童品小海哥
你好，我是河南小馬哥，我來回答您這個問題，在職場裡不要輕易說出自己的工資，要不然老闆會不高興，這是真的。
我們去年去廣東做市場，去了有十多個人 ，裡面有新員工，有老員工，有管理者，還有幾個臨時找來的沒有底薪只拿提成的人員，一共做了一週多，大家都很努力，乾的活都差不多，一週多時間有三千多提成，但是因為大家底薪不一樣，有的底薪有6000多，新來的底薪2000，臨時的還沒底薪，所以大家的收入差別很大，最後為這事有幾個新來的直接不幹了。
這件事對我打擊很大，我也深刻反省自己，以後不許大家討論自己的工資，並且每個員工只能看到自己的工資。
從這次的烏龍，我個人作為一個企業老闆，從以下幾點談談我的看法，第一，新員工一般都會比老員工工資低，但是新員工比老員工乾的多，幹得好，如果讓新員工知道了，很可能不高興甚至辭職。第二，同樣級別或者同崗位的工資我不一樣，比如兩個內勤，或者財務，因為一個平時知道操心，下班後還會繼續為客戶通過手機提供售後服務，解決疑難雜症，可另外一個就是八個小時工作制，下班後，關於業務方面的電話，誰的都不接，老闆當然會考慮工資一個多一個少了，但是讓工資少的員工知道了，對方當然會認為自己吃虧了。第三，如果讓別人知道你的工資過高，別人就會孤立你，不利於公司團結，第四，一個公司的員工工資沒有絕對的公平，並不是付出的多就應該得到的多，付出的少，就得到得到，裡面會包含很多人為因素，比如有一個做銷售的老員工，跟我幹六七年了，回家生孩子了，三個月後回來上班，由於小孩營養不良，婆婆每天把孩子帶到公司餵奶，我當老闆的開綠燈了，由於沒法把精力放在業務上，當月沒啥業務，工資只能拿基本工資，我感覺畢竟是老員工，還是公司頂樑柱，就額外給樂幾千獎金，如果其他員工知道了，一定會不願意，輕則會問我，重則會鬧事，當老闆的，只能私下裡給！還有一條就是，有一部分員工只看到別人工資高，卻看不到別人的付出知道別人工資高，無形當中會帶來很多不必要的麻煩！
所以在職場上，有一部分老闆不願意讓員工知道別人的工資，並不是老闆小氣，而是確實是有一定的原因的，有一部分老闆是不忌諱的，不管自己的老闆是否忌諱這事，同事在一起儘量不談這個話題，隔牆有耳，無意當中說的話，被別有用心的人傳到老闆耳朵裡的話，只會徒增煩惱。
以上是我個人的心得，感覺我說的有道理嗎，喜歡我的夥伴關注我的額！
同唯
不光老闆不高興，公司的人力資源部門會更不高興。很多公司有薪資保密這樣的規定，對分享薪資的行為會有不同的處罰方式。我親身經歷一個剛入職的員工在辦公室接電話，不經意間給家人說了自己的工資，被身邊的同事聽見了，結果當天她因為“違反薪資保密的規定”被開除的例子。
我個人不太喜歡這個規定，因為我覺得這個制度有以下問題：
1. 薪資保密本質是承認公司在薪資上有很多不公平的地方，但是要儘可能地避免這些問題暴露。如果員工不知道身邊同事的工資，他們就不會發現這種不公平。那我們為什麼不能承認這種不公平而積極地調整呢？
2. 同時薪資保密也成為招聘環節的保護傘，例如我可以給一個應聘者較高的工資因為這個崗位很難招聘。但跟這個新人幹同樣工作的老人比他工資要少很多。但這並不是對公司有利的決定，老人知道了會不會心寒。
3. 另外薪資無法做到完全保密。其實上真正不知道對方薪資的是加入公司沒多久的新人。很多老員工是可以通過一些方式猜到其他人的工資的。也就是說，有可能新人因為自己薪資被老人議論，而處於一個不利的局面。
職場行動派與贏家
其實不只是老闆會不高興，每個公司都會規定員工之間不能討論工資，因為不可能每個員工的工資都一樣，員工之間互相探聽工資，容易引起一些不必要的麻煩，對自己和別人的情緒產生影響，也會影響到工作。
1.對個人情緒的影響
我們都知道，在一個公司裡，即便是相同崗位的員工，工資都不一定一樣，這完全取決於面試時，自己的表現和能力讓面試官的滿意程度，以及在薪資商定時自己的爭取。假如你知道同等崗位，你的工資不如別人，心情必然會受到影響，誰都不是聖人，心裡肯定會糾結自己比別人差在哪，如此一來，工作結果必然大打折扣，對公司也是一種損失。
2.對別人情緒的影響
