胡思乱想的小鱼

在职场中，这种现象是非常常见的：

当你到40岁的时候，你再出去找工作，你会发现越来越少的单位会打电话给你约你面试；

当你40岁之后，如果你还在基层工作，你会发现你找工作越来越难！

当你40岁之后，如果你没有核心竞争力，恐怕你再也难找工作。

年龄越大，找工作越难，主要有以下几方面的原因：

第一，35岁是一些企业招聘的坎

你会发现，很多企业在招聘员工的时候，都有一个这样的条件：年龄在35岁以下。为什么会设这样一个条件呢？这主要由以前国有单位的招聘文化传承下来的。在以前，中国的劳动人口充足，很多企业为了保证人力的竞争力，总希望越年轻越好。特别是基层员工，他们的招聘要求很难会超过35岁。

第二，35岁以下的人工成本会更低

人的成长有一个规律，就是越年轻，工资越低。年纪越大，工作经验越丰富，工资要求越高。所以，很多企业不敢要年纪大的员工，因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工，他们不仅塑造性好，而且工资要求低，这样的人，公司为什么不用呢？

第三，企业希望保持公司的活力

传统观念认为，越年轻，冲劲越好。年纪大了之后，就会安逸，不会再想着奋斗，这对企业来说，是他们不想看到的。企业宁愿要经验可能没那么丰富，但有干劲的年轻人，也不要惊讶丰富但总想着安逸的年纪大的人。

第四，能力与年龄不成长正比

有些人，年龄虽然增长了，可是能力却没有增长！比如，可能有些人50岁了，却没有一技之长，那跟年纪小的人相比，就没有优势了！

以上，是年龄越大，找工作越难的原因。

那该如何避免和应对这种情况呢？我有两个建议：

1.对于35岁以上的人来说，首先要做的就是，看看你的优势是什么？你的资源有哪些？到了这个年龄，你要开始利用你的资源去做事了。如果你要找工作，那要看看你的人脉是否能够帮助到你？利用你的人脉去找工作，会比你投简历找工作效率高很多！

2.对于35岁以下的人来说，首先你要做的是，赶紧找到一份你能为之奋斗一生的工作，树立你的生涯目标，用心去积累你的工作经验；其次，不断提升你所需的通用能力和专业能力，让你的能力变得更强！只有这样，你才能避免年纪大了之后，陷入被动的局面！

刘仕祥演讲思维课

因为年龄越大，身体体质在下降，没有那么能熬夜，没有那么能拼。一旦结婚生子，就更容易遭遇中年危机。

第一

人一旦过了25岁，天天熬夜身体受不了，尤其是女生。

这是客观事实，得承认。之前读书的时候，20岁出头可以通宵熬夜追剧，都没有关系，因为可以很快恢复。可一旦过了25岁，你就发现身体代谢变慢，熬一个通宵，需要三个晚上才可以恢复过来。

那么如果一份工作，需要经常熬夜加班的话，慢慢的，体力跟不上，一定会影响白天的工作效率。

一个朋友28岁，今年硕士毕业，在本科毕业后她曾工作过一年时间，那时候她觉得工作还挺开心的。在今年拿到硕士文凭，开始新的工作后，总觉得上班累。她自己都说，不能和前几年相比。

你和那些刚入职场，22岁就毕业进入职场来说，差了5，6岁。真的很难去和他们比体力。

第二

年纪大来，一旦结婚生子就会分走放在工作上的精力，年轻人的性价比更高。

曾经有一次我去面试，到了最后一面的时候，HR直接问：“你已经27岁了，准备什么时候结婚呢？”

