閆如魚
為什麼很多人雖已做好離職打算，卻不約而同地選擇了低調處理，靜悄悄離開公司而不帶走一片雲彩呢？我想大概有以下的顧慮吧。
通常有責任心的人，特別是對自己工作有高要求的人，即使找好了下家，離職前也是不願辜負老東家，讓新人收拾工作爛攤子的。
如果過早就在部門內部公佈離職決定，那過不了多久，消息就會傳遍公司上下。 之後就少不了要應付各路同事啦，可能連中午吃飯、下午茶時段都不會放過他，或打聽去向、或關心挽留、或單純敘舊……那他手頭的工作自然免不了時不時被打斷，影響後期工作的總結和推進。
有句話是這麼調侃職場人的：早上永遠都起不了床，每天都有離職的衝動。在外上班，受打擊多了，就容易不想幹。可有些人真就是一時衝動而已，並不是非走不可。而這時如果能遇上個好領導，愛惜人才，對你勸解挽留……或在工作上給予指導助力，或在酬勞上有所表示……你可能真就不想走了呢！
在自信能留住你的前提下，你的直屬上司是不會提前跑去跟HR打招呼的，一切的波動就像沒發生過一樣，保證讓你工作如常。
但如果你不懂進退，過早就跟身邊同事吐苦水，傳遞負面信息……如被不懷好意的人利用，在你身上大作文章，曲解你的離職原因，放大你對部門領導的不滿甚至對公司的不認同……“一番操作猛如虎”之後，你往日的好形象就會被貼上負面的標籤。一旦上司對你產生誤會，態度大變，你只得被動出走啦！所以不給自己留退路的做法是多麼的愚蠢！
老話說：人走茶涼， 可一旦放到職場上，卻更是“人未走、茶先涼”啦！職場有時就是個人情淡漠的名利場。不管我們處在哪個環境，就算你有機會到大公司工作，都會發現有那麼一小撮人，慣會見風使舵，看人下菜諜的路數。當你在職，得領導器重和同事喜愛，他們也許對你敬而遠之；可當他們收到你要離開的風聲，對他們工作不再有益處，也不再構成危脅了，你會發現他們變臉比翻書還快，給你穿小鞋、外加冷嘲熱諷……分分鐘讓你體會到什麼叫“世態炎涼、人心不古”。
“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，不想過早體會到“人未走、茶先涼”的話，對自己離職一事隻字不提，才是明智之舉。
“三個女人一臺戲”，在公司裡，你可能會遇到形形色色的人，包括對你不友好，或者視你為競爭對手的人。特別是在限界感不那麼分明的中小企業，圈子本來就窄，女同事一多， 就是雞毛蒜皮的風吹草動，都可以被她們當成熱門話題加油添醋聊到飛起！
如果你在公司幹得出色，那些老早就對你羨慕嫉妒恨的人，一旦打聽到你即將離職的消息，恐怕會興奮得拍大腿叫好！然後，八卦頻傳，謠言四起，流言蜚語也可以變成利器中傷人心靈，令你沮喪消沉。
聽過這樣的案例：這位朋友平時工作幹得好好的，並無不妥之處。可離職的日程一敲定，彷彿一夜之間，周遭的領導同事對他的態度卻是南轅北轍的大轉變！八卦好事的HR甚至毫無事實依據就隨意揣測他是不是被對手公司給挖走了，還通知技術部門特別留意他的一舉一動，以防止他從公司電腦裡拷走文件……他一下子變成了敏感中心人物，被動到無所適從……更氣人的是，在他即將入職的新公司對他進行背調時，HR也沒有對他給予客觀公正的評價，以致他的新工作差點泡湯！
當然，這種情況是非常少見的，相信大家平時也多是遇到專業的公司，得到平等的對待。其實職場人都很忙，特別是一心求工作晉升薪水豐厚的進步人士，是不屑於摻和到這些損人鬧劇中去的。更多的人，不想昭告天下，只是純粹地不願被人關注和議論，變成八卦的對象罷了。
有些人性格內向，不愛湊熱鬧，不刷存在感。他們更享受工作是工作，生活是生活的界限分明感。還有些人本身性格很酷，愛憎分明，當他在公司找不到“同類人“時，也就失去了傾訴慾望。
