在日常的职场生活当中，我们应该选择和谁一起午餐？也许你会觉得惊讶，选择和谁一起午餐，不应该是个很随意的选择吗？难道这个话题还有什么值得探讨的地方吗？无论你是职场新人，还是资深老鸟，许多人都避免不了选择和自己谈得来的同事交朋友，甚至还有些人选择朋友的一个暗藏条件，就是对方比自己相对弱势。
因为类似的选择，会让你没有太大的压力，也可以避免自己在强势的人面前感到自卑。况且两个弱势的人走到一起，还能相互安慰。当然也包括一起吐槽，比如在背后谈论公司出现的问题，或者说老板的是非。这种交往只能带来一个结果，那就是一损俱损。因为倘若一个人出了问题，老板的心理就会留下阴影，觉得另一个也存在有类似的问题。这种在人际交往中潜移默化相互影响的现象，我们称之为泡菜效应。
所谓泡菜效应，其实是源于一种非常生活化的现象。有人曾经做过这样的一个实验，就是将同一种蔬菜放在不同的水中，分别浸泡一段时间。然后，将这两份泡过的蔬菜分开煮熟。结果发现在不同的水里浸泡过两份蔬菜，煮出的味道是截然不同的。
回过头来再看我们的生活，人际交往之间的彼此间的心情，甚至看待同一件事情的心理都会相互影响。而且这种影响是潜移默化的，完全让人在没有察觉的情况下发生。工作中也是如此。长期在一起共事的两个人看法会惊人的一致，对待工作的态度也可能出现出奇的相似。
职场中你选择谁作为你的朋友，就默认你愿意接受来自于他的影响，人有的时候会过高估计自己的定力。孰不知多少习惯，都是在别人感染之下不知不觉养成的。比如在《天龙八部》这部小说中，就有一个极为典型的事例。有一对孪生姐妹，一个叫阿珠，一个叫阿紫，她们原本都是段正淳和阮星竹的女儿，只不过还是婴儿的时候，就被抛弃了。以至于二人自幼便沦为了孤儿。然而，不同的生长环境，也造就了两人后来截然不同的性格。
阿朱生长于姑苏慕容家，自幼便受到了良好的教养和熏陶。所以，性格温婉娴熟，为人通情达理。可是，她的姐妹阿紫却不幸的进入了星宿派，从小就在一片残忍恶毒虚伪奸诈的气氛中摸爬滚打，因而长大后，自己也变得心狠。这个故事告诉我们一个极为通俗的道理，也就是我们常说的近朱者赤，近墨者黑。
事实上，一个人无法选择自己出生于什么样的家庭，但争取怎样的生存环境和发展，确实可以依靠自己选择或是奋斗。现实中，我们有很多人一直都在不断寻找，一种快速成功的方法或捷径，却往往忽略了自己当下所处的环境。
不如让我再来给大家分享一个故事。从前，有一位智慧的老婆婆，手里拿了一块石头，他让面前的一个年轻人拿去菜市场门口叫卖，结果自然是无人问津。于是，这位年轻人很无奈的拿着石头来问老婆婆抱怨，这块石头根本就一文不值。听完之后，老婆婆笑了笑，只是让这位年轻人再把石头拿到珠宝店门口去卖，结果没过一会就有人喊出了三十块钱的价格。年轻人没有卖，他又拿着石头再去问老婆婆，老婆婆说，明天你再把这块石头拿到外国人经常触摸的文物商店门口再去买。结果，第二天没过一会儿一个日本游客出价三百块钱买走了这块普通的石头。于是年轻人突然间醒悟，原来同样是一块石头，把它放在不同的环境里，产生的价值也是迥然不同的。
上述故事的道理，也同样被广泛的运营在了商业中。同样是一瓶水。在你家楼下的超市里，可能只卖两元钱。而在一个五星级的酒店，可能就会卖到十块钱。水还是一样的水，只不过环境变了，他的商品价值自然也随之改变。
我们常常感觉到，不清楚自己的专长是什么，而所在环境又会让自己感觉很不受重用，在烦恼苦闷的情况下，我们到底应该重新去寻找更加适合我们的泡菜水，还是留下来强迫自己努力吸收当前泡菜水的味道？
或许你有可能就是前面故事中那个年轻人手中的石头，而你所处的环境，有可能就是那个菜市场的门口。人们常说千里马常有，而伯乐不常有，这应该也算是泡菜效应的。所以我们到底应该努力的去迁就环境，还是刻意的改造自己，去发现更加适合自己的环境？
总之，身在职场当中，我们不仅要谨慎的选择一起午餐的人，更要谨慎的选择自己跟随的领导或是身边的同事，如果你想要在自己的岗位上获得更大的发展，就不要轻易选择那些濒临边缘的人凑在一起，也不要跟那些动不动就要跳槽的人呆在一起，选择那些比自己强的人做朋友吧。因为只有这样，你才能在潜移默化当中，学到很多你意想不到的东西！
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