这个问题好突然，然后我说结婚的事情真的还早。

面试通过了，我也拿到了心仪的offer。但那一刻，我突然觉得，我已经到了一个连公司HR都开始问什么时候结婚生子的阶段了。

职场本来就不公平，特别对女性来说。男性在职场上的尴尬年龄在35岁左右。

这是很现实的一个因素，因为一旦有了家庭，有了孩子之后，你放在工作上的精力肯定要被分散。

像最近热播剧《小欢喜》里的董文洁，她能力很强，在一个行业里面打拼了10多年，带着助理小金，却不料后来，被年轻的小金顶替了她副总监的位置。

很多人说小金这个人很可恶。是的，她有不厚道甚至小人的一面。但职场就是这么残酷啊，即便没有小金也可能有小银，小铜出现，顶替掉董文洁，因为家庭占用她太多时间和精力来。

因为孩子的问题，文洁刚休完年假又要请假一周，站在她的角度说，那是真没有办法。她老公方圆出差，家里两个备战高三的孩子，所以在工作和家庭之间，她只能选择家庭。

可从公司方面来说，让更年轻的小金上位并没有什么不妥。因为小金可以熬夜加班、干的活多啊。公司要的是能出结果的人，对公司有最大贡献的人，显然现阶段的文洁不是最适合的。

公司是要盈利，不是做慈善，挑性价比最高的的人做领导，无可厚非。

第三

年轻人的适应性更强，可以给公司带来新思想。

企业之所以招新人进来是想注入新鲜血液，而年轻人有更多新的思想，在这方面很有优势。

尤其在互联网公司，放眼看去很多都是年轻人。

因为互联网的节奏很快，压力大，整个行业变化很快，今天是这样，明天打开消息一看，噢，完全变了样儿。招聘的年轻人，他们更能跟上这个时代的潮流，可以更快速理解这个世界的变化。

是年轻的他们在推动这个世界的革新。像抖音总裁张楠，93年的一个女生；自媒体大V曲玮玮，95年女生，上榜福布斯。

and夏小麦

其实只能说年龄越大，适合自己的工作越少，因为你才20岁是一个坎，30岁，12个40岁是个坎，50岁又是一个坎，随着你们的年龄增大，工作不适应我们。我不知道，20岁或者在15岁之间，这个时候适合追星族，在目前这个时代去发发传单，发发照片，这个时候对你来说也比较轻松，既没有负担，但是20~30岁这段时间，为了自己的成家立业，那么就需要有一个目标，有了目标之后我就得开始为自己的坚实打基础。

这个时候我就需要去学习，或者去现实的生活中去磨练，去充实自己。

到了30~40岁人过中年，因为觉得之前20岁甚至30岁，之前的事情感觉和我们不匹配，看着人家把弄这些小玩意儿，而自己感觉兴趣一已过，超过40岁以后，感觉这些都是小儿科，然而这些，只有小孩子才会去做那些，所以随着年龄的增大，工作的不适应，这是我们不适应工作，而不是工作不适应我们这种循环来去。随着时间的推移，人性的变化，就养成一种局面，每一种工作只适合每一代的人。

到了40岁之后，我们的体力会慢慢的下降，之前的工地啊，或者说其他的细心一点的活，我们就无法做到30岁20岁那么完美，这个时候，30岁20岁的人他们可以继续干这种活，他们干的比我们麻利，比我们快，如果我们能干，但是我们的速度和质量都跟不上他们，所以我们就会面临这种被淘汰。

其实是我们淘汰的工作，而不是工作淘汰了我们，每一个年龄做每一个年龄的事。如果一个十五六岁的人你也拉去扫地，让他写垃圾他肯定不会，但是一个60岁的人你拿去捡垃圾让他去扫地，如果工资高的话，他肯定会去，因为年轻时要面子，老王之后觉得面子已经无所谓了。

同时因为我们体力的不断的下降，人逐步走向衰老，没有那么多追求，没有那么多目标，老了之后只需要做一个安稳的日子，所以就想不了那么多，对工作的各个方面自然都放松了心，这也是淘汰我们的原因。所以每一个年龄只适合做每一个年龄的事情。

酒店客房管理

最近有个很火的电视剧叫《小欢喜》，里面黄磊演的中年失业员工方圆，找工作的时候就非常难，比20多岁刚毕业找工作的人难得多。原因其实他的师弟也说了一些，在这里再总结一下。