對待離職，他們也會保持一慣的神秘低調，秘而不宣。個人認為，他們有他們的隱私和自由，外人無權干涉，也不宜妄加議論。而不打擾不過界，接受他們的不告而別，遙祝一聲順利安康，就好Nice啦。
提了離職，我也會傾向於不主動對外公佈。至少在前期時間，知道的人越少越好，無需廣而告之，給自己徒增莫須有的心理壓力。
更何況，提出書面申請後，離職還需要一個月左右的過渡期，好讓公司招人。而且大部分人的工作崗位是要做交接的，具體交接時間因人因職位而有不同，有些崗位可能半天一天就交待OK了，有些三到五天，長的話一到兩週不等。只要新人一入職，旁人自會心知肚明什麼情況了。
P.S.在這裡特別想說一句“離職見人品“，也是有感而發。多少職場人，自認為對公司貢獻不小，跟同事交情不淺，卻偏偏在離職之前感受到了世態炎涼、人情冷暖呵！
- 而如果在你臨別之際，不管是得到領導的認同和肯定，還是收到同事的祝福和不捨，抑或是小夥伴誠邀飯聚為你餞行……都會生髮出滿滿幸福感的吧！這也是你的精神財富和美好回憶呢！
所以，職場的小夥伴，完美抽身，優雅離場，投入下一份工作，你能做到嗎?
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娛樂真心看官
我原來有一位同事，遞交了離職申請，說自己身體不好，想回家休養。
我當時就很奇怪，平時也沒發現她身體不好，到底哪裡不好了？再說了，生病有醫療期，病好了還能回來繼續上班，沒必要這樣決絕，走上離職這樣的死衚衕，以後想再回業，可能就回不來了。
後來才知道，她哪裡是身體不好，是跳槽到我們的競爭對手那裡去做了主管會計，單位對她一直都不錯，她不意思說罷了。
一、以後還要相見，彼此留點臉面。
很多人離職的原因，並不是在自身，而是在單位。
沒有漲薪，沒有升職，上司不厚道，同事不配合，都會成為離職的負面原因。
如果是因為這些原因離職，說出來，大家面子上都掛不住，特別是領導會對你意見，都要走了，何必再留一個不好的印象呢。
所以，就為自己的離職找一個上得了檯面的理由，看透不說透，還是好朋友，彼此都留個餘地和念想，好聚好散，沒必要臨走之前，再拿刀子來一下。
二、跳槽充滿了變數，煮熟的鴨子萬一飛了，怕別人笑話。
有人跳槽到比原來單位更好的公司之後，在單位裡大肆宣揚自己要離職了。去了新單位卻因為試用期不合適被辭退了，搞的他特別沒面子，都不敢再見昔日的老同事。
為人低調，既是職場的必要修養，也是為自己留一條退路。
三、知道的同事多了，有可能多了一個競爭對手。
我有一個同事跳槽到其他單位做銷售，另一個同事有心，一聽說這家很好的單位在招聘，立刻也去應聘了，結果和先去的同事成了競爭對手，而且把對方PK掉了。第一個同事就特別恨自己的大嘴巴，如果不說，或者等自己站穩了腳跟再說，也不會形成今天的這種局面。
四、關係不特別好的同事，沒必要說。
有些消息，只是你不知道而已。因為你跟他們的關係沒有鐵到那種程度。
五、本身就低調，不願意因為自己的變動，而給同事帶來騷動。
我們一聽說某某同事離職了，肯定會私下議論，猜測對方跳槽到什麼單位，工資怎麼樣，待遇怎麼樣，發展前途怎麼樣。議論來議論去，自己的心就亂了。
有些同事不願意因為自己而影響到同事，所以選擇閉口不談。
錦瑟談職場
前年春天公司搞團建的時候，曾發生了一件讓人難以啟齒的事，事情中的兩個當事人在事後很快就辭職了。
這兩個同事一男一女，他（她）們都是悄悄走的，沒有任何伸張，也沒有告訴別的同事，只有我們幾個領導心知肚明。
我也不想賣關子了，事情經過是這樣的：那天我們在海邊舉行公司團建活動，晚上還搞了一個篝火晚會，大家圍坐在篝火一圈，吃著燒烤，喝著啤酒，玩猜謎遊戲和真心話大冒險，玩的非常high。
