展机会和提升空间，综合各方因素来决定跳出后是否值得，有勇气接受工资5倍增长，也得有准备承担失业风险。

子亦不语

谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。

在国企工资4000，现有私企工资20000，如果是我的话，绝对是会抢着去的，但这是我的情况而已，如果是对于您以及其他各位朋友来说，这个要分情况来讨论，具体是看您要什么样的生活：

1.国企

我有个好兄弟在国企，今年35了，在这个国企干了有3~4年吧，薪资大概是15万不到的样子，在花城这算中等偏下的。

他家里经济条件挺不错的，房子车子家里都帮忙解决了，小日子过得很滋润，领导在的时候，上班就看看电子小说装装样子；领导不在的时候，就直接跑出去浪，一天都不上班（有一次抓着我去射箭了）。他告诉我，他要升职是几乎不可能的，但他要的状态不是做中层每天忙成狗，而是先现在一样过得比较自由。

前段时间有一个私企招他做**总监，开价45~50万，他直接拒了，是真的潇洒。

2.私企

私企和国企最大的不同之处，在于后台，国企干不好，怎么样都有国家这个水龙头在后面撑着；私企干不好，基本就是一直的下坡路了。所以对于工作的压力和强度而言，国企是完全全无法和私企去比较的。而正是工作强度和压力都高，因此私企要用钱去住人才，正常来说，您的责任和职责越重，工资会越高，反过来，随着工资越来越高，可能您的工作压力会越来越大，越来越忙，属于您的时间会越来越少。

但如果您是用心且沉得住气在私企干下去，钱一般是不会少的（少了就跳呗，只要您有能力，肯给钱的企业是一定有的），但是大概率不会像国企员工那样可以这么潇洒的工作。

综上，看您要什么样的生活，家里有点支撑而且喜欢悠闲的，国企很适合您；想趁着年轻在事业上有所作为的话，企业很适合您。

无论您今天做什么选择，都不需要去后悔，您过去的每一个选择，都是当时当下最好的选择。

以上就是我的观点，大家如果有不一样的声音，欢迎在评论区里补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

国企工资4000元，一年下来大概就是48000左右，私企工资20000元，一年的工资大概是24万元左右，这样一对比起来私企的工资遥遥领先国企的工资。

但是从稳定性上看国企的工作肯定是优于私企的工作，在私企2万元的底薪或固定工资基本上是公司的中高层，所要为企业带来的收益压力也不小，如果能够做到那么可以做下去，但是如果做不到那么随时可能被裁，对于私企来说他给你开出了这样的高工资，那么你也应当给企业带来对等的收益。

短时间来说私企更好，因为私企挣钱更多，是国企的5倍，长远来说在私企的工作不稳定，而且福利方面相对来说比较少，国企在这块还是做的比较好的，特别是在40岁以后国企的优势就会很明显的体现出来，在哪个年龄层换工作如果不是行业顶尖级的管理人才，基本上会有很多的磕磕绊绊，特别是在一些年轻型公司，基本上对于这个年龄层往上走的人不愿意要，虽然经验上优于很多的年轻人也有管理经验，但是对于企业来说他们要的是能带兵打仗有活力的员工。

长期来说国企更有保障，谁也不愿意在自己力不从心的年纪面临失业，虽然国企的工资收入在字面上并不多，但是有些国企的奖金可能更加丰富，有时候可能比工资本身还多，最主要的还是稳定，而且有一定的发展空间。

楼盘网

从4000到20000，差距5倍，为什么不去？

有的人会说，别去，国企稳定，私企现在虽然可以拿两万，以后说不定4000都拿不到，不划算。这样的担心不是没有道理。从稳定性上来说，国企和机关事业单位一样，都是体制单位，只要是正式员工，没有单位能够正常运转，没犯什么大错误，一般都不会下岗，去私企则完全看老板脸色，干得不好随时可能走人。而在待遇上，国企月工资到手4000，加上五险一金及年终奖等各项福利，实际上一年也有十来万的收入，而私企月入两万，基本上是干干净净的两万，一年收入20多万，比国企多一倍，总的数字算起来不像月入差距那么大，国企劣势也不是那么明显。既然差距不明显，为什么不待在国企？

这样分析下来没毛病，然而大家可能都忽略一个事实，从4000到20000这是个大跨度，没点实力，哪个私企老板愿意开除比原来高四倍的工资？老板不是傻子，能够这样干，说明此人必定有过人之处。这样的人，离开了国企去私企，还用担心失业？

既然如此，已经没有必要担心其它问题，从国企到私企，只要做好几个心理准备即可：

第一，国企和私企的竞争环境不同，国企可以安安逸逸地拿四千，在私企不可能稳稳当当地拿两万，要做好996甚至997的准备，身体和心理都要有足够的承受能力。

第二，国企和私企的文化氛围不同，国企只要能力过硬，基本上不用担心其他问题，不会有太多的打工概念，而在私企，一切得看老板脸色，有时候难免挨骂受罪，社会地位截然不同，要有忍气吞声的心理准备。