01.从体能上看，年轻人比年龄大的好很多

现在不加班的工作很少了，在体能上当然还是要求体力素质更过硬的年轻人来工作，年龄大一点的你要要求的天天加班，身体要是出了什么问题，搞不好还要和公司还要扯皮，公司当然不希望这样。

02.从工资要求上看，年轻人工资更低

年轻人，特别是刚毕业的员工，工资是普遍的低，而且因为他们没有工作经验，他们心理上也接受这样的低工资。有经验的老员工就不一样了，有经验有资历，工资给的太低，人家是不愿意来的。

03.从心态上看，年轻人更有学习的激情

年轻人，没有家庭的束缚，工作也是一种寄托，而且离开学校那种学习的环境没多久，全心全意拼工作的激情很浓烈。大龄员工，有家庭，工作也久了，对于工作的激情也没那么强烈了，学习的劲头也没那么足了。相比于奋斗，他们更想回家就老婆孩子热炕头了。

04.但是也有越老越吃香的职位

有很多职位对于资历是很有要求的，不是全部愿意招年轻人。比如医生，和某些技术工程师，他们的能力是不可替代的，企业当然还是愿意花重金聘请他们啊。

就像我们公司很多部门的领导，就都不是年轻人，他们的经历让他们有足够的全局观和掌控一切的能力，这些都是年轻员工不可替代的。

所以公司招人还是看匹配度和不可替代性，如果年轻员工和老员工能干的活一样，公司自然更愿意找年轻员工。

李照浅语

其实现在的企业一般不收年龄大的也很正常！这里说的年龄大也得具体看多大，一般三十出头也不算大，但是过四十，就真的是一个坎了！其中最主要的原因是以下几点！

第一：学历低！四十多岁的人，都是七十年代出生！当他们求学的年代，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，当然没有竞争力啊！

第二：见识多！说的不好听点就是心思多！这就是企业为什么愿意用年轻人的原因！因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干！而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的！

第三：拼劲差！到了四十岁以后，虽然不能这么说，但是人生基本已经盖棺定论！上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安！人人都想做小白兔，这是企业最担心的！

第四：健康令人担忧！到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显！经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上n这对企业来说是一个巨大的风险！

但是世界上什么事都不是绝对的！有些职业也是越来越吃香！中医，老师，工程师等这些技术类的职业越来越值钱！不符合这些职业的朋友们也不要气馁，三百六十行，行行出状元，肯定会有一个职业是适合你的！不气馁，不放弃，你一定会成功！加油！

韩奥斯特罗夫斯基

年龄越大，在职场越不吃香并非事实，还要看具体的岗位。那些年龄大而被职场淘汰的人，普遍都有这3个原因：

1.除了年纪大，能力一点没长进

在职场上，有一类职工每天拿着固定的工资，毫无斗志，除了抱怨工资低，从来不会考虑主动积极去做事，提升自我，为未来的发展投资。

到了中年，才发现，自己除了年纪增长，能力却跟一个刚毕业的学生没什么分别，在这样的情况下，企业当然更愿意招那些年轻肯干活的员工了。

2.对工资的要求更高

很多中年人找工作屡屡碰壁的根源，在于能力跟要求不匹配，比如很多人认为自己好歹十多年职场经验了，薪水也应该水涨船高，但现实是你把一年的经验重复了十多年，这样的经验根本不值钱，企业当然不会为你的期望买单。

