國企合同工是不是正式的？答案是：合同工就是正式工。
一、國有企業合同工就是正式工
國有企業全部工作人員、包括上至高級管理人員、專業技術人員，以及下至工人，都是“合同制員工”，也就是正式工！
另有少量的“勞務派遣工”，共有兩種用工形式。
（一）國有企業單位原有的用工形式
1、主體用工形式：
（1）正式工，也稱為固定工、全民所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；
（2）合同工。
其他用工形式：
1.臨時工，用工時長不定，又可分為：
長期臨時工；短期臨時工；甚而，日工、小時工。
2.季節工。
3.計件工；
4.承包工。
臨時工、季節工、計件工、承包工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。
（二）附企的集體所有制工人，又可分為：
1、大集體工人，小集體工人；
2、集體所有制工人其中還包括：
生產自救工，家屬工，五七工。
（三）1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。
至此，國有企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。
理論上 ，國有企業單位上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。
二、勞務派遣工
國有企業還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國有企業單位的非正式工。
（一）勞務派遣工
勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。
勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。
（二）勞務派遣工與合同工的區別
1、發生勞動關係不同
合同工是工人直接與用人單位發生勞動關係；
勞務派遣工與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係，勞務派遣工是工人與勞務公司簽訂勞動合同。
2、福利待遇不同
合同工所有的福利待遇均在所屬單位享受；
勞務派遣工的福利待遇由所屬單位與員工簽訂勞動合同的單位共同承擔。勞務派遣工的福利如何享受，都由兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。
3、養老金
（1）養老金一視同仁
養老金的高低，主要取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度等，不僅是國有企業、所有參加社會養老保險的員工一視同仁。
（2）視同繳費年限
繳費年限可以分為實際繳費年限、視同繳費年限，，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時與繳費年限同樣起作用，原來的正式工，在這一點上可能佔有優勢。
閱讀更多 曲老師說招聘 的文章