第三，无论个人能力再强，到私企上班都要做好随时下岗的准备，要能面对风险和挑战，有足够承受失败的心理抗压能力。

能够做到这三点，放心去私企，绝对错不了。

80后小公

一辈子给你满打满算活100岁：一年365天

10年3650天，100年36500天。

现在应该也接近10000天或者是说超过1万天了吧？

在国企上班从你进去那一天开始到你退休那一天大多数人还是扮演螺丝钉的角色，少部分人爬到了高位。所以，一切都基本可以预见得到。现在基本可以看到老了。

如果出来创业什么的，就会像坐过山车一样：一波还未平息，一波又来侵袭，茫茫人海狂风暴雨。刺激，带劲，精彩!当然反面就是颓废，落魄，失败！

自己的人生自己作主，喜欢风平浪静就乖乖呆在家。喜欢冲浪就准备好被淹没！

性的秘密

老问这些问题，不过还是回答一下吧。

首先，你需要钱吗？如果你急需要，你就选择钱吧。如果不是太需要钱，你就得好好想想，你到底想什么了。

其次，你是选国企还是私企，为什么？国企有什么好，私企有什么不好，想清楚，选择了，就不要后悔。不管国企私企，只要有人的地方，就有江湖，这个你懂的，不过国企水深呀，这需要你会游水，还要有“码头”，私企这些就浅一些。当然，国企家大业大还有爹妈，私企这个就不行。当然，他们之间的区别还多得很，不过从工资看，不剥削的国企这么低，有点玩我？还是你没“码头”没本事？剥削压榨的反而给你这么多？“天下没有免费的午餐”

，关键弄清楚，私企看中你的什么？

所以不管钱多钱少，关键是你要有本事，你拿得动，你拿得久！

一个从业人员，在自己有本事好学习的前提下，考虑的是行业、产品、公司机制、老板（领导）的为人，钱的问题真的次要（如果你有点点钱，或对钱的欲望不是超强超急的话），“面包会有的，一切都会有的”！

st东海龙

每个人的选择都不一样，都不算错。

小象从事石油行业，见过各种各样的人。

• 不久有一个同事跳槽去了私企，在国企中事业务骨干年薪大约是10万，裸辞去了私企里成为项目经理，半年年薪就已经达到16万，让留下的人羡慕不已。

• 还有一个同事是业务能手，在国企一年拿10万，私企老板许诺每年30万挖人，人真的去了，到了年底却会以种种理由不兑现承诺，最终实际只给了10万，和国企拿的钱差不多。
  

• 还有人辞职去了外资企业，薪水也是翻了好几倍，以为实现了人生的跨越，没想到突然遇到了2014-2017年石油业极寒期，外企大面积裁员，这些新人更是被裁撤的对象——虽然不否认你有很高的业务能力，但是企业决定不再搞这些业务了——而留在国企的虽然大面积减薪、停薪留职、转岗，但是没有裁员。

• 还有国企退休、内退之后被私企聘用的，拿着退休工资，挣着外快，收入也是轻松翻了一倍多。

所以，大家总结，国企压力小、工作稳定，但是工资不高；私企压力大、工作变动极大，但是工资高。具体怎么选择，完全看个人。

其次，国企和国企不都一样，私企和私企也不都一样。

国企中有很好的企业，也有“僵尸企业”；有地方小企业，有国有大型企业；有传统产业，有新兴产业；私企中有非常正规的企业，也有小作坊式企业非常不正规的企业；有上市企业，也有家族式企业；有夕阳产业，有朝阳产业，所以并不能一概而论。

最后，选择企业不能只看工资

工资是我们选择企业时必看的项目，还是很重要的项目。

但是不能只看工资而不论其他。劳动强度大、劳动环境恶劣、能不能学到东西，企业的文化氛围如何，企业管理是不是正规都应该考虑。

小象觉得，工资因素在决定我们选择的因素中占据60%-70%应该是比较合理的。超过80%可能就有点高了。

象眼观天下

其实不仅是工资的问题，还有方方面面需要考虑的。

压力

首先，总体来说，干多少事情，拿多少工资。

私企既然愿意给你更高的工资，肯定是有条件和代价的。

或许，在国企4000会很轻松、工作条件也很好，但你到了私企，要拿到20000，要么是有过硬的技术和专长，要么，是有很高的绩效考核指标与任务，需要你去完成。

加班加点什么的，那是家常便饭。

比如，我有个同学在华为，凌晨一两点都可能被喊起来去应对一些突发情况。

所以，你要考虑，这个岗位的压力到底如何，指标又是什么，你到底能否胜任。

否则，你很可能是拿不到20000工资的，或者即便拿到了，也不长久。

稳定性

不少国企，基本上你是可以在那里“养老”的。

不管外面经济形势怎样，你在国企里很可能都不会受到多大的影响。

比如，最近一两年，经济形势就很不好，裁员的企业一大批。

百度、阿里、华为、京东、以及甲骨文，不管是外资企业还是民营企业，很多人都被裁员了。

别裁员的原因并不一定是因为工作不胜任，或者能力不行。

而仅仅是因为公司成本压力或者业务收缩、调整。

给你点补偿金让你离职很正常。

但是，我身边在国企上班的，几乎都没听过裁员的消息。

福利

国企和民企一个很大的不同在于，国企其实是有很多隐形福利的，而这些福利大多数民企并没有。

要知道，工资仅仅是薪酬的一部分而已，福利也是重要的组成部分。

而这方面，国企往往都会比较舍得花钱。

甚至包括子女教育、住房等等，国企有很多你可能在民企享受不到的好处。

年龄和家庭

这是最重要的，就是你处于什么样的阶段和年龄。

如果你还年轻，愿意去闯荡和拼搏，各方面能力也很不错，那么，月薪20000的民企的工作或许很值得去尝试一下。

但是，如果你年龄比较大了，是女性而且成家立业了，在国企稳定、福利好，即便待遇不高，那么，也可能会是更好的选择。

關鍵字: 职场 国企 决策