因此，当你的期望跟现实能获得薪水产生差距时，你就认为是企业嫌弃中年人，其实并不是。

日本企业家稻盛和夫70多岁还被委以重任，出任日航公司的领导，仅仅用一年就挽救了濒临破产的日航。

年龄从来不是被职场淘汰的原因，真正的原因是你对薪水的期望越来越高，但你的能力却毫无存进。能力跟年龄的不匹配，才是你被嫌弃的根本原因。

3.中年人更难控制

对于企业来说，他们希望找的是乖乖听话，不要有太多想法的人，但中年人在社会摸爬打滚多年，早已经形成了自己的一套职场方法，可不是那么好管理的。

相比之下，年轻人懵懂，对薪水的要求低，更注重自身的成长，管理的难度会更低，不像中年人早就沾染了一身的油腻。

苏乐爱写作

年龄大了，无论在体力精力还是脑力上都无法与年轻人相比

岁数越大的人，身体机能下降越严重，这是自然规律，没得改变。

一个20岁的小伙子，可以随便熬个夜，第二天吃个早点睡一觉申请气爽，40多数的人要是熬个夜，头昏脑涨，搞不好还会血压高出危险。

同样的活儿，越年轻的人干起来效率越高，无论在体力还是脑力方面，岁数大的人都不占优势。唯一占优势的是经验，但问题是，一个有经验的领导者对着一群下属，管理者的数量毕竟有限。

年龄大了生活压力也大，要求高

同样一个工作，刚毕业两年的年轻人和已经摸爬滚打了十几年的人对工资的要求可能差非常多。

毕竟三四十岁的人，上有老下有小，是最需要钱来养家的阶段。反观20多岁的人，本身就还抱着学习的态度，对于金钱来说，虽然看重，但远没有年龄大的人看重。

年龄大重新找工作，可能说明人有问题

大部分年龄大的人，对换工作都非常谨慎，因为大家都知道现在年龄大的人就业形势不好，那么此时如果出现一个年龄大的人来求职，就更有可能是在原公司待不下去的人。否则谁也不会冒那么大的风险在大龄的情况下轻易离职。

所以即便对体力和工资要求不高的岗位，HR在录用大龄面试者时也是非常谨慎的。

未泯双瞳

这其实也是种思维定势，一定程度上裹挟了偏见。其实也要看行业和具体的岗位，比如医生，大家反而喜欢年长的，因为资历更丰厚、医术也可能更加高超。

但现实中也确实存在很多单位在招聘年龄上做出35岁以下、45岁以下等规定的情况。比如考公务员，如果35岁还没考上（硕士博士学历可能放宽到40岁），就凉凉了，连报名资格都没有。

那么，为什么会出现很多单位不要大龄人士这种情况呢？主要以下几个方面：

1、行业知识更新迭代快，大龄的不容易跟上节奏

现在是瞬息万变的社会，尤其是高科技、新兴行业，稍不留神就可能跟不上节奏。比如大家都很熟悉的华为，35岁还没做到管理层，就得被裁掉了。这也是为了保持人员队伍的活力和战斗力。

虽然年轻人未必有职场老人们更有水平，但毕竟年轻，更能够接受新知识、新理念，更能迭代自己的认知和技能，对公司的发展也越有利。

2、从企业人才战略考虑，应届生、年轻人是更理想的培养目标

应届生、年轻人由于阅历尚浅，更能接受公司的企业文化、管理行为，也更能快速适应信息化等办公手段。

了解过名企的人都知道，名企均有十分完善的大学生培养计划，这种从内部一步步培养的人才，更认同企业的核心价值理念，也跟公司的发展战略更为合拍。

而职场大龄人士，可能经历了很多公司，就会反复对比新旧东家的优劣，思想上也没那么容易真正去认同新的企业的理念。

3、年轻人身体素质好、家庭负担轻，更能满足公司多样化的人才使用需求

应届生、年轻人，多数没有成家立业，家庭负担小，更能够适应出差、外调等工作需要。而大龄人士，基本都有家庭的牵绊，不可能收走就走，也不可能像年轻人那么服从公司的安排。

4、年轻人事业心更强、冲劲更足，而很多大龄人士求稳心态更重

这个不用多解释，相信职场中人都会体会的很深刻。不少大龄人士到了这个年龄都很佛系了，没有年轻人的冲劲和干劲。

比如我们部门的两个大龄职工，共同的特点都是工作上非常的保守，做事就要按照他们自己原来的认知去做，很难接受别人提出的改进措施。

比如其中那位女同志负责投资管理，问她要个投资分析，她会把偏差几万、几十万的全写上去，我跟她说挑重点，几百万、上千万的说就可以了，她还是每次都把所有的都写上，理由是她不确定哪些可以删减。

