老鼠爱偷迷
现在企业违反劳动法不在少数，就拿工作996制来说吧，明显违反劳动法，确实很少有人去告发。主要有以下几方面因素:
1.企业明显违反劳动法为何大多员工会接受。
每天工作12小时，每周6天这明显是违法的，但只要企业能按法定支付加班工资，大多数生产线员工还是接受的。我在广东工作时，那些应聘者一听加班不多，应聘者反而更少了。原因是什么?我们可以想象，大多数加工企业的基本工资一般以国家最低标准为基础。员工只有996工作制才能每月拿到4千来元钱，如果企业加班不多，每月两千元左右收入，再去掉养老保险等，剩下的钱恐怕只能养活自己，会有人离家出来做工吗?
2.多数人对企业违反劳动法加班行为日以为常、见怪不怪。维权既费时又耗费，维权成本高。
只有象王海这类专门靠打假吃饭之类会去起诉，而且告发需要证据，有许多企业聘了专门法务人员，在法律上进行回避。例如:有些企业将每天两小时作为义务学习时间，这部分以奖励形式另发，等等，一般员工取证难。
3.企业违法成本低，企业是强势方。
在员工告发过程中，企业一般都会通过黑白两道摆平，员工告发成本高，风险巨大，多数以失败结局。即使赢了，与付出的成本相比也得不偿失。所以，一般员工不是万不得已就没有告发的动力了。
总之，以上几点的现实表明，企业违反劳动法超时加班，员工一般都会沉默不告发，高兴就做，不高兴就工作一辞了结省事。
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