牛小賴VLOG

一、首先給你分享一個朋友的故事。

前同事小李剛剛入職一家公司，這天領導說晚上有重要接待供應商，需要安排一個人去幫幫忙，主任在群裡先問了一下，誰晚上有時間，大家都在推脫著說沒有時間，小李想著自己是新來的，應該去跟領導多多接觸，於是說自己有時間，同事都鄙夷的說道，就會獻殷勤。

當天晚上，小李在飯局上忙前忙後的，領導敬酒的時候，小李端著酒瓶跟在後面。飯桌上哪位的酒杯見底了，小李連忙幫忙去倒酒，看著菜不夠了，小李連忙找服務員上選了幾道特色菜，領導看見小李忙前忙後的，給了一個讚許的眼神就沒有多說了。

後來小李在過了試用期後，在部門中直接被委以重任，而且領導也特喜歡，後面有重要的聚餐總是找他一起去，不久小李就升職了。

回到提問者的問題上：

二、單位領導聚餐時，如果領導安排你倒茶遞水，可能有以下意思：

1.領導想重用你

領導聚餐的時候，肯定會涉及到一些公司的重要信息，或者討論一些未公開及將要發佈的信息，此時他們聚餐安排你去端茶倒水，至少說明對你的信任，覺得你可以委以重任，所以才會讓你提前參與到他們的圈子中。

2.領導在試探你

在領導聚餐的時候，很大一部分話題都是跟公司或者自身有關，領導之所以讓你參加，是想看你針對自己聽到看到的事情是否會向其他人傳遞，或者向其他人偷懶你聽到看到的領導或者公司的未公佈信息，如果你能守口如瓶，說不定就通過了考核。

3.領導只是讓你幫忙，並無其他意思

領導聚餐，可能有些事情需要幫忙，但是領導又有一些官僚作風，覺得事事自己來不合適，如果請服務員怕自己需要另加費用或者擔心信息被洩露，所以只能找自己公司的員工，於是就隨便找了一個公司的員工。

總結：領導聚餐讓你去端茶倒水，建議做好自己的本分工作，不要多想，再多的想法可能也無濟於事

以上希望能幫到你~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

呵呵，看來不少人真還不懂職場中的規矩，也有不少回答者只是站在自己的主觀立場來進行猜測而已，很多時候都沒有講到位，說清楚、道明白！那究竟是怎麼回事呢？

一、通常來說單位領導聚餐，是不會喊普通員工參與的，除非你也是領導之一。

由於聚餐者都是領導，難免會在聚餐中講一些還沒定案的工作打算，或者是一些有關的私事，因此，誰都不希望普通員工瞭解這些情況！

所以如果是單位領導聚餐，往往坐在一起的都是領導。而題主如若也是領導，位列其中，其他領導如果讓你倒茶遞水，則可能有以下情況。

①、題主在領導之中資歷最淺，在這種情況下，往往會有一些資歷較老，位置較高的領導會讓你去倒茶遞水。

這在職場之中是非常普遍的，很多時候企事業單位都是很講究領導資歷，通常會與個人人年齡、工作能力無關，完全是看誰的領導位置高，任職時間長！

這其實已經形成了一種職場領導行為規則！儘管沒有明確的相關文字規定，但已深入人心。

所以，題主面對這種情況，其實處理得並不是很到位。嚴格來講如果題主真是資歷最淺的領導，其實應該自己主動做好倒茶遞水的服務工作，而不是讓其他領導叫你來做這個事情。

如果是領導叫你才來做這件事，其實領導已在心中暗暗為你減分了：因為你不懂事，沒有規矩！

因此那些聰明的、資歷最淺的領導，只要一上桌，立馬就該清楚，接下來自已該為大家做好倒茶遞水的後勤服務，而不是希望藉機在領導面前表現表現自己，因為你還沒到這種地位！

當然我在這裡，也順便將領導聚餐時的座次順序說說，避免那些初次踏上職場領導的人，在宴會聚餐時犯錯誤。

首先來說單位領導聚餐，以正對門口的上席為尊，通常是老闆或大領導座，然後以這個位置為基點，依是其左為第三領導座，其右為第二領導座，第二領導的右邊座第四領導，第三領導的左邊座第五領導，依次類推，依次而座，資歷最淺的領導便座到正對老闆或大領導的座位！