此外，补充一点，非常优秀的大龄人士，基本都是企业中高层管理者了，也很少再外出求职。而表现平庸的，到了这个年龄，外边企业不要也很正常了。

所以，职场上需要有危机意识，不要等到自己年龄大了，还在被动的求职。

闻知

为什么年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的？

尽管我们都会说“老吾老及人之老”，但年龄大后，却成了工作单位的遗弃对象，这是因为人上了年纪，在工作岗位事业追求弱化，倦怠心强，接受新生事物慢，不如年轻人好管，还有一个重要的原因，钱拿的多，事却干得少等，年轻人听话好管薪酬低，招工单位要求年轻人，可以说情理之中。

其实，很多招工单位忽略了一点，这就是年轻人有闯劲听使唤，而年纪大的人有资源知轻重，一个单位需要创业的人，也需要守业的人，在某种程度上，守业的人比创业的人更重要。有道是“打江山容易，守江山难。”创业要胆大，守业更需心细，创业要势如破竹，守业当步步为营，年轻年长，当看你怎么去用，不善用人，发展不会一路顺风。

很多单位不招年纪大的人，可能着眼考虑眼前利益与长远利益的结合，眼前利益是以较少的投资，培养出栋梁之材，长远利益是，现在年轻工作至年纪大了，那都是忠诚度高适应力碗强的精英。只是人无完人，年轻有年轻人的优势，年纪大有年纪大的优势，职场上人尽其才，才尽其用，不拘一格用人材，有调动员工热情的机制，创造绩效当老少皆宜。后劲足的企业，必是善用人的企业。

楚人一丁

现代社会我们不难发现，对于大多数人来讲，年龄越大，找工作越难。

为什么会如此呢？正常来说，年纪越大，不是经验越丰富吗？那为什么好多单位都不要大龄员工？

其实，这并不奇怪，核心在于如下方面：

在基础岗位上，所谓的经验比不过年轻

诚然，所有岗位都需要工作经验，比起招聘一个生手，企业更愿意招聘熟手。

但是，大多数岗位上所需要的经验都一般，并没有很高的壁垒。

譬如工人、文员、行政、快递员......等等，很多一线岗位所需的经验，一般1-3个月足以掌握，所以与其所很多大龄员工有10年工作经验，不如说把3个月的工作经验用了10年。

在这些对应的岗位上，一个员工年纪大了，不可替代性又一般，让其加班熬夜还比不过年轻人，并且工资要求还比毕业生高。

因此，从这个角度来说，并不是好多单位都不要大龄员工了，而是有性价比更高的年轻员工可供选择。

中老年人的花在工作上的时间有限

另一方面来说，中老年人负担太重，很难全身心投入工作。

从上面看，有年迈的父母要担忧，要照顾，要把心思花在赡养老人上；从下面看，又有孩子要照顾，为功课、心理、身体健康担忧。

如此种种，现实里的很多大龄员工，往往工作和生活两难兼顾，两头为难。

像我们公司40岁以上的员工，每天要早起送孩子上学，下班了又要早早的离开，去接孩子回家，晚上还得辅导孩子的功课，偶尔得陪老人去医院检查身体。

平时看他们总是精神不振的样子，有空就趴在桌子上睡觉，需要加班时，又总有很多因素阻碍他们按时参与。

从这个角度来说，企业雇佣大龄员工，肯定是不划算的。

总结

• 年龄越大找工作越难不奇怪，因为性价比不如年轻人了，精力有限。

• 如果想要对抗日益衰老的身体，继续保持良好的竞争力，只能不断学习，提高自己“不可替代”性，如此才能一定程度缓解该来的“中年危机”。

關鍵字: 越难 场中 职场