等到活動結束的時候，都已經晚上10點多了，我們就乘坐大巴車前往預訂的酒店。搞了一天的團建活動，我作為活動的組織人，感覺很累，匆匆的衝個涼，倒床就睡著了。
原本以為這個活動挺順利，沒想到下半夜就被一個電話吵醒了，我預感到肯定有什麼事情發生，半夜突發電話很要命，尤其是在組織活動期間。
果然不出所料，是總經理秘書打給我的，她讓我去他房間一趟，說有急事。哎……我過去之後才知道，原來在活動結束後回到酒店，一個男同事（老油條）在他們建的小群裡問有沒有人出來聊天，還真有一個剛畢業不久的女同事響應了。
然後她出去見男同事，兩個人沒聊多久，男同事邀請女同事去他的房間，她沒有答應，然後又說去她的單人間，女同事拒絕了，但男同事還是尾隨著她，一直到門口，剛要拉扯她進房間。
被她一把極力掙脫了，然後呼叫著跑到大堂上來，驚動了酒店，也驚動了公司領導。這說明男同事色膽包天，敢在光天化日之下欲行不軌。
但也說明這個女同事也是太幼稚，那麼晚還出去搞所謂的“聊天”，不就是給人家釋放一種曖昧的暗示嗎？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！
年輕也真是好，有使不完的過剩精力。
這事發生以後，管理層經過討論，要辭退這個男同事，也找他談了話，嚴重警告了他：如果不公開檢討錯誤，很快報警。
看到這種情況，這是他沒有預料到的。他提出自己主動辭職，馬上提交辭職申請，出於息事寧人的態度，我們也就接受了一個他的辭職，他哪裡還好意思告訴別人離職，連原因都不能說。
沒過多久，那個女同事也辭職了，也是悄無聲息的，可能她覺得那事也是不太光彩吧。
但讓我大跌眼鏡的是，前不久，我聽老同事說，這一對孤男寡女竟然結婚了。這明顯擺了我們公司一道啊，真是造化弄人，沒人能想到！
喻派職言
我之前也是默默離職的，沒有告訴別人，甚至是跟我關係還不錯的同事，我都沒有透露半個字。
為什麼呢？
我在那個公司做了兩年多了，在我們客服這個流動性比較大的行業裡，我可以算得上是“老人”了。
我見過很多人離職，有的人一打辭職報告，逢人就說自己辭職了，弄得全公司上下無人不知，無人不曉，還天天說公司這個不好那個不好的，恨不得別人都和她一樣離職。
可她離開公司後，便人走茶涼，什麼也沒有留下，最後還弄得領導不高興，還會給她扣一頂“煽動員工離職”的帽子。搞不好如果領導是個小肚雞腸的人，還會在她離職走後想辦法扣她工資（我們客服崗位工資都是押一個月的）。
而且我這個人比較低調，不喜歡張揚，也跟我自身的性格有關。我也說不出為什麼，反正就是不太喜歡告訴別人我離職的事情，越少人知道越好，我就是想默默地離職。
除此之外，我也不喜歡別的同事一見到我就問：你辭職了？你為什麼辭職？總感覺一聽到“辭職”這個詞時，很淒涼，可能是我在那家公司待的太久了，對公司有感情了，會捨不得，但現實又不得不辭職。
所以，只要我聽不到“辭職”這個詞，別人也不知道我辭職，我還是和以前一樣，不去想已經辭職的事，好好站好最後一班崗就行了。
還有的員工她不是很喜歡目前的工作，但又找不到合適的，一聽到有人辭職的消息，就會來問你：你找到什麼新工作了？打算去哪家公司？我要是告訴她我還沒想好呢，她會以為你找到好的工作不告訴她，怕別人搶了飯碗。
有的人真的很莫名其妙，我明明就是裸辭，還沒找好下家，我實話實說，還不討好，哎！
很多默默離職的人既可以享受耳根清淨的生活，又不會得罪人，豈不是兩全其美！
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說個實話，離職最好靜悄悄，不論你是公司裡面的管理人員還是普通職員。
