一起來公考呀
事業單位管理崗位和專業技術崗位最大的區別就是晉升方式不同。
事業單位專業技術崗位從低到高設置十三個崗位，包括專業技術十三級、專技十二級、專技七級等。管理崗位從低到高設置十個崗位，包括管理十級、管理九級、管理八級、管理七級等。
專業技術崗位的晉升需要通過聘用職稱，剛參加工作的時候由於沒有職稱一般定為專技十三級，通過助理職稱資格證書考試後就可以聘用到專技十二級崗位，再往上還可以聘用到中級職稱崗位，也就是專技十級崗位，聘用到副高職稱崗位，也就是專技七級崗位。
管理崗位的晉升和公務員職務晉升是一樣的，都需要通過組織人社部門的任命，包括推薦、考察、公示、任職等程序。管理九級對應科員，管理八級對應副科級，管理七級對應正科級，管理六級對應副處級，每一級的晉升都需要在上級崗位有一定的任職年限。
專業技術崗位取得更高職稱以後也就是可以多掙點工資，在政治待遇方面和低職稱人員是一樣的。而管理崗位就對應領導職務，管理七級崗位在縣以下事業單位就想當於單位一把手，管理五級就相當於正處級領導職務，可以是市直事業單位的一把手，也可以是省直機關下屬事業單位的處長職務。
除了晉升方式不同外，在工資構成方面基本上是沒有多大區別的，都包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。並且，兩種崗位之間是可以相互轉換的，取得職稱資格以後就可以聘用相應職稱，同樣專技人員也可以放棄職稱到管理崗位任職。
總之，事業單位管理崗位和專技崗位最大的區別就是晉升方式不同。
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中省直遴選
事業單位幹部崗位分為管理崗和專業技術崗，兩者有著巨大不同，請聽小編給你道來：
事業單位管理崗分為十級，十級為辦事員，九級為科員，七級八級分別為正科和副科，五級六級分別為正處副處，三級四級分別為正廳副廳，一級二級分別為正部副部；專業技術崗分為十三級，其中十三級專技為員級，十一級十二級為初級職稱，八級九級十級為中級職稱，一級到七級為高級職稱。
我們可以發現事業單位管理崗和行政單位公務員一樣，都是走職務職級的，只有職務上去了你的待遇才會提高。而事業單位專技崗從事主要是相關技術領域工作的，主要是通過考評本行業的職稱，提升待遇，這是專技崗和管理崗本質區別。
事業單位特別是專業技術性強的事業單位，中高級職稱數量較多，可以滿足大部分人員職稱套改。而事業單位管理崗領導崗位屈指可數，好多管理崗人員都是管理九級走到黑，所以國家打算推行事業單位管理崗職級並行，只不過時間待定。
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機構改革結束後，現在的事業單位招考又重新開始了，而對於有志於進入事業單位工作的人，瞭解清楚事業單位的崗位設置是非常重要的。
事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，正常情況下招考進入事業單位不會聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業技術崗的區別。
管理崗分為十個等級，一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。考入事業單位後，試用期是管理崗十級，本科畢業轉正定級的時候可以定為管理崗九級，而研究生可以定為管理崗八級。
管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個單位的崗位最高等級與單位的行政級別有直接關係，目前基層的大多數事業單位都是科級單位，最高等級為管理崗七級，管理崗八級就已經是領導崗位了，所以受到單位崗位數量的限制，很多地方的人員長期處於管理崗九級，甚至管理崗十級，而不能獲得晉升。所以，大多數的基層事業單位都很難留住人才。
不過，對於管理崗人員而言，有一個好消息就是2018年7月，中央通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，因此未來事業單位管理崗可以實行和公務員一樣的職級並行制度。
專業技術崗分為十三個等級，其中一到七級對應高級崗位，八到十級對應中級崗位，十一到十三對應初級崗位。考入事業單位後，試用期為專業技術崗十三級，本科及以上學歷畢業轉正定級時，可以定為專技崗十二級。
專業技術崗位的晉升主要是通過職稱評聘，獲得中級職稱的職工，在單位有中級崗位職數並且願意聘用的情況下，可以領取中級崗位的工資。但是，基層事業單位內中高級崗位的比例是比較低的，所以中級以上職數都是比較緊缺的。
並且職稱只要聘用上了基本就是終身制，當中高級崗位的職數被佔用光了，剩下的人只能盼著這些人退休才有希望聘用上。
以上就是管理崗和專業技術崗的基本情況，兩者的區別主要有以下幾點。
