不让互相打听工资，其实，不仅是国企，很多公司的制度都是如此。至于同岗不同薪也很好理解。试想一下，刚发下工资后，是不是经常听到以下声音：
“凭什么他工资比我高这么多，不公平！”
“我天天累死累活，结果和他发的差不多，没意思。”
这样的声音之下，是人人都在质疑其中的公平性，遇事后都想推诿了事。久而久之，将更加没有公平，没有活力可言。
一、不让互相打听工资，对双方都好
站在企业的层面而言，不让互相打听工资，能够更好地实行单位制度。对国企来说，尤其如此。国企虽在一定程度上意味着稳定，却不代表“均等”。各个级别的岗位工资固定，但奖金、分红等都是不一致的。
工资发放，自然有多有少。互相打听工资之后，是相互比较，互相猜忌。一边质疑上级不公平，又怀疑同事有猫腻。拿得再多，都觉得是自己应得。但少了，就心里不是滋味了。这是人之常情。
讨论得多了，人人都不舒服。哪来的心思安心工作呢？不让互相打听，在一定程度上也就能减少此类讨论，也能促使个人专注于眼前的工作，对大家都好。
二、同岗不同薪，才能迸发企业活力
每个人的工作能力不一致，即便同岗，也不意味着做的工作相同。即便量一样，质量也会有所差别。同岗不同薪，没有问题。
对很多国企来说，岗位一致，确实基本工资相同，如餐补、食补、交通补贴等也是一致。但还有很多别的考核方式。如国有银行，会根据业务量来进行绩效考核。有些错误，也会处于罚款的形式。
存款、贷款、产品等，做得多，自然工资就高，和岗位没有太大关系。古人言：重金之下，必有勇夫。如果工资一定，即便施于重压，员工也不会有太大的积极性。
相反，同岗不同薪，再合理不过。只有这样，才能促进员工的工作积极性，才能迸发企业活力，促进企业的发展。在这一点上，国企也一样。
三、掌握规则，做好自己的事
凡事没有绝对的公平，但企业与员工多是“等价交换”。能力强弱，匹配工资多少，待遇高低。良禽择木而栖。如果相差太多，这样的合作自然不可能长远。
作为职场中人，要做的是掌握规则，做好自己的事。如有些明文规定的考核制度，达到要求，才有高薪的可能。切实提高自己的工作能力，才能让老板心甘情愿加薪。
更要做到不妄言，不非议，安心做好自己的事。别人得到多少，那是别人的付出。自己工作能力如何，自己最清楚。打听别人工资这样的事，于已无益，少做为妙。
不管是国企，还是别的公司，不让打听工资，同岗不同薪，有其中的道理。我们要做的是顺应规则，提高自身。共勉。
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