我前期在一家非常知名的食品行業企業上班，做到中層管理，我離開開始自己創業，走的時候靜悄悄，就跟人力資源總監打了個招呼，下午老闆突然打電話公司有事讓我參加，我說我不打算再過去了，老闆覺得非常遺憾，驅車過來兩個人坐到半夜，但是我決心已定，告知他事情已經交結給人力資源總監了，找她即可了，稍後四個月年假修完了人力資源才給辦的手續。
之後自己主攻銷售，五年後，我驅車去離職公司會見一個供應商，正好碰到公司門衛主管，他說:唉呀，您可算回來了，上海總部那邊怎麼樣啊？您好像又瘦了哦！快快請過來喝茶！
你看，我們不要把一些小事弄的一群人都知道，畢竟，有一些事是自己的事，給自己身上抹點光，總是好的！
市場策劃與宣傳師
最近朋友小曹準備離職，他的辭職報告，還沒交給領導，整個公司就都知道了。最後領導把他叫到辦公室，狠狠地批評了一頓之後，又把小曹給辭退了。
小曹跟我說：我就告訴了一個同事，以為他不會跟別人講，怎麼最後全公司都知道了，我真是活該！
職場上，這樣的情況時有發生，導致很多人在離職的時候，都是悄悄離開。新工作穩定之後，才告訴別人。
01保護自己，避免被有心之人利用
在離職時，不告訴別人，很重要一個原因是為了不讓別人看笑話。因為當你離職的消息傳出去的時候，很可能會被有心之人利用。
要是新的 offer 沒拿到，現在的公司也待不下去了，你肯定會淪為大家的笑話。
我的前同事劉哥，他已經在公司幹了6年，工作能力在行業裡算得上頂尖。
最近，領導想把他提到副總的位置上。恰好，另外一家公司，也有把劉哥挖走的打算，而且待遇比我們公司還高。
就在劉哥猶豫要不要跳槽的時候，這個消息被他的競爭對手知道了。就在我們領導面前添油加醋的說劉哥壞話。
就這樣，整個公司鬧得沸沸揚揚，領導不僅沒給劉哥升職，還出面阻撓他跳槽。
後來，劉哥受不了大家對他的議論，就主動辭職了。
所以，辭職的時候，不告訴別人是一種保護自己的方式，防止被有心之人利用。
02同一行業，其他同事搶位置
同行業裡，雖然表面上風平浪靜，但實際上險象環生。
身邊每一個人都會是競爭對手，他們無時無刻，都在盯著你的動向。一有風吹草動，立馬就開始瞄準你。
朋友莎莎在的公司待遇不是很好，就在同行業裡，找了一家待遇更好的公司，準備跳槽過去。這個想法她只告訴了關係最好的同事。
沒想到同事知道後，也去投了簡歷。就這樣，她們兩個成了競爭對手。
最後，莎莎的同事被錄取了。
事後，莎莎發了一條動態：我那麼相信你，你卻在背後捅我一刀。
同事之間的競爭，比想象的更慘烈。
因此，不告訴別人離職的消息，可以為自己避免不必要的競爭。
03在不確定新工作之前，給自己留後路
很多人在離職的時候，基本都是騎驢找馬，一邊上班一邊找新的工作。
他們怕辭職以後找不到新的工作，怕新找的公司沒現在的好。為了保證自己有固定工作，就一直不告訴別人自己有離職的打算。
同事小高就是這樣一個人，有一段時間經常請假，問她去哪兒了，也不告訴我們。突然有一天她離職了，這時我們才知道，那段時間她是去找工作了。
因為他擔心自己沒找到新工作，還丟了現在的工作，就一直對我們保密。直到離職那一刻才告訴我們。
總的來說，離職的時候不告訴別人，通常是為了保護自己，避免引起不必要的麻煩，或者給自己留一條後路。
你在離職時不告訴同事，是因為什麼原因呢？歡迎評論區與我交流哦！
職場能量島
先講一下我剛入職X公司的情況：
當我經歷過初試、複試，入職到X公司時，小琳和我交接工作。當時並不知道她要離職，而交接工作進行到第三天時，她對我說：“有什麼還不懂的及時問我，我接下來就離職了！”當時只覺得時間短促。
而在三天後，小琳申請了5天的休年假。她特意叮囑：“如果有同事問起來，你就說我休假，不要說我離職了。等到了離職時間，我再退出工作群和公司群。”