一、專業技術崗的晉升相對於管理崗更容易一些。管理崗8級就屬於領導崗位，一個科級單位不會有太多，而專業技術崗10級以上崗位數量主要看單位內專業技術崗位數量，比如有20個專業技術崗，那麼按1:3:6的比例，中高級崗位也有8個。而只要單位有中高級的職數，領導大多是願意聘用的，但是管理崗即便有崗位職數，因為晉級就相當於提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。
二、專業技術崗在同等級別下的工資會更高一些。比如管理崗7級（正科級）的工資就不如專業技術崗8級（中級崗位最高一級）。
三、專業技術崗只有工資待遇沒有政治待遇。在科級單位裡，管理崗8級就是單位副職了，屬於領導層握有一定的權利，而專業技術崗即便聘用到專業7級，雖然工資收入相當於副處級領導，但在單位裡其實還是一個普通職工。
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流雷電
2006年，事業單位正式開始實行崗位管理。根據事業單位崗位設置管理辦法，事業單位分管理、專業技術和工勤三種崗位。管理和專技崗位屬於幹部崗位，工勤崗屬於工人身份，目前主要是為了安置退役軍人設置，且有崗位比例下降趨勢，暫時不作討論，我們重點來比較一下管理崗和專技崗的區別。
關於管理崗
事業單位管理崗管理模式參照行政機關，實行職員制管理，從大到小依次分十個等級，一到十級分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。
管理崗屬於領導崗位，在事業單位職數較少，競爭比較激烈，因此整體來說上升通道比較受限，提拔相對行政機關來說比較難。市級以上的事業單位因為平臺比較高，這個問題還不是很明顯。在縣一級，受限單位級別，一般是管理七級即正科封頂，很多人幹一輩子就是個管理九級，甚至是十級。管理崗的級別和待遇掛鉤，級別上不去，工資也漲不了，因此在縣鄉事業單位，很難留住人才。
受此影響，公務員實行職級並行後，社會對事業單位管理崗改革，要求實行職級並行制服的呼聲與日俱增。
關於專技崗
專技崗與管理崗行政管理模式不同，它走的是職稱路線，分初級、中級、副高、正高四個檔次，總共十三個等級。其中，十一至十三級對應初級，八到十級對應中級，五到七級對應副高，一到四級對應正高。
專技崗實行的是職稱評聘制，享受待遇必須評聘到崗，否則拿到職稱也是枉然，只能等前面佔著崗位的任調離或退休騰出崗位，評聘到崗後，才能享受相應的崗位待遇。
兩者的區別與聯繫
管理崗與專技崗的管理模式不同，彼此之間存在較大區別，具體有兩點：
一、首先政治地位不同，管理崗屬於領導崗位，有職有權，掌握行政資源，在單位有一定的話語權，是管人的。而專技崗更多體現的是待遇，職稱再高也是平頭百姓，是被人管的。
二、其次晉升空間不同，管理崗受職數限制，前面說了，晉升比較難。而專技崗憑本事吃飯，拿職稱相對容易，崗位職數也多，晉升相對容易。比如在縣裡的事業單位，管理崗晉升八級（副科），屬於組織部管理對象，必須經過縣委常委會，難度相當大。而如果走職稱路線，拿個中級不是特別難的事情，有機會就可以聘任上崗，享受相應的待遇。
管理崗和專技崗可以相互轉崗。比如專技十級，即可轉崗管理八級，如果專技任滿兩年，還可以競聘管理七級。而管理崗只要拿到相應的職稱，也可以通過競聘的方式轉到相應的專技崗位上來。
不過，由於專技崗在同等級別下普遍比管理崗工資高，比如中10，就此比管理八級工資高，略低於管理七級，中8（中級職稱最高級）又高於管理七級，加上管理崗晉升難度高，現實中很少有專技崗願意轉管理崗，倒是不少管理崗迫於無奈轉了專技崗。
總的來說，管理崗和專技崗各有特點，也各有優缺點，不能說哪個好哪個差。如何選擇要看自身情況。如果有一定能力和背景，可以考慮走管理崗，反之，普遍建議選專技崗。
80後小公
事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，正常情況下招考進入事業單位不會聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業技術崗的區別。
管理崗分為十個等級，一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。考入事業單位後，試用期是管理崗十級，本科畢業轉正定級的時候可以定為管理崗九級，而研究生可以定為管理崗八級。
管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個單位的崗位最高等級與單位的行政級別有直接關係，目前基層的大多數事業單位都是科級單位，最高等級為管理崗七級，管理崗八級就已經是領導崗位了，所以受到單位崗位數量的限制，很多地方的人員長期處於管理崗九級，甚至管理崗十級，而不能獲得晉升。所以，大多數的基層事業單位都很難留住人才。
