春種秋收太好年
機關事業單位在2014年和企業養老保險並軌，揭開了機關事業單位社保改革。雖然並軌已經完成，但是兩者還是有很大區別。
事業單位養老保險繳納采取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納采取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
很明顯事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。希望我的回答對你有用，祝你好運！
提督九門步軍巡捕五營
事業單位職工退休和企業單位職工退休最大的不同就是退休待遇不一樣。
一般來說，事業單位退休職工的工資待遇要比企業職工高出一倍以上。
事業單位退休制度改革，我們推動了，機關事業單位跟企業退休計算方法並軌。
除了比企業退休人員多出一份職業年金外，還有過渡性養老金的計算時間是從2014年9月往前計算，其他的都基本相同了。
企業也有相應的年金制度，不過我們國家只有2300萬職工建立了年金制度，大多數集中在央企，不到我國全部職工總數的8%。
方法相同，為什麼待遇差距這麼大？主要是因為影響我們退休待遇的因素有很多。工齡相同的情況下我們，也會拉開很大的差距。
一方面就是我們的繳費基數了，大多數事業單位職工熬了三四十年退休，繳費基數一般是社會平均工資的1.5倍以上。我們的企業三四十年的職工一般都在0.8到0.9倍之間。
這樣的相同繳費年限基礎養老金事業單位就比企業高出40%。
然而差距最大的是在於個人賬戶養老金、過渡性養老金了。
企業過去20多年都實現了實際交費計算個人賬戶養老金。建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式，計算過渡性養老金。
而事業單位，從2014年開始一直使用跟社會平均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。
一般來說，企業的個人賬戶養老金只有五六百元，過渡性養老金有一千多元。而事業單位的過渡性養老金會在2000-3000元甚至以上，再加上個人賬戶養老金幾百元和職業年金。
因此，退休是相差很大的。產生這種差距等原因有很多，最大的原因還是收入的不同，隨著我們國家收入分配製度改革，不斷提升低收入人群的收入。大家跟事業單位人員的收入差距逐漸縮小後，退休差距也會自然而然縮小的。
事業單位，是我們國家的優質單位，待遇好，所以大家也想拼命去考取。他的招考是對外公開的，臨淵羨魚，不如退而結網，有志的青年們努力去考取相應的編制吧。
暖心人社
領取的年齡不同
企業職工的退休年齡男60歲、女50歲，達到年齡之後退休可領取養老金；而事業單位規定的退休年齡是男60歲、女55歲。
養老金的組成不同
企業退休職工領取養老金，職工的工資與企業經營效益有關，個人收入與績效考核掛鉤，而且大部分人都沒有企業年金。也就是說在企業，個人績效高，工資就多，社保基數是依據個人的工資標準繳納，隨著職工年齡增大，業績逐漸下滑，工資就會下降。
事業單位退休金是按照職工退休的最後一個月的工資發放的，除了養老金外，還有一部分職業年金。而且還會伴隨機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位退休差距大的一個主要原因。
養老金的來源不同
事業單位的養老金都是靠國家財政撥款進行發放，比較固定，也比較有保障。
企業基本養老統籌基金由政府強制企業和個人共同繳納，企業職工的經濟壓力非常大。尤其是普通職工，他們的退休金是按照繳費金額和繳費年限等算出的。
歡迎大家在評論區發表不同的觀點。
重慶中公事業單位考試
2014年以前，事業單位不是所有的單位都繳社保，而企業職工卻要繳納社保，所以退休後，事業單位職工和企業職工領的退休金差距較大。醫療保險待遇也不一樣。現在機關事業單位和企業一樣，職工退休前也全部要繳納養老保險金，退休後與企業職工一樣實行了並軌，在社保領取養老金。以後，越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近。所不同的是，事業單位建立了強制繳納職業年金制度，而企業的企業年金是不強制繳納的，所以如果將來企業職工退休後沒交年金的在待遇上會少了這部分收入。另外，事業單位職工和企業職工退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上，即便大家在職時都交納養老保險，事業單位比較自覺規矩，一般不會少交，而有些企業老闆為了降低生業成本，能給員工交少社保就少交，這樣兩者退休後也會在退休金上出現差距。