如果是私人邀請領導聚餐，則主人應座在上席領導的右邊，其餘座位次不變！如果是自己還邀請了幾名好友作陪，則按上面順序讓被邀請的領導座下之後，才是你的好友依次而座！

當然，這些職場規矩較多而繁雜，包括倒茶敬酒等等一些規矩，這裡就不再細說。

②、如果你也是領導，且並不是資歷最淺之人，其他層級更高領導卻叫你去倒茶遞水，則可能是其對你不滿，故意藉機刁難你。

這種情況在職場領導層中也是會時有發生的。本來按照職場領導的規矩，只能是叫資歷最淺的領導，但其偏偏要喊你去做！

這是不符合規矩的，其目的就是領導想借機為難你。如果你不去做，則會讓其他領導認為你居然不聽領導的安排，沒有一點職場的規矩，這樣便會引起其他領導對你的不良看法，甚至是對你進行排擠孤立，讓你自己的工作與發展陷入困境之中！

也可能是你的上級領導與其他領導有矛盾衝突，而其他領導藉機來驅使你，對你的領導進行羞侮。

如果是這種情形，你只能是裝著什麼都不知道，只按下級服從上級的原則，既然對方對自己高一個領導層次，自己只管去做好服務工作！

畢竟對方並不是針對自己，又何必去給自己樹一個敵人呢？況且只要自己盡力去做好此事，還能體現出自己的為人處世的品行，說不定會贏得更多領導的青睞與喜歡！

二、公司領導聚餐，讓自己倒茶遞水，而自己卻只是個普通員工時，又是什麼意思呢？

如果公司領導聚餐，卻讓自己一個普通員工來倒茶遞水，那題主就應該認真分析把握了！

①、前面我講了，為啥不會讓員工來做服務的理由，現在卻讓一個普通員工來做，有可能是領導在有意栽培你，想要提拔你。

領導是想借此機會，讓其他領導見見你，看看你的綜合素質，也藉機讓你向其他人學習學習。

否則領導是不會隨便叫上一個普通員工來做的，完全是可以叫辦公室的工作人員來為領導倒茶遞水。

所以，在這種時候，題主應該注意一些倒茶遞水的細節行為！茶、水都只能八分滿，雙手捧上遞給領導，若是領導正在交流則應放到領導旁邊即可離開，不能停留，以免領導誤會你。

若是領導沒有與人交流，在將茶水端給領導時應送上一句：您要的茶水。以示自己的個人素質與修養，讓領導看到你的職場規矩意識。

這將為你以後進入領導圈子，打下良好的個人形象。

②、可能是由於你是一個非常實誠、從不背後亂傳亂講的老實人。

由於老實人從來都不喜歡背後散播言論，所以很多領導便喜歡利用老實人的這點性格。

而公司中領導聚餐，難免會談談一些工作或者是私事，又不想讓其他人知道，於是領導便可能會想到老實的你，知道你不是一個愛散播小道消息之人！

因此領導自然就會想到讓你去為他們服務。所以領導只是利用老實人的實誠而已，並沒有其他的想法與目的！

所以，公司領導聚餐，讓自己倒茶遞水，主要有這樣幾點，那你究竟是屬於哪點，請好好參考參考一下吧，自然就會清楚明白了！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

先講一個親身經歷（以下文字，恐引起年輕人“不適”，先別忙著噴，看完再說）。

十年前吧。我擔任過一個大廠（3萬人）辦公室主任。廠長要挑一個秘書，借調了幾個人，都不滿意。後來，我推薦了小周。廠長對我就說一句話，讓他晚上參加飯局吧。我認為小周是一棵好苗子，就善意地提醒他，吃飯時要放低姿態，給領導們服好務。

小周頭腦畢竟靈光，雖然他上桌了，但幾乎沒有閒著，充當了半個服務員。服務員一般不會服務很周到，小周起到了很好的補充作用。哪位領導酒杯空了，小周很快倒上。廠長轉圈敬酒，小周就端著酒壺跟著，保證每一杯酒都無縫鏈接。

