成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
——來自網絡
幾乎在所有的面試中，都會碰到這樣的問題，當面試快結束的時候，面試官突然問你“你有哪些問題要問我的？”，讓很多求職者丈二和摸不到頭腦，不懂這句話背後的邏輯，那就可能會掉坑裡。
小張，通過視頻面試了2輪，終面時，面試官就是這樣問小張的。面試官問小張還有哪些問題需要問他的。
小張就順著面試官的思維，關心起薪酬來。正是這個問題，被面試官拒絕了，而選擇另外一位候選人小李。
小李比較聰明，只是關心該崗位目前遇到的問題和難題，哪些是他入職後急需要解決的，哪些是未來公司的規劃等等。
小李這是抱著已經入職的思維在和麵試官溝通，面試官肯定很喜歡；而小張卻站在公司“對立”的一面在和麵試官溝通，結果可想而知。
看完這個案例，你可能會問題，面試官問“你有哪些問題要問我的？”這句話到底要考察候選人什麼能力呢？
根據老王面試4000+候選人的經驗，老王認為，面試官問這個問題，主要考察以下幾點：
· 一般HR通過這個問題來判斷自己有沒有遺漏問題。面試官提這個問題，就是看看自己還哪些問題沒有提及，或者自己的提問是不是被遺漏了，也是為了更好地溝通信息。
· 重點了解候選人的關注點。瞭解候選人關注點。有些候選人僅僅關注自己的個人利益；有的候選人關注公司在行業的地位；有些候選人關注公司組織架構和內部人員關係；有的關注其他等等。
面試官通過候選人關注點來判斷候選人的三觀是否和公司三觀一致等等。
· 看候選人對工作的態度是否真誠和思考的方向是否是面試官想看到的等。 對於求職者來說，當面試官問到這個問題時，求職者的態度很真誠且關注是公司的工作內容，比如這個崗位未來6個月急需解決什麼問題、未來一年需要解決哪些問題等等，一般這樣的求職者被錄取的機會很大。但前提是求職者的能力和其他條件要過關。
那麼遇到面試官問“你有哪些問題要問我的”時，我們應該如何回答呢？
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