就這樣，小琳開啟了休假模式，當同事問起來時，我說：“她休假了！”
年假結束後，小琳默默的退出了工作群和公司群。
而小琳這樣做的原因是：
在公司經歷了人員調整後，不想因為自己的離職導致公司員工人心惶惶，希望員工能夠不受什麼影響，繼續安心的工作。
其實，這是大部分職能部門員工離職時的內心狀況，並不希望自己的離職耽誤到公司正常的工作。
離職，分為主動離職和被動離職。
主動離職時，大家好聚好散
當員工自己提出離職時，無論企業多麼不捨得員工離職，也只能尊重員工的選擇，迅速招聘交接人員，妥善安排好員工的工作。
這時，大家好聚好散。在職場中下一次會面，還能打聲招呼。
被動離職時，氣氛比較緊張
被動離職多是由於企業裁員，員工違紀，員工考核不及格等情況。
在這種情況下的離職，員工幾乎不願意對同事說出口。
職場中的每一個人都要面子，總想在同事面試呈現自己正面積極的形象。在遇到不利於自己維護形象的情況時，往往情緒低落，煩惱自己扛著。
職場中，試用期之內離職提前3天告知人力資源部，轉正之後離職提前30天告知人力資源部，做好工作交接，是一份沉甸甸的責任。
【我是漂漂，國家二級人力資源管理師，左手職場，右手生活，歡迎關注】
白漂漂
前幾天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作準備要辭職跳槽了。
剛提交辭職報告的時候，他還沒有和其他人說。因我們關係蠻好，便只和我說了一下。
後來當他的辭職報告正式批下來的時候，他才和其他相關的部門同事道別。
不過這個時候，整個辦公大樓的人還是早就知道了。原因是和他同一個辦公室的其他同事說的。
這個同事的事情，我想到了為什麼即將離職的同事都不願意告訴別人自己離職的消息。
1、職場沒有秘密，倒逼要保密
職場上很流行一句話：職場沒有秘密。所以不得不進行秘密的行動。不能稍不留意，說者無意，聽者有心。從而一傳十，十傳百。不久，大家都知道了。這樣會產生不必要的麻煩。
就像一朋友，前些天接到公司領導的通知，要把他從辦事處調回來。他帶新接任的人拜訪了客戶。一週後，突然消失。
客戶電話打來後，他已經在家了。並且所有的事情都由新領導接手。
2、確定了再說也不遲
所以很多時候，在職場上混的人，都願意把事情在公佈之前藏好。很多時候，這也是在保護自己。
不得不說，確定以前，還有許多的變數。如果嘴巴一大說了出去，那後來對自己的影響會很不好。畢竟這種消息很負面，還很容易傳到老闆的耳朵裡去。
而且一但有變，這會讓自己由主動變成被動。所以確定了再說，既保護了自己也給自己留了後路。
3、走了再說
一般離職前，都已經找到了下家。這在很多時候也算是人才外流。還有可能把公司的技術、機密帶出去。所以很多時間，他們問你去哪，都不好說。
所以走了再說，以免自己尷尬。而且去了一個新的地方，你都是從頭開始。
也沒什麼好先說的，正所謂萬事留一線，日後好相見。
4、總結
在職場上，等離職了，馬上就要走了，再來和相關的同事、領導道別。畢竟還有些是一起陪伴走過了許多年了。有的已經成為了朋友。大家日後還會相見。以上是我的個人看法，希望對你有幫助。
更好的明天03
首先，離職這件事，對一個企業來說無論如何都是一個負能量的事情，不需要大張旗鼓地宣傳。
我前同事，有離職的時候發個全員可見的郵件，簡單說說原因，說說祝福的話，體面地離開。也有同事悄悄地離開，只在離開後發個隱晦的朋友圈，告訴大家他走了，有的甚至連朋友圈都不發。
為啥呢？
一、離職會影響公司的穩定性
我自己也親身經歷過這樣的事 。因為某個共同原因，有兩三個同事在一週內陸續離職，每個人離職的時候，我們都會一起吃個散夥飯，幾頓下來，吃散夥飯的次數越來越多。