第二天，廠長對我說，我的秘書，就小周吧。一晃十年過去了，我早已到北京發展，上次春節回老家，發現小周現在已經是副廠長了，分管人事、勞資等重要業務，成為老廠長的心腹“大臣”。

作為老辦公室主任，如果是年輕的下屬員工，先開宗明義說一句話：這不是壞事，多數是好事，你別想複雜了，這就是一項正常工作，不丟人，不下賤，大大方方地服好務就可以了。其實，你用膝蓋想一想就明白了，領導齊聚一桌，說話比較隨意，能讓你在包間裡服務，至少沒把你當外人，領導們說話也不避諱你。

第一種，領導信任你。

上面說了，領導聚餐，吃飯的形式不重要，關鍵是領導們湊在一起，這個事情就比較重大。領導湊在一起吃飯喝酒，溝通事情，交流感情，說話都不是場面上的官話，都是私下裡的土話。這個與員工開大會是絕對不一樣的。能讓你在包間內服務，不避諱你，說明領導信任你，知道你嘴嚴，值得信賴，靠得住。

第二種，領導考驗你、摔打你。

上面的那個例子。廠長讓小周去倒茶倒水，有兩層考驗目的：一是考驗小周是不是靈光，眼疾手快，服務周到。二是考驗小周的心態，能不能放低姿態，當好“下屬、跟班、服務員”的角色，也就是觀察小周的心態是不是能當好一個“貼身秘書”。讓年輕下屬端茶倒水，就是磨磨年輕人的性子，敲打敲打年輕人的心態。別不服氣，也別賭氣，踏踏實實地服務，才能過好領導觀察這一關。

第三種，領導顯示自己的優越感。

老闆為什麼要帶助力、秘書，一是方便，二是展示自己的優越感，彰顯社會地位，你們看“我帶著秘書”。有的老闆為了顯示自己的牛掰，往往故意當眾訓斥秘書和助力，目的就是彰顯自己的威風和霸道。有的領導吃飯，不用服務員，就喜歡用下屬服務，就是為了顯示這種使喚下屬的優越感。

第四種，領導考驗下屬忠誠度。

我多年前參加過一次老闆聚餐，好幾位老闆都帶著下屬來的，下屬不上桌，就在旁邊為老闆服務。老闆脫西裝，下屬接著；老闆出汗，下屬從背後遞過毛巾；老闆不想喝酒，下屬從後面接著酒杯就幹了。

我開始以為下屬只是助理或秘書呢，後來才知道有些下屬，甚至是副總和中層。老闆就是帶他們出來，檢驗他們的忠誠度。如果能委屈求全到這一步，任何場合都甘心為老闆服務，老闆才認為忠誠可靠。

換位思考一下，眾領導吃飯，推杯問盞，你在旁邊端茶倒水，一般有個性的年輕人“放不下這個架子”，也擺不平“心態”。所以，領導正好觀察你是不是“清高”？是不是“不情願”？從而判斷你的忠誠度。

一是，擺平心態。

如果你是一位年輕下屬，首先要擺平自己的心態，為領導端茶倒水，只是工作的一部分，大大方方地服務，不要上綱上線，這是人格侮辱啊，這是人性踐踏了，沒有那麼嚴重。人在屋簷下不得不低頭，大多數職場人都是先當孫子再當爺爺的。

二是，走自己的路。

如果你是一位有才華有能力的年輕人，如果彎不下這個腰，不願意拍馬溜鬚，不想當上司的“貼身服務員”，那麼，也沒有必要走這條路。少參加這種酒局，迴避這種服務機會就可以了。你只要流露出一次不情願，領導下次都不可能叫你去。

三是，理解別人。

不要嘲笑別人低三下四。有些職場人看不起有些同事低三下四為上司服務，覺得他們就像“腿子”。其實，每個人的成長之路不一樣，如果他就是那個工作性質，比如，行政、助理、秘書，這也是他的職責。他們也是吃這碗飯，大家都不容易，互相理解一下吧。但凡有實力有真本事，誰也不願意伺候別人。