葉公來幫忙
樓主你好！事業單位職工退休和企業單位職工退休最大的不同，就是他們所領到的養老金差距很大。
事業單位職工退休。基本上可以拿到在職期間70%到90左右的工資。而企業單位職工退休只能拿到在職期間40%到60左右的工資。
所以說，他們退休金的差距是很大的。再加上他們平時在繳納養老保險期間差距也會比較大。企業職工繳費，大多數人是60%的繳費比例。因為這一方面可以降低企業的用工成本，所以企業為大多數員工購買的都是這個最低繳費檔次。
而事業單位職工從2014年開始才是開始真正繳納養老保險。2014年之前都是按著視同繳費年限去計算。本身視同繳費年限就比正常繳費要高得多。所以最終他們領取的退休金也比企業職工要高得多。
社保小達人
我有靠譜答案，請觀看視頻詳細講解，望能幫助到你，謝謝。
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我的社保
你得搞清事業單位和企業單位職工的區別。事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事科教文衛等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。企業單位是指自負盈虧的生產性單位。與企業單位相比，事業單位有以下特徵:一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。企業單位是以盈利為目的的法人或非法人單位。
事業單位和企業單位是兩個截然不同的體制，二者其實沒有比較的必要，計算方法和參照物都是不同的。企業職工辭職之後是按照繳費計算的。如果你繳費越多，而且繳的年限較長，那麼等到你退休的時候退休費也就會越多。事業單位就不一樣了，他們是按照職工工資比例來計算的，工資越高，職工工作時間越長的，得到的退休費就會越多。但就目前來看，企業單位的職工他們如果參保的多，繳納養老保險基數就會越高，這樣的情況就會比事業單位的退休金還高。
其實，事業單位和企業單位各有各的好處，真的沒什麼可比性。事業單位就是工資、福利和津貼都較為穩定，只要進了事業單位，你應得的就會有保障會每月按時進入你的工資卡；企業單位可能就相對來說不會那麼穩定，福利之類的也會比較少一些。但是也不能以偏概全，現在一些事業單位也不再是什麼鐵飯碗了。其實這些東西都得靠自己，只要你認真工作，該是你的就是你的。說白了，認真和努力才是你的最佳保障。
首席投資官
關於"事業單位職工退休和企業單位職工退休有什麼不同"的問題？
主要區別如下:
一是有的繳費基數不同。
自從2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革後，機關事業單位工作人員繳納基本養老保險費的標準與企業職工繳納基本養老保險費的標準都是28%(單位繳20%，個人繳納8%)。
但是，儘管繳費標準一樣，但繳費基數不一樣。機關事業單位的職工工資基數是由國家財政撥付的，是穩定的。
無論單位繳納的20%，還是個人繳納的8%，都是本人工資的100%，這樣進入到統籌基金的和進入到個人帳戶的都是100%的足額。
而企業職工就不一樣了。
只有企業經濟效益好的單位可以達到100%的足額繳費，而企業經濟效益不好的單位，就達不到足額工資，更達不到繳納基本養老保險100%。
國家規定企業可以根據自已的實際情況低於90%、80%、70%、60%(最低檔次)繳費。
這樣一來，由於繳費基數不一樣，雖然繳費標準一樣，在無形中機關事業單位工作人員繳納的基本養老保險費就自然要高出，對養老保險費的貢獻率也要大一些，這個差別是不可更改的，且是事實並由證據證明的。
二是個人帳戶儲存額不一樣。
《中華人民共和國社會保險法》規定，退休基本養老保險金由統籌養老金和個人帳戶養老金構成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶儲存金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