跟上面道理一樣，假如別人知道他（她）的工資不如你，對方心裡也會不舒服。就像我在畢業後的第一家公司，職位是文員，同等職位的同事有4、5個，相處久了之後，其中一個同事向我打聽我的工資，我不好意思拒絕，就告訴她了，事實是我比她多500元。
雖然那個同事當時沒有說什麼，但我明顯感覺她心裡不太痛快，沒過多久，她就辭職了，雖然我不知道她的辭職是不是這個原因，但我心裡總覺得愧疚。
3.為什麼公司不讓討論工資
雖然人沒有三六九等之分，但每個人的能力卻不相同，即便同等職位的員工，工作能力都是不同的。能為公司帶來較大利益的員工，就應該得到高回報，否則，不論是誰工資都一樣，誰還有積極性去搞創造，公司又怎麼能盈利。
但是，制度依據再合理，有的員工難免還是會產生不良情緒，對公司的日常運營多少都會產生影響，所以企業一般都不允許員工之間討論工資。
我們在職場中，難免會碰到被同事探聽工資的情況，不要輕易對別人說出自己的工資，可以含糊帶過，轉移話題，一般人都能領會意思，或者直接說“公司不讓討論工資，我們還是不要討論了。”
喜歡小說的吃貨
你好，我是職場領域創作者葉痕影，請多多關注。
據個人瞭解，現在工資都納入了保密協議裡頭，在簽署勞動合同的時候是有專門的薪資保密協議的，對於洩露薪資、公開討論薪資等行為是會被處罰的，嚴重的會被解除勞動合同。
如果我們給別的同事說出自己的薪資的話，老闆是會不高興的，因為這將會給團隊帶來負面影響，也會影響老闆的管理，加大老闆的工作難度。員工的高度和全局觀是不如老闆的，所以思想層面上也不及老闆有遠見，一發現薪資差距大的話就會心理不平衡，甚至鬧事。
因此我們不僅僅是不要輕易對別人說自己的薪資，而且是應該閉口不談。對於有的同事喜歡討論和詢問薪資，我們應該要轉移話題，或者藉故離開，避開同事的詢問，對於那些不放手的提問同事，我就含糊其辭的說說：和你差不多，沒多少。不說具體數值，和同事玩一下文字遊戲的好，避免因為談論薪資導致自己違反協議。
下面分享一下自己工作經歷：我畢業三年了，分別加入了兩個公司，這兩個公司對於薪資都是敏感話題，在協議裡是明文規定不得談論薪資，如有違反，視情節輕重給以處罰。雖然協議有寫，其實私下底一樣有諮詢討論，都是暗地裡私下交流，不傳老闆耳朵裡。人出來工作就是掙錢來的，所以每當談論後，總會有同事抱怨，覺得自己受委屈了，乾的多拿的少，或者是悔不當初談的太低，不過這些都沒辦法了，所以導致有同事就開始動了離職找下家的想法，同樣的這樣就導致整個團隊的氣氛很尷尬，同事之間還會相互擠兌，影響相互之間的情感。
總結：根據公司條文，遵守協議條款和個人工作道德，在工作中不談論薪資是明智的，為了團隊和保持個人工作積極性，應該向工作看齊，學習技能，避免談論薪資
葉痕影
不止老闆會不高興，職場薪資保密，很多企業在籤保密協議的時候裡邊就有這方面的規定。
1.薪資結構不標準的公司，他的談薪方式是看感覺[我想靜靜]你們信麼，所有就出來一個崗位同事差不多努力工資差個幾百還好，如果差距一千多，誰心裡也不平衡的。
2、透明以後員工會在同等薪資的同事之間比較，要知道一個團隊肯定有最好的跟最差的，兩者所付出的勞動力是不同的，如果長期最好的拿跟最差的一樣的工資，勢必會影響團隊上上進範圍。
3、領導不是不高興，是擔心自己的公司業績。
來來去去一個圈
最近新進公司的小妹，總是四處打聽，她這個崗位之前的那個同事的工資到底是多少，很想知道自己是不是談了一個好價格。
果不其然，這件事很快就傳到她直屬領導的耳裡，畢竟公司是沒有不透風的牆的，才一天不到，就被請去“喝茶”了。
01 保密協議
哎，像這種類似的事情，每天在職場上不知道要發生多少。為什麼，你才剛進來，人事就要和你簽訂口頭協議，讓你千萬不要洩露自己的工資？這不僅是公司的規章制度，這畢竟還是一個非常敏感的話題。
一個更重要的原因，還是要保護老員工的，一般情況下，新員工會比同類型的老員工的起步工資高，這可是物價不停上漲的時代，如果還維持當年的水平，還能找到新人嗎？不過是掩耳盜鈴，順帶降低一下公司的人員跳槽率。
02 心態落差
怎麼說呢，別人的工資永遠都是讓人會呼吸的痛。一旦你知道原來那個每天只工作一個小時，還要再從一個小時裡摳半小時對你甩臉說這個做不了那個不好搞的人，他居然工資是你的兩倍，yeah baby，兩倍。你的小心臟，真的能承受的了嗎？
