從學校出來，面對就業，相信很多人都有想過，當上CEO，走上人生巔峰。
可是真實的生存壓力，往往很“骨感”。在現實職場中，我們經常會發現這樣的例子。
小王和小張出身，學歷，背景等都差不多，但是小王在單位幹了很多年了， 還在單位底層，原地踏步，但是小張早就出任部門經理，主管，獨當一面了。
在進入企業初，能力，經驗都差不多的2個人，短短几年，甚至幾個月後，差距就出現了，一個原地踏步，朝九晚五，一個風生水起，升職加薪。
是什麼原因導致差距的呢？學會以下六點，你也能告別碌碌無為，升職加薪。
一．修煉良好的心態，遠離玻璃心
郭德綱說過，一個小孩，從小你每天給他一巴掌，等他長大後沒有什麼事情會讓他感到委屈。因為他從小受盡委屈，從小就在遇到不公平的事情上淡然了。
在職場上，不要因為同事，上司的一頓訓斥，就心情煩悶，鬱鬱寡歡。
要學會調整心態，放下包袱，要知道對事不對人的道理。
二．學會馬上執行，擁有一流執行力
在解放戰爭後，有人說過，國民黨的作戰計劃是天才制定的，蠢材執行的。可見執行力的好壞可以決定一個國家的成敗。
在我們日常工作中，上司安排的工作，哪怕是無足輕重的事情，也要馬上執行，即使安排的不合理，不合時機，也要在執行中或者執行後向上級反映。切忌拖拖拉拉，不放心上。
三．學會及時反饋，讓上司知道工作進度
現在很多人痴迷虛擬的遊戲，大家都知道遊戲是假的，可還是有人通宵達旦的玩。
我們玩遊戲時，每通一次關，就會有獎勵，就會想著下一關的獎勵，於是又繼續玩下去，這就是遊戲當中的反饋機制，遊戲通過得分，級別，點數等形式，給了玩家完美的反饋機制。讓玩家沉迷其中，不亦樂乎。
在工作中，我們也要即時反饋，不管是對同事也好，上司也罷。一件事情，只要每個人都及時反饋，讓大家都有參與感，才能彼此都會獲得存在感，幸福感。
四．善於溝通，提高情商，才能左右逢源
每一個成功者，都是一個善於溝通的人。
松下幸之助說過，企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通！
周恩來總理在一次招待會上，一位西方記者問他：“請問總理，中國國庫人民幣的總儲備是多少？”這個問題很刁鑽，因為建國初期中國的國庫沒有多少儲備。不管回答有或沒有，都會有損國威。
這時，周總理脫口而出：“一十八元八角八分！”
原來，當時中國人民幣發行面額分10元，5元，2元，1元，5角，2角，1角，5分，2分，1分。加起來正好是一十八元八角八分。周總理巧妙地迴避了記者不懷好意的問題。
全場爆發了雷鳴般的掌聲。
可見，會溝通才能立於不敗。
平時生活中要處處留心，多看看書，多多練習，跟家人，朋友練習，也可以對著鏡子練習。
人是群居動物，任何時候都離不開溝通，出門買菜要跟小販溝通，去學校要和孩子老師溝通，在家要和家人溝通。
善於溝通，才能左右逢源，升職加薪。
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