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楼主您好，辞退已经达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿？首先已经达到法定退休年龄的员工，是不存在辞退这样一个问题的。因为根据劳动合同法的相关规定，在员工达到法定退休年龄以后，那么这个劳动合同关系是依法解除，所在的工作单位只需要为这名员工去正常的办理退休手续，享受养老金的待遇就可以了。
但是有时候也会遇到这种情况，就是这个员工虽然到达法定退休年龄，但是它的累积缴费年限没有到达15周年，那么在这样的条件下是不能够正常办理退休的，但是这个劳动合同关系也是能够自动解除的，所以说，对于已经到达法定退休年龄的员工单位可以选择继续录用或者不录用这样一个状态，因为本身来讲，劳动合同关系在法定意义范围内已经解除了，所以说，单位是有权利选择不再录用这样的退休员工。
所以说即使这名员工，没有累计缴费年限达到15周年，那么依然可以选择不再录用这样的一个员工，这个是没有问题的。一般情况下，如果说自己到法定退休年龄之前，累计缴费年限已经达到15周年，那么所在的单位是有责任和义务来给这名员工办理相应的退休手续的，因为他毕竟是你们单位的员工。
社保小达人
你好，这个问题我来为您解答。我们分别从以下几个方面来分析：
首先，该员工刚好达到法定退休年龄，不管劳动合同有没有到期，都是按照下面几点进行：
一、达到法定退休年龄，就不存在辞退一说了，因为这个时候劳动关系自动解除。这个在劳动合同法实施条例有明确说明：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、这种达到法定退休年龄自然终止的，社保也无法购买了，而且已经有明确规定不需要支付经济经济补偿金。
其次，该员工已经过了法定退休年龄，但用人单位继续任用该员工的情况下，
一、任用超过法定退休年龄的人员，也就是返聘，不再适用于劳动合同法，需要另行签订劳务合同，而且只能购买意外险等商业保险。
二、解除劳务合同的条款是由公司与员工双方自行确定，公司肯定不会同意有经济补偿金的条款，也就是说在这种情况下辞退，公司也不需要支付经济补偿金。
最后，综上所述，只要是达到法定退休年龄，劳动关系自动解除，公司无需承担经济补偿金。如超过法定退休年轻继续上班，签订的劳务合同被公司辞退，公司一样无需承担经济补偿金。
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需要纠正一下这个问题，员工到达法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动合同就正常解除了，用人单位需要为劳动者办理退休手续，这个不算“辞退”，也不需要支付经济补偿。
正常来讲，到达法定退休年龄的员工，用人单位办理退休手续之后，只要员工之前缴纳的社保累计达15年，员工就可以领取养老金了。这笔钱是养老保险给出的，跟用人单位就没什么关系了。
但是有些到了退休年龄的员工，不希望离开单位，仍然希望继续多干几年。这种情况就需要员工与用人单位双方进行协商。如果用人单位仍然需要员工留下工作，双方可以签订返聘的协议，由双方商定劳动报酬和其他福利等。
这种返聘的劳动协议，用人单位无需再为员工缴纳社保和公积金，有些用人单位愿意多给予一些补贴，那也是用人单位的自由。这就像是双方到了一种新的合作高度，具体事宜就由双方协商确定了。
我同学的妈妈在医院上班，已经到了退休年龄，但是医院希望她再多上几年班，于是签订了返聘协议。单位还是挺给力的，薪资待遇跟以前一样，还有一定额外的补贴，每年也会有一定幅度的上涨。如果是员工没到法定退休年龄，被用人单位辞退的，这种用人单位才需要赔偿经济补偿金。
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员工已经达到退休年龄；是不能和单位建立劳动关系的。所以单位辞退已退休员工是无经济
补偿的。
依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
北垠
【杏豆】为你解答，辞退达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿金？这个问题在基础不稳固的朋友遇到时会与普通的解除联系在一起，从而联系到支付经济补偿金的补给问题。
实际上辞退普通员工和辞退到达法定退休年龄的员工在本质上是有区别的，因为员工到达法定退休年龄时，与单位所签订的劳动合同自然终止，这属于法律意义上的终止；而平时所谓的辞退普通员工，是人为的提前结束劳动合同约定的期限，因此在发生这一行为时，前者属于自然发生的行为，符合法律规定，后者属于人为干预，违反相关规定。
所以从上面简单的区分来看，辞退普通员工和已经到达法定退休年龄的员工，所付的责任是不一样的，辞退已经达到法定退休年龄的职工并不需要支付任何经济补偿，因为这一行为属于法律意义上的自然终止；而辞退普通员工时则要根据具体情况具体分析，需要支付的经济补偿金按照工作的年限来计发，每工作一年支付一个月工资，如果已经工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按照半年计算，索要支付的经济补偿金一般为N、N+1、2N，N均代表工作的年限。