不僅嫉妒到心肝疼就算了，每天還要在跳槽還是不跳槽中，無限地死循環中。跳槽吧，不捨得。下家公司肯定給的更多，但是萬一公司不好呢，萬一老闆傻 X 呢，萬一同事不和諧呢？這裡總歸是熟門熟路的 ...... 不跳槽吧，不甘心。起早貪黑地幹了這麼久，結果落得如此下場 ...... 有種黑鍋我來，有錢他上的感覺 ...... 何必呢！
03 難道真的不能打聽了嗎？
不是不能問，OK？是讓你低調一點地去打聽。畢竟這可不是什麼行業機密了，你用點心，比如你上專業性的網站，通常都有人會匿名公佈自己的工資，你在根據年資、工作能力、工作表現，大致也能有個大體的瞭解了。
如果你的同事實在是很想知道你的薪資，就連你甩給他各種職場法則、心靈雞湯都沒有用的情況下，你可以這樣回答他，其實大家的工資都差不多，跟你一樣。可不能說真話，萬一，傷到對方了怎麼辦？
你呢？在職場中，有沒有遇到這種四處打聽別人工資的人呢？你又是用什麼方法擊退對方的呢？
小寶vlong
我認為不能說，因為工資是一個公司的機密，為什麼這麼說裡，首先，你告訴同事你自己的工資，肯定會一傳十，十傳百。如果你的工資比別人高，其他同事會不高興，不僅工作上不配合你的工作，覺得不服氣，認為你拿的既然是高出他們很多自然工作應該多做而不是讓他們配合你做你的工作，有些甚至會背後議論，憑什麼他比我們多也沒覺得工作比我們做的多，其實領導和老闆分配工資和獎金，是有多種維度的考慮，普通員工很難看的清楚。但是說出工資卻壞了你自己的工作關係，所以要三思而後行。如果你的工資比別人低，你自己會心裡難受，以後工作肯定有不好的情緒，反而得不償失！
水木星辰燕南飛
是的，在有的企業，隨意討論工資，不僅老闆不高興，還有可能被處罰，甚至解除勞動合同。
有的企業規章制度中就明確規定，嚴禁在公司內部討論工資，並且發現後要給與記過等處分，還將解除勞動合同。
為什麼企業會有這樣的規定？討論工資或者讓別人知道自己的工資，怎麼不行？
有很多人認為這是個人隱私，自己願意說，企業為什麼要管？
如果大家工資全是一樣的，或者同一崗位的薪酬完全一樣，就不用這麼麻煩了。為什麼這麼說？
因為不患寡而患不均，如果同一個崗位工資不一樣，就會有人嫌給自己的少，給別人的多，盯著那些拿高工資的，覺得不公平。
很多人不知道別人的薪酬時，覺得一切都很好。當知道了一個科員比經理工資還高，或者一個新員工比也老員工工資還高，就會去找領導理論，甚至申請辭職。
這樣的情況，是不是老闆想看到的呢？肯定不是。
曾經有個同事表現特別優秀，領導也經常表揚她，乾的也很起勁。但自從知道了讓她帶的一個新員工，工資比自己這個老員工還高時，她就像洩了氣的皮球，幹活都沒有動力了。
有時候，打敗你的不是你的能力有限，而是知道了別人雖然沒有能力但依然過得比你好。
所以，薪酬保密很重要。尤其是，沒有明確規定薪酬等級，或者考核標準不明確的企業。
薪酬的確定考慮的因素很多，而這些因素，不是每個員工都能看到的，所以千差萬別的工資背後，也有很多領導和員工的無奈。
如果你去聊工資多少，就等於把這些東西要拿出來曬，那麼躲在黑暗裡的不方便透露的因素，就無處藏身了。等於把所有隱私曝光。誰的後臺，誰的家庭關係，誰的履歷，就不再是秘密。
你們願意看到那樣的情形嗎？
職場小葵
我認為，每個職場每一個工人的工資不一樣，古話有說，男人不問工資女人不問年齡，工資是每個人的秘密一樣，同一起工作的知道你工資比他高一點，而且還是同一個工種，每個人都有忌妒之心，這樣會影響同事之間的工作效率，有可能發生走人的情況，所以好多老闆都對員工工資保密進行發放！
李明明的生活記
我是張晊嘉，每一個職場有每個職場的規矩啊！有些公司對工資是保密的，那麼你肯定是不能講的，如果說公司對這個沒有要求，那麼有朋友問的話你是可以講的，但是也不要主動去講，因為畢竟的話，好多公司是忌諱這個的！因為涉及到福利和績效，但是現在也有許多的銷售公司啊，都是透明的，故意把工資告訴大家，讓大家有一個競爭一個攀比，提高大家積極性，那麼你要根據自己的公司的規定來處理這個事情。
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