職場火鍋

領導都喜歡讓年輕人做最簡單而沒有含金量的工作。當你有了更多一點的工作時間，情況就會有所改變。從小事做起是鍛鍊自己心智的事情。

做好每件小事，才能有機會做大事，去發掘他能成為領導的因素加以學習，總有一天你會遠離給別人端茶倒水的日子

曾經我也是非常厭煩領導們在外面吃飯，讓我幹這幹那的。

甚至一度我覺得他帶我出去吃飯就是為了伺候局的，所以有一段時間我都不去參與他的飯局。

然而現在我十分感謝領導教會我的這些事情和規矩。上班和同事一起聚餐，我知道如何安排座位，出差和領導吃飯我知道如何敬酒如何倒酒，過年回家和長輩吃飯我知道說哪些話可以讓大家氣氛更好。

中國是個人情社會，人情關係更多的就是在你來我往中產生的，而能產生這種關係的場合更多的就是飯桌上酒局中。其實領導就是想鍛鍊你在外面的能力，而不是刻意的去使喚你。希望你能說服自己，讓自己主動的去接受這些。

我是晴與飛菲，希望你能喜歡。

笑抽筋了

作為一名體制內人員，我談談自己的體會和感受，希望對您有幫助。剛參加工作那會單位聚餐，發現早幾年的一個年輕人很熱情，一會兒給領導敬酒，一會兒給領導添茶水，一會兒給領導夾菜，而另外一個就很木訥只顧自己吃。不久單位提拔，腦子靈光的那個被順利提拔了。大傢俬下里評論：其實那兩個工作能力差不多，但木訥的那個不會來事，群眾基礎一般。這件事對我觸動很大，對我職業生涯影響至今。

回到您的問題，如果你是一名新人，工作經驗不夠豐富，那麼在部門聚餐這樣的場合可以主動為大家端茶倒水，這不丟人，反而可以增加大家對你的好感，覺得你謙虛、有禮貌。還可以藉機相互熟悉，為日常的工作帶來便利。那麼此時領導讓你為大家服務，一是記得你對你有印象，二是想提攜你不拿你當外人這是好事。

總之，我覺得這是一件小事，也是一種好的信號，繼續加油，祝你事業順利。

一起加油一起飛

既然是領導特意安排你去倒茶遞水，那麼就必然有領導的特殊用意和心思。不可能隨隨便便，尤其是在聚餐和酒桌上的時候。

如果這種情況發生，作為下屬一定得揣摸清楚老闆的用意或者心機，以便用你自己最好的心態或者行為分寸去巧妙應對。

一、首先，我們得對職場中的聚餐和酒桌文化有一個基本的規矩和行為邏輯認知。

我已經在開頭明確的表明了，在職場中的聚餐和酒桌文化，是有著極其深厚和富有韻味的為人處事、職場規則和人情世故的體現。

從本質上來說，聚餐和酒桌上的文化和溝通，是對日常工作和職場關係的一種折射。也就是說，通過聚餐和酒桌兒相處，是一種相互處理領導之間關係、員工和老闆之間看法的有效途徑。

不論是公司老闆和客戶的生意聚餐，還是公司內部之間領導和員工的集體聚餐，都有著一定的規則和職場文化的體現。那麼就得注意以下幾條：

1、聚餐之前不管是領導還是員工，都得提前搞清楚聚餐的主要目的和主要內容。因為有些聚餐是有流程和內容安排的，是否需要你來完成一些內容？這個你必須得提前知道。

2、在搞清楚聚餐目的和主要內容的前提下，最核心的就是要了解清楚參加聚會的主要領導和各級同事，做到心中有數。

3、弄明白本次聚會是屬於正式商務場合的商業聚會，還是較為生活化的聚餐方式，這樣你就可以按照聚會的性質選擇合適的服裝。而不是人家是商務場合的商業聚會都穿的很隆重，你去穿得很鬆散著一身休閒裝出席，那將會是非常尷尬了。

