職場上有一種人左右逢源，上能夠巴結領導揣摩聖意，下能夠籠絡人心，夯實自己的團隊建設，這類人無外乎就是職場能人，也是領導和下屬信任的堅實臂膀，但是此類人就是天上的耀眼明星，很多普通人皆嚮往直至，無奈自己有這份心卻苦苦不得其法，始終有利於職場的最底層，那麼，作為普通人我們如何利用開闔之道讓自己加官進爵呢？下面筆者詳細道來：
第一，多少人礙於面子卻死於面子。面子大家都知道當你名不見經傳的時候面子值幾個錢？當你沒有足夠強大的時候簡直是死要面子活受罪，鬼谷子很早就教導我們，捭闔者，道之大化，說之變也……或開而示之，或闔而閉之。可見開闔之道是任何時候我們做人做事的必備法則，職場上，懂得不失時機的開闔策略會讓你處高處而無憂，臨深淵而不驚，聰明的人總是時而開放時而封閉。這樣的例子比比皆是呀！很多職場人老實木訥比較呆板，只會努力做事，不懂得伺機去向領導請示，這樣長此以往會讓領導看不到你的能力，認為你就是沒有腦子的耕牛而已；而過度的開放表現為死要面子，得理不饒人的人、斤斤計較得罪領導同事這樣的人大有人在。很多人誇誇其談最終事情做不好，任務完不成領導怪罪下來，其實這又何必呢？逞一時只能落得個灰頭土臉實乃非智者所為。究其關鍵的原因就是面子呀！開意思是很多時候要求我們該爭取的時候要爭取但是很多人怕丟臉，闔要求適可而止，該收手的時候且收手，比如得饒人處且饒人，比如功績說說就行了，大肆炫耀可不好，但是很多人做不到這些。
第二，職場不平之事太正常了揚長避短實乃明智之舉。任何人都有長處也有短處，鬼谷子指出：言其有利者，從其所長也；言其有害者，避其所短也。職場上，一定要要學會揚長避短。這句話是要告訴我們大智慧的人懂得迴避自己的短處，採納別人的長處，迴避自己笨拙的地方，採用別人的專業和特長，所以他們才不會受制於人。比如說劉邦，他雖讀書不多，甚至堪稱街頭流氓出身，但在具體行事方面，卻是對鬼谷子的謀略體現最為深刻的一位古代帝王。他自己不會領兵打仗，卻能重用一些軍事天才，取他們之“長”，補自己之“短”。職場人一定要懂得揚長避短，我認為既然你在上班肯定有自己的強項，對於強項該施展該表現的時候就要不吝去施展出來，而對於自己不太擅長的方面，自己能忍就忍，但是很多人喜歡好大喜功自己不是此領域的專業人員總喜歡對人指指點點，說話說不到點子上，引來大家的不恥，其實有時候他們自己的無知出賣了自己，這能怪誰？
第三，學會隱忍懂得轉圜這樣的人接近智者。轉圓法猛獸。轉圓者，無量之計。無量者，必有聖人之心。所謂轉圜其實就是一種變化轉換的策略。這裡所說的“圓”，是為了投合君主需求而提出的種種解決問題的策略或者方法。這裡所說的“方”，是指其中最可圓滿解決這一具體問題的具體細節。職場做人做事更應該如此，每一個階段領導對於工作提出的要求總是不同的，很多時候領導提出的問題可能你認為不重要沒有去做，結果會議上領導偏偏提出來，你認為領導一直在抓你小辮子，其實不然任何時候不是自己笨而是不懂得去靈活的處理事情，分不清情種緩急，你認為的重點可能領導認為根本不重要，那麼，你說你倆誰對，胳膊擰得過大腿？任何時候主子定了的事情一定是要盡力去完成，不要因為自己的問題影響了整個工作的進度，智慧的人都是領會應變的高手，深諳轉圜之道，做事總能做到別人心裡。
最後，筆者總結一下，職場人一定不要只顧做事，任何時候做人比做事更加重要，最好在問題還沒有出現的時候去預防它，問題出來了不僅僅要看到它現在的發展趨勢還要看以後它會朝著什麼方向發展，甚至需要了解它過去是怎樣的。面對別人不重視視而不見的問題，你要多想辦法去協調和解決，如果你瞭解工作中關鍵問題的過去、現在和將來，並推測出它的發展趨勢和發展方向。那自然可以掌握先機，而不受制於人，好的今天這篇文章就聊到這塊，關於職場做人做事的方法和策略，任何高見都可以底部留言討論。
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