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笔记簿杏豆
到退休年龄老人颐养天年可谓理所当然！可是，在日益人口老龄化当下，总有一部分老人乐于发挥余热，再找份工作，特别是高龄农民工的数量与日俱增，这其中不乏达到法定退休年龄的超龄农民工，自愿来到城镇、企业成为一名“退休打工族”。不少企业也从节约成本的角度考虑，热衷于招用超龄人员。但是，这些超龄人由于身体状况也经常面临随时被辞退的风险，那么他们被辞退时是否还要支付经济补偿金吗？什么条件下支付呢？那么现有法律政策对辞退的超龄劳动者是如何对待的呢？
首先，不支付经济补偿金必须符合法定条件。劳动者违法辞退被解除的不需要支付经济补偿金，但达到法定退休年龄并非法律规定的辞退情形，以此为由解除劳动合同是违法的，就需要支付经济补偿金。合同法规定了合法解除劳动合同的法定情形，也就是《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，超龄并不符合解除合同的情形，违法解除超龄员工是要给予经济补偿的。
其次，辞退时已经享受基本养老保险待遇的不需要支付。对于符合终止条件的超龄员工解除劳动关系就不需要支付经济补偿金。也就是《劳动合同法》第四十四条规定的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。可见，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。也就是说员工是否已开始享受基本养老保险待遇的而定。已经享受基本养老保险待遇的，在辞退时就不在支付经济补偿。反之，则必须支付。
再次，享受农村养老保险待遇的超龄原告被辞退时仍需支付。职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险以及新型农村社会养老保险三者并列，虽然共同构成我国基本养老保险制度。超过退休年龄的农民工虽已享受农村养老保险待遇，但是领取新型农村基础养老金不等于享受享受养老保险待遇。这是因为从功能上看，我国新型农村社会养老保险的基础养老金标准仅每月几十元，根本无法保障个人的基本生活，若因超龄劳动者已领取几十元的新型农村基础养老金，便将超龄农民工排除《劳动法》的保护范围，显然难以符合法律公平这一基本原则。同时在劳动法中仅强制性规定用人单位与劳动者应当共同缴纳职工基本养老保险，并未对是否应当缴纳新型农村社会养老保险进行规定，因此劳动法无权涉及新型农村社会养老保险问题，领取新型农村基础养老金亦不能认定为已经享受养老保险待遇。
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法律门里门外
我国劳动法第三章，劳动合同的解除和终止，第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所以，单就题主这一个问题来说，是无法得到任何补偿的。
但是，如果用工单位在员工工作期间，没有依法为劳动者交纳社保金，至使员工退休后无法领取养老金。员工可以依法提出诉讼，要求用工单位依法为自已补交在工作期间应交纳的各种费用。
王付军624
楼主你好，辞退达到法定退休年龄的员工是否需要支付经济补偿呢？如果说达到法定退休年龄的员工是企业单位单方面辞退的，这种情况下不存在解除劳动合同的情形，因为到达法定退休年龄的员工，那么这个劳动合同关系是自动解除的一个状态，也就是根据劳动合同法的相关规定，那么劳动合同关系既然属于自动解除，所以作为一个单位来讲，很明显是不需要承担任何的经济补偿待遇。
当然作为工作单位，那么需要做的事情，就是正常的给自己的员工来办理退休待遇，因为毕竟这名员工的社保手续包括档案都会保留在工作单位，所以通过工作单位去正常的办理退休是企业单位的责任和义务，那么在办理完成退休之后，基本上就没有和工作单位之间有任何的联系，所以说也是不需要支付任何的经济赔偿的。
那么作为员工来讲，这个时候你就不再具备享受这个在职期间的工资收入了，相反你享受到的就是社保基金来给你发放的退休金的待遇，这个退休金的多少是取决于你累积养老保险的参保年限来决定的，参保年限越长的人那么享受到的退休金待遇就会更高。
懂社保
这个问题问得很奇怪，因为这种情况很难在正常的企业里面发生！
这里所说的辞退，应当理解为解除劳动合同
一般来说，对于到达法定退休年龄的职工，企业无论处于什么目的，一般都会让职工顺利的办理退休手续，享受人生！对于这样的员工，即使工作中出现某些小的失误，企业也会容忍这种情况的存在，毕竟已经到了法定退休年龄，没有功劳，也有苦劳！
特殊的情况下，如果职工出现重大失误，或者是错误，给企业造成非常大的损失，企业无法容忍，可以依据劳动合同法和企业的重要规章制度，予以单方面解除劳动合同，这时是不需要支付补偿的
职工到达法定退休年龄，企业经营如果是遇到了重大困难，对这一类人，已经不是企业的主要矛盾，企业一般都会协助办理退休手续，让老员工顺利退休和安享晚年。
正常经营的企业更不会主动提出解除劳动合同，而额外支出，去支付职工的高额补偿。
精益现场点评TPM
到法定退休年龄，还要看劳动合同是否到期和是否已享受养老保险待遇，否则，企业应支付相应的补偿。