4、看是否有部門領導或者公司的上級領導對你有特殊安排，以便你在聚餐或者酒桌開始之前提前做好準備。例如上述的部門領導安排你去端茶遞水，就屬於這一點情況。

如果你事先沒有預測或者領導沒有給你安排，你就會覺得納悶兒，為什麼領導會安排你來端茶遞水？是刻意刁難你？還是看得起你，刻意讓你去在酒桌面前表現自己嗎？

二、基於上述分析，領導讓你去遞茶倒水，就得分兩種情況解析。

• 1、第一種情況就是，你是公司的部門主管或者業務主管，再或者是公司的中層管理幹部。你是一個小領導，公司大領導讓你去滴茶倒水是何用意？
  

我不認為公司的領導讓一箇中層管理幹部或者部門主管去遞茶倒水是對他的故意刁難、為難和找茬，而實際是與領導索要宴請的客人或者生意合作伙伴有關係。

作為公司的最大領導，去給客戶或者是你合作伙伴遞茶倒水顯然是不合乎規矩，也有損公司領導的面子和尊嚴。因此公司領導是不能提茶倒水，除非是領導和客戶林臨著坐，公司領導給客戶表示禮貌和敬意的情況下倒了一次水。

那麼為了表示對客戶的尊重和情面，讓你一個部門主管或者中層管理幹部去遞茶倒水，就是情理之中的，無可厚非。

既表示了對客戶的尊重和給足了足夠的面子，也足夠維護了公司領導的權威和地位，同時也體現了你在老闆心中的地位和在公司的地位。這是一箭三雕最好的做法，而這種情況下普通員工不能去遞茶倒水。

• 2、你作為一個最普通的員工，有好多領導和管理幹部在場，讓你去遞茶倒水，又是什麼用意呢？
  

如果是這種情況，那就更加好理解和揣測領導的用意。

首先我認為，絕不是上級領導對你一個普通員工看不起、刁難和為難。相反來說，這是對你一個普通員工的信任、看得起你和有意培養你！

為什麼我會堅決認定這一點？

因為在聚餐和酒桌上，如果有很多公司領導在場的情況下，普通員工會顯得非常尷尬，說啥都覺得不自在，因為總有上下級的影子在那裡擺著。喝口水都會戰戰兢兢，然後無所適從的樣子……

那麼如果上級領導特意安排你去遞茶倒水，本質上就是一種化解尷尬的充分信任你的表現。

遞茶倒水的時候要靠近每一位領導，同時，要給每一位領導的杯子裡倒水，這樣一種過程，就是你同領導建立信任的一種過程，並不只是倒水就完了。如果讓餐廳服務員去倒水，我才不管你是什麼領導，你只是一位客人，我只要服務到位就可以。

這樣說可以理解了吧？

普通員工給很多領導去遞茶倒水，並不是那麼簡單，是一種建立信任的過程。

更重要的一點是，領導安排你去遞茶倒水也就是想看你在這種場合下的應變能力、職場綜合素養和做事的方式方法，也可以從這些小細節中看出你的個人修為和修養，包括職場禮儀禮節。

那為什麼要看你的這些方面嗎？

說白了就是領導看重你，覺得你是一個可造之材。有意借這樣的機會去觀察你、考察你，從而做出對你工作能力和工作場所之外的判斷。

這是領導綜合考察一個員工的表現。這時候你就得把握好分寸，好好表現，一定要給領導和公司及他臨走留下一個最好的印象。

個人職場經驗見解，希望對有困惑的你有所幫助和啟發，歡迎一起探討；更多職場問題、見解和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

“職入龍門”觀點：端茶送水，表面上是一場「沒面子的服務」，實則卻考驗員工的情商+人際關係處理能力！有些人因為領導的「坑」飛黃騰達、有些人卻因看不透解鎖「深坑」的方法，而斷送在此公司的前程！想要領導給你獲升職加薪的機會，就要做好面對領導挖「坑」考驗你的準備！

一、從題主的職位、資歷等維度，來剖析領導讓你「單刀赴會」的真實意圖！

第一種：題主是辦公室助理等人員。

端茶倒水本來就是你的工作！根本不用領導安排！

你只需要向領導問清楚本次聚餐參加人員名單，在哪聚餐、愛喝的茶等信息，獲取越詳細，你的端茶倒水工作才能做出成績！做出升職加薪的機會！

（必須強調一點：選擇進入辦公司或成為助理秘書的人，最大專業價值體現就在人際關係的八面玲瓏的處理上！

而且很多企業高管都是從這個最容易接觸領導、接觸公司前瞻戰略規劃的職位上培養出來的！比如：前螞蟻金服總裁彭蕾！就是從前臺做起！這些基礎工作在那個創業年代，她都做過！

