年後第一個月，很多銀行的工資都打了折，1月份工資只有一兩千塊的大有人在。
銀行日子不好過啊，昨天在後臺收到了一封群眾來信，寫信的是一個銀行勞務派遣員工。
春節放假後就一直等待復工的指令，最後發現這個月的工資還沒發，一問才知道，原來因為精簡業務、壓縮開支，自己已經被“解聘”了，只不過人力部門也沒有上班，還沒有來得及通知。
雖說是勞務派遣身份，但之前一個月也能拿到三四千塊錢的收入，加上一些津貼補助，年薪也能拿個七八萬塊錢。
現在工作說丟就丟，房貸、車貸沒了著落，家裡還有老婆孩子要養活。
國有銀行，最坑的都是這批35歲到45歲的員工。
為啥呢？二十多歲的90後，人家年輕有資本，可以說走就走，五十歲左右的可以等退休，再說二十年前趁著銀行情況好的時候已經賺得缽滿盆滿，少有顧慮，只有這些三十五歲以上的中年油膩老男人，跳槽也不好跳，只能委曲求全的在這裡，對自己默默承受的一切，敢怒不敢言。
這幾天，老男人們拿到了1月份的工資。
坦言講，銀行怎麼說也算是曾經的“金飯碗”，雖說現在是王小二過年，一年不如一年了，但這個收入也不能太過寒酸。
問了大概十幾個銀行員工，幾家國有銀行一月份的工資差不多都是兩三千塊的樣子。
股份制銀行稍微好一些，幾個恆豐銀行的朋友表示自己這個月收入9000+，但是，他們的工作也真的很累。
之前我們總說，“一頓操作猛如虎，再看工資兩千五”，但現在不同了，有感於國有銀行領導們的“良心發現”，現在最低薪酬保障提高到了2800，比之前多了300塊。
你也別高興得太早，這多的300塊是從養老保險中扣除了，也就是說，並不是銀行給你漲了工資，而是你在透支自己的未來保障。
也就是用你自己的錢，堵住自己的嘴。
但我們仍然看到不少國有銀行朋友拿著很低的工資。所以會有“一個支行營業部的集體辭職”，才有“8個校招員工第二年全辭職”這種奇葩事。
去年，銀行效益不好的時候，支行領導還可以開專車，客戶經理可以送外賣，現而今，專車外賣都難了。
這個月，你們拿到手的工資又有多少呢？
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