即使繳費年限一樣、當地職工平均工資一樣、人口平均預期壽命一樣，因為繳費工資不一樣，個人帳戶儲存額就不一樣。
所以退休時享受的法定養老保險金待遇就不一樣。
三是企業年金和職業年金不一樣。
理由同前。
只有企業效益好的能夠按本人工資的12%(單位8%、個人4%)繳納企業年金和職業年金。
國家人社部、財政部已經頒發了《企業年金髮放辦法》，機關事業單位工作人員的《職業年金髮放辦法》暫未出臺。
但對於企業職工而言。在繳納基本養老保險費時如果沒有按本人工資的100%繳費，繳納企業年金也不可能是100%。
於是，養老保險金的差異就必然導致企業年金的差異。這也是由客觀事實決定的，不以人的意志為轉移的。
最後是單獨記帳。
職工基本養老保險統籌基金與機關事業單位工作人員養老保險統籌基金，雖然都在國家基本養老保險統籌基金的總資金池子裡，由國家統一管理，但企業職工基本養老保險統籌基金與機關事業單位工作人員基本養老保險統籌基金的帳戶是單獨設立，分別記帳的。
但都是由國家財政兜底的。近年國家劃撥萬億財政資金和將國有企業的10%利潤直接劃歸企業職工養老保險統籌基金，都是在為企業職工的養老保險兜底。
因此，一些人利用流言蜚語攻擊我國社會保險制度是徒勞的。
謝謝《頭條問答老師》邀請。
管見了。
商世好
事業單位職工退休跟企業退休有很大不同，主要差距有兩個方面第一是退休金多少不同，第二方面每年上漲退休金辦法不同；前幾天一位網友是事業編制退休人員，30年連續工齡每個月領取退休金6500元，相比之下一位42年連續工齡的老師傅才開5400元退休金；
首先我們先看一下企業和事業退休金領取方面的不同；
現在正處於中人平穩過渡期，計算退休金是按著2014年9月份基數為標準主要是崗位工資和新級工資按比例計發的，也是我們說的事業單位中人開的臨時退休金；不過2018年中人正式退休金應該會有一個明確的說法，大家耐心等待吧；
對於企業退休人員來講，影響退休金多少主要有兩個原因，第一是繳費基數，第二十繳納養老保險時間長短；接下來我們一一說明；
企業在繳納養老保險的時候為了利益給員工繳納的60%檔位的繳費基數，效益好一點的可能給員工繳納100%檔位；相同30連續工齡的兩位師傅，相差1000元退休金主要是因為繳費基數不同，從而影響退休金；
如果是同等繳費基數的情況下，誰繳納時間越長，個人賬戶儲存額就越多，所以個人賬戶養老金就越多，最後每個月領取退休金的時候也就越多；
其次我們在來看一下事業單位和企業單位沒年上漲退休工資的時候方法不同；
各省市每年針對企業退休人員和事業單位退休人員進行上調退休金，但是各省市調整辦法不一樣，不過也有相同之處；上調退休金主要構成是相同，分別是定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三部分構成；
定額調整部分部分企業和事業單位大家一起調整，每個月上調55元；
掛鉤調整就能體現出不同，比方說陝西省企業退休人員是繳費年限上漲3元；而機關事業單位是按基礎養老金4.5%比例上調；所以即便是退休時候退休金一樣，幾年後也會有很大的差距；
生活中有很多這樣的事情，2015年一位同事的同學跟他同一年辦理的退休，我這位同事兩個人當時就都是3200元左右退休金，但是兩年上漲後發現已經相差200元左右；這讓人情何以堪啊？
最後總結：
不管是事業還是企業，既然已經退休了，就好好保養好身體；也只有活著才能領取更多的養老金；前幾天一個網友問剛領取一個月退休金的朋友去世了，退休金怎麼辦？真的為這位朋友惋惜，剛要開始退休生活就早早因病去世，這不是我們想要的；所以有個健康的身體才是最重要的；
大家對事業和企業還有那些不一樣的地方，歡迎大家在下面評論留言；
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；
天天聊社保
地方企業(包括私企)繳納養老金，都是按照國家規定地方平均最低保障工資額的比例來繳納養老金的，就算按全工資額的比例來交，行政事業單位平均工資額也比私企高得多，按多繳多得的原則企業退休工資也無法和事業單位相比。企事業並軌，只是說以後的事業單位職工也要繳納個人部分的養老金了，因為繳納的比例相同，而基數不同，所以企事業退休工資肯定不同。
