升职加薪对于无数职场人而言就是最好的慰藉，然而并不是命运之手会垂青到每一个人的身上，很多人在某一岗位上辛勤奋斗许多年依旧“稳如泰山”，那么我们就需要反思了，到底是在哪里出了问题呢？我想，你需要的是做到这三点！
完美度
一件事情做完和做好，是两个概念，这点要千万切记。很多人把领导交代完的工作匆匆敷衍了事就以为万事大吉，实际上做事就如做人，几次下次你对事情的完成表现会切实的在领导心里给你打上一个分数。而这个分数的制造人，恰恰是你。而很多时候，一个事情由做完到完美，只需要花上十分钟。所以，各位还对平时自己偷工减料的工作行为沾沾自喜么？那不值得高兴，你以为你偷了懒，实际上你输掉的更多。而事事尽善尽美，不仅提高了你个人的专业程度与业务能力，领导也会觉得你靠谱放心，久而久之，不升你升谁呢？
这虽不是喊你去邀功，但你却不能默默无闻。任何单位里事情苦劳一把抓的“老实人”太多了，但为什么一到评优评先的时候就没有他呢？第一，凡事都做和凡事都不做都一样，时间长了会让人觉得理所应当，第二，没有人知道的功劳等于是白费。所以，该让领导知道的功劳和苦劳要说出来，至少让他明白不是一件事会自个儿跑了腿自动完成，另外，领导心里也有一杆秤，你做的多了，他也会觉得内心不安，会在恰当时机补偿于你。所以，低调做人，高调做事，自古不变的真理。
3.关系度
这不是喊你去天天拍领导马屁，虽然中国绝大部分地方会说的都比会做的说的快。但诸位要记好了，实力始终是检验真理的唯一标准。纵然你逞一时口舌升了上去，没有扎实的实力，位置做不稳的。同时，有实力的，请务必低调。很多技术人员就一副“老子天下第一”的心态，谁也不鸟，结果可想而知。在水平达到一定的高度，和领导保持好一定关系，对于你的前途，是百利而无一害的。
今天就说到这了，希望各位再接再厉，勇敢闯出一片新高度！
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