已經離職的同事，還會趕來參加正要離職的同事的散夥飯，後來坐在一起吃飯的人，幾乎都是已經離職的了。還未離職的同事，也會信誓旦旦地說，ta要在什麼時候離職。
再後來，我們有個十幾人的小群，群裡幾乎都是在兩個月內離職的。
現在想想，除去公司本身的原因，離職員工散播的負面情緒，其實在很大程度上促使了更多的人加入離職的隊伍。
這也是公司非常不願意看到的局面。
二、離職就像離婚，幾乎沒人相信你們是和平分手
很多人向你詢問離職的理由，其實並不是真的關心你，只是為了滿足八卦的好奇心。問完了之後，ta心滿意足地跟你來句：“哦，原來是這樣啊。”然後象徵性地說些祝福或是鼓勵的話。
祝福的話，我們還缺麼？也不需要為了滿足別人的窺探欲不是？
也可以想想自己是不是這樣，聽到周圍有同事要離職，你是不是接著會問一句，ta為啥要離職啊？我們問這個，不就是為了滿足自己的好奇心嗎？
三、離職是自己的事，沒有必須說的理由
本身離職就是一件私密的事，說不說全由你一人決定。那遵從自己的內心就好，可說可不說，沒必要搞得人盡皆知。何況，告訴了別人對你也沒什麼好處。
所以，假如有一天你要離職了，那以下幾點你可以注意一下：
不說以前公司或是上司的壞話
不流露出負面情緒，儘可能表現得樂觀
妥善做好工作交接，站好最後一班崗
嗨，我是亞美呀，專注於職場領域。喜歡我的回答，歡迎關注我哦。
檸小憶
以我周圍同事的經歷來看，我那些前同事們，沒有一個是離職前早早就宣佈的，都是說出來的時候，已經在做最後那一個月的工作交接了，而且大部分情況下，只是私底下跟少數平時關係不錯的同事說。
相當於整件事情在剛開始的時候，只有直屬領導、她自己、接她工作的人知道，當然，職場沒有秘密，很快就會傳遍公司，但也是已經在辦移交手續的時候傳開。
這個現象很常見，究其原因，是為了尋求最大限度的自我保護，這樣做最主要目的就是保證自己能夠順利離職，然後順利、按時入職新公司。
具體來說說這些原因：
儘量保持低調，盡最大努力順利的完成工作交接、走人。
離職最著急的人不是公司也不是接替你的人，而是要離職的人，所以，在這種情況下，離職的整個過程對於要走的那個人來說，最好不要出現什麼閃失，以保證自己能夠穩穩當當的離開，按時入職新公司。
這個是最最最主要的目的，為了達到這個目的，最好是遞交辭呈後進入工作交接階段，再和別人說，這時候已經板上釘釘了，再瞞著就有點假了，這時候就可以告訴大家了。
減少不必要的麻煩。
我一個前同事，當時在我們公司的時候，要離職，我們公司的離職手續是，寫完辭職報告後，要拿著離職時物品、事物清算單去挨個部門簽字，表示你在公司所有部門的手續都已經完結了，沒有什麼歷史遺留問題，才能拿到單位幫你報停的各項保險的資料。
但是，我這個前同事在奔波於各部門簽字的期間不知道怎麼又想留下來了，於是，流程沒走完就去和領導商量，最後也留下來了。
這事情因為她自己出爾反爾，最後不但弄的人盡皆知，也沒有賺得領導的好印象，得不償失。
所謂不必要的麻煩，就是你早早宣佈要離職，最後手續都還沒辦完就後悔了，到時候就算領導和公司同意，你自己又灰溜溜地留下，很是尷尬。
不想較早透露自己下一步打算、避免被動。
如果早早透露自己要離職的消息，最常遇到的一種情況就是：追問你接下來的打算，這種時候，你不原因說，又不好拒絕，硬生生把自己逼進了一條死衚衕。
因為這個階段最忌諱的就是說新東家的消息，把所有手續都辦完，工作交接清楚後，再正式向大家宣佈，那時候再去應對那個問題，心理負擔也不會很重，即便人家問題今後的打算，直說也無妨。
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