他們因為這些領導需要的基礎工作，而有機會在領導身邊學習領導或老闆思考問題的方式和管理方法！而且都是實戰教學，但凡有心想發展，基本都能學成出師！）

當然，領導都希望下屬多動腦子，所以很多信息他都不會主動告訴你。

這時，就考驗你的社交和信息分析能力。你需要找到各領導的助手或秘書，如果職位太低的，你可以向他下屬瞭解領導喝什麼茶？飲食禁忌？

如果聚會規模不大， 5人以內，你可以根據經費需要，給每位領導準備個自己喜歡的茶。

當然，如果你知道聚餐包間有功夫茶盤，那你要提前學習功夫茶沖泡技法哦！

細節做的越好，越能體現出你的職位專業性！

第二種：題主靠技術成為領導，但資歷淺。

說實話，你的學歷和技能優勢，讓很多在職場打拼多年才「混」上領導位置的人很不爽！

雖然大家都是平級，但還可以從年齡和工齡上進行長幼排序，你還是資歷最淺的那個！

千萬別不服氣，覺得自己名牌大學畢業，手握高科技武器，卻要給你這群老頭子端茶倒水作保姆的工作！很丟人！

結果，或是果斷拒絕！或是端茶倒水時不注意細節！給前輩不好印象！你越不高興越在公司待不下去！到最後，遭到合夥排擠，高薪工作守都守不住！最後便宜了別人！

【總結】諸葛亮蓋世英才都是先從「臥龍」做起！當名聲在外時，有劉備三顧茅廬

「抬舉」時，才有了真正施展才華的舞臺。

我們為什麼不先學會通過簡單的方式，來提升在領導面前的「曝光率」！編織我們的人脈網絡！當我們的人際關係越強悍時，才是我們青雲直上的時候！

二、從領導聚餐的真實意圖角度，也可以剖析叫你端茶倒水的目的！

單位聚餐的真實目的是：打著吃喝的旗號，試探對方真實目的、做思想工作、瞭解人品甚至為職業利益討價還價的博弈！

只有公司裡不好說的話，才能在聚會上說！

這也是很多領導馭人術施展的真正場所！

因為，人在輕鬆的氛圍裡，最容易放鬆警惕、暴露弱點！

所以，領導聚餐目的既然是為鞏固個人地位服務，那麼讓你去端茶倒水的意圖就更加耐人尋味！

1、你專業技能可能不好，但是嘴嚴聽話、支持領導工作！

比如：此次聚餐是領導想籠絡公司某派系而設的「局」，那他一定會找嘴嚴、和自己一條心的人來參加。

而且，既然是籠絡核心人才，肯定不會讓他們充當「服務生」的工作！所以，他會找題主這類，實力稍弱，但可以信賴的人去做！

這麼分析，題主也不要沮喪。畢竟想與領導建立良好關係的方法各有不同，有些人是靠專業技能被需要，有些人則靠人際關係能力強而吸引領導注意。這是你獲得機會的第一步！

2、你有社交場合需要的特長。

比如：公司為領導提供聚餐福利，負責籌辦和接待的領導正好是題主的主管領導。

那麼，為了圓滿完成此次接待工作，領導選擇讓功夫茶沖泡技術很好的題主負責茶水服務！

顯然，題主只要通過才藝讓這次聚餐增光添彩，領導的前途就又充滿新機遇！所以，題主儼然成為領導心中重要的下屬！這次機會對於題主來說也是非常難得！

另外，題主有茶道才藝，相信也不會對「端茶倒水」的工作持有偏見。茶藝正是用一種誠意的待客之道，給現場的參與者以雅緻美學的感官享受。

你是通過對茶文化的精通，來作為聊天話題的「切入口」，讓所有人的焦點都放在你身上，這時，就等於是你的「才華展示主場」，想給領導傳遞怎樣的價值標籤，全看你的功力哦！

【切記】領導雖然因為欣賞你某些才華，邀請你去私密一點的聚會。但你要特別注意自己的立場和底線！

第一：聚會信息一字不外傳！否則你會因為多嘴被踢出局的！

