公務員聘任制，是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。在2012年全國多個省份就開始試行公務員聘任制。
就在7月16日，陝西西安首次面向全國公開招聘6名聘任制公務員，年薪不少於20萬或25萬，此消息一出，引起了很多人的重視。對於公務員的工資高低一直有不同的聲音，有人認為公務員工資低，不夠養活家人的；也有人認為公務員工資高；而“年薪不少於20萬或25萬”無論是公務員還是其他工作，工資算是很高的啦，甚至可以說比公務員的工資還高。
其實，在這之前貴州省貴安新區就曾以年薪35萬(稅前)招聘兩名聘任制公務員，並且還享有享受住房補貼、醫療補助等。
很多人有疑問，為何聘任制公務員工資這麼高？
無論是國家公務員還是地方公務員崗位，聘任制公務員的崗位最大特徵就是：專業度強，門檻高，這導致很多人望而卻步。2014年，江蘇省面向社會公開招聘11名聘任制公務員，共有4個崗位，結果卻是4個崗位中，有兩個沒有達到規定的1:5開考比例，而另外兩個職位更是無人問津。可想而知為何聘任制公務員工資為何這麼高。
那麼合同工的工資那麼高，你還想考公務員嗎？
在國家頒佈的《聘任制公務員管理規定(試行)》中，聘任制公務員的薪酬待遇表述為“聘任機關應當根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水平等因素，提出聘任職位所需的工資額度，報同級人力資源社會保障、財政部門核定。”
聘任制公務員的薪酬是由國家財政來承擔，薪酬應該綜合考慮本地區、本單位其他公務員薪酬水平以及地區經濟發展水平，不能有太懸殊，要保證公務員隊伍的穩定。
不會影響到公務員正常的招錄。前面有說了聘用制公務員要求的門檻較高，很多人還沒有進入門檻就已經被“淘汰”，雖然說待遇和福利都很好，但是聘任的合同年限有3年、5年或者6年，那麼合同到期後又該何去何從呢？這也是很多人考慮到的問題。所以，相比之下，我們這些沒有那麼牛專業性的小可愛們還是好好準備公務員考試吧！
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