按照著名的康波經濟週期理論，2018、2019的經濟抄底，會是職場人最艱難的兩年。2019我們尚未可知，但已經過去了的2018年，可的確稱得上是“不安”的一年。

互聯網人經歷了前所未有的“被看空”。行業內部的動盪、自大廠起欲言又止的內部優化，都把跳槽變成了件值得躊躇再三的事情。

即便如此，想走得依舊不會留，嚴酷的大環境只是讓互聯網人的“跳一跳”遊戲，玩得更加謹慎。

圈內擇業？“跨界”不再時髦

根據脈脈數據研究院進行的職場調查數據顯示，傳統行業與互聯網行業間的流動性開始減弱，動盪環境之下，各領域人才似乎更願意選擇風險更低的“圈內擇業”。

做熟悉的領域，保持專業性人才的優勢，小心翼翼地維護自身的職場競爭力，究其根本，大概是因為就業環境的日趨不友好。職場人上有老下有小，揹著房貸敲電腦，首先考慮的一定是生存問題。

從互聯網行業角度看，傳統行業根據領域不同，開放度迥異，這意味著人才資源正通過求職市場實現自動的整合。

八竿子打不著的“跨界”逐漸消失，而像智能手機領域這種與互聯網行業息息相關的行業，與互聯網界間的人才流動愈加密切。

而如房地產一類的行業，人才則多在內部流動，與互聯網行業之間的互通日益減少——這是另一種形式的“圈內擇業”。有趣的是，地產中介與保險銷售職業之間幾乎沒有鴻溝，中國平安意外的成為地產人才偏愛的去向之一。

互聯網內部跳來跳去的那些事兒

互聯網的更新迭代體現在很多方面，譬如，老生常談的“掀翻BAT”。

2018年，BAT在人才爭奪戰中都放緩了腳步，百度更是向全網義務獻血，實現了人才流入負增長，不過仍是應屆生的第一選擇，一邊培養，一邊送行，互聯網黃埔軍校的名頭無可動搖。

再看看其他我們耳熟能詳的互聯網大廠：

TMD流出的人才很多都被字節跳動“笑納”，與2017年形成鮮明對比；

字節跳動的策略比較高歌猛進，數據顯示它是人才流入最多的企業，側面證實了頭條之堅挺和抖音之火；

為數不多人才流動差額為正的公司，還有拼多多一個，短平快的消費潮靠小鎮青年證明了實力；

而滴滴看來仍未走出低潮期，虧損、整頓、裁員，接連不斷的負面消息，人才流動自然出現大規模縮減。

遇見窘境的企業，遠不止滴滴一個，所以接下來的一年，互聯網小夥伴們務必謹記：風急浪高，猥瑣發育！

2019互聯網還有哪些“熱灶”好燒？

仍保持對人才飢渴的行業，發展自然是更值得期待。從人才流動數據上看，人工智能、互聯網醫療、線上教育領域的部分企業保持了人才穩定增長的水平，而這幾個行業，也與之前脈脈數據研究院對職場熱門領域的預測相符。

在“風停豬摔死”的現在，人們更願意相信低熱而穩定發展的領域，AI、醫療、教育正是被長期看好的行業。

人才流動性可以反映經濟活力與企業狀況，終於在互聯網寒潮中冷靜下來的人才們，在就業選擇上逐步迴歸了理性。

哪些大廠更願意要曾經在美團/小米/滴滴就職的你？

從互聯網到“互聯網+”，選擇哪個行業軟著陸？

哪個行業與我如今從事的職業融合度更高？

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