面對人際關係複雜的職場，想要混得順風順水除了要有專業實力外，情商顯得尤為重要。情商高的人在職場往往能夠“左右逢源”，能夠和領導相處融洽，和同事相處和諧，和下屬相處默契，最終能夠將我們的才華發揮到極致。情商低的人在職場很容易處處碰壁，和他人溝通困難，得不到同事的支持，很容易鬱郁不得志，空有一身才華。
接下來我們一起來情商低的六種表現，看看你中了幾條？有則改之無則加勉！努力成為一個高情商的職場人。
時常陷入爭吵
情商低的人不善於和他人進行溝通，在和他人工作有交集的時候，總覺得自己的想法是對的。固執己見，又不善於溝通，就導致很容易和他人爭吵。經常和他人爭吵，會影響我們的職業形象。
感知不到別人的情緒
情商低的人同理心差，不懂得察言觀色，很多時候明明對方已經不耐煩了，你還在往槍口撞，很容易讓他人覺得我們“傻傻的”。尤其在和上司相處過程中，摸不準對方的想法和情緒，很難得到領導的賞識。
拒絕聽其他的觀點
情商低的人聽不進別人的觀點和建議，總覺得自己的是對的，固步自封，難以提升。很多時候，一項工作並不是一成不變的，需要我們不斷地去優化，這個過程中他人的想法對我們很重要。
突然的情緒爆發
情商低的人控制不了自己的情緒，很容易一點事情爆發情緒導致事情更糟糕。事後回想又覺得沒必要，可對他人的傷害已經造成。這樣的突發情緒也會造成人際關係緊張，在他們眼裡你很可能是有喜怒無常的“暴脾氣”，不敢接近你。
說話尖酸刻薄
情商低的人很喜歡言語攻擊身邊的人，趁一時口舌傷害別人。這種行為得不償失，說話過癮了對自己工作沒半點好處。尤其在他人背後說不是，搬弄是非，評價詆譭同事。不僅得不到他人的尊敬，很可能禍從口出。
和同事說自己的私事
和同事之間應該保持一定的距離，不要什麼事都和他人說。同事是不可能永遠都是朋友的，所以你不能保障你和他人說的話永遠都能保密，另外你的私事很可能成為別有用心人手裡的把柄。
高情商的人不是天生的，在工作中不斷地去把握好分寸，修煉成一個左右逢源高情商的職場人，你的職場之路會越來越順！
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