第二：學會智慧躲避！

如果見領導的神色或說話內容涉及到拉攏派系或隱私內容，你就要用上廁所、幫忙上菜、去換壺熱水等方式躲避！這樣領導會覺得你很懂事！

因為知道太多的人，容易被幹掉！

三、職場人想與領導建立良好合作關係，就不要對一些禮貌和正常的基礎工作產生偏見！

就拿端茶倒水的事說！很多職場朋友都容易對這種行為產生偏見。

大家之所以討厭端茶倒水的工作，一方面是覺得只有那些實力弱、學歷差的員工才配做！自己這種名牌大學畢業的天之驕子，怎麼會做保姆的工作呢？另一方面，是不喜歡領導高高在上，像大爺一樣等著享受的嘴臉！

其實，很多時候都是我們對辦公室行政工作的誤解。一個公司正常運轉，需要各個環節的員工同心協力。能創造價值的精英永遠有更大的舞臺等待他們發光！

但，大家都出去跑業務、編程序，公司日常接待客戶和領導等基礎性工作誰去做？不還得有人去做嗎？這些人專業實力不一定強，卻是公司不可分割的重要部分！值得尊重！小小的端茶送水工作，蘊含著職場人綜合能力。其中最強的能力就是考驗社交能力！

社交的本質就是通過彼此互補的價值，給對方帶來成長的空間。

舉例：社交禮儀中就包括給長輩、領導倒茶、讓座……甚至上下電梯都優先老闆、領導、前輩。這些行為和阿諛奉承無關！這只是基本的社交禮貌行為。

而且「拍馬屁」一詞，最早起源於遊牧民族，互相見面打招呼的一種方式。互相拍對方的馬屁股，誇獎馬匹選的好。這只是搭理話題的方式！幫你提升友情和商業聯繫。

怎麼到職場，就會被誤解成是無下限的諂媚領導呢？

而且我們不要小看那些靠端茶倒水成為老闆左膀右臂的牛人！你當老闆真傻嗎？這類下屬要是沒有替公司賺錢的能力，即使是心腹，也不會用在更重要的位置上！

因為這類人，把端茶倒水當做瞭解領導喜好、瞭解公司戰略佈局、甚至派系鬥爭動態等渠道！

你越在領導/老闆身邊工作，越能更早學到全局觀思維和成熟管理經驗、甚至老道的人際關係處理方法等！這些都是你超過別人的競爭力！

如果，我們只在基層工作，鄙視給領導端茶倒水的機會，那我們很難知道公司最新動態！

比如：公司要黃了你都不知道！聽到風聲的人都早做跳槽準備了，你還渾然不知，埋頭苦幹。

當人家都找到很好的下家時，你才接到公司裁員通知書。

這就是競爭的差距！

所以說：成功都是有方法的！

“職入龍門”最後總結一下：

領導讓你端茶倒水很多時候不一定是分內工作，但一定能幫助我們提升人際關係處理能力！而且，我們也應該調整對端茶送水工作的認知和偏見。這是介於工作和人際交往的特殊行為。

只要我們想在這家公司繼續發展，人脈網絡的編織就一刻不能停止！有了人脈的加持，再加上技術的晉升，我們才能獲得更好的機會。

當然，如果領導都是渣男垂涎你的美色！那你還是要以保護自己為首要任務！裝病請假不去，沒毛病！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

曾做過一段時間的小領導，就我看來，那些在桌面上主動倒茶的人，雖然不認識，但我也不會把他當回事兒。如果是領導聚餐，只安排你去倒茶遞水，說明你是個有眼力見的人，是個讓人很舒服不覺者突兀的人。

主動端茶遞水

我們先來說說那些在大家聚餐時有人主動給我們倒水的情況。在當小領導的這段時間裡，三天一小宴，一週一大宴，大場面見過，路邊攤吃過。突然明白那些大家趨之若鶩的大場面，其實含金量並沒有想象的那麼高，不要想著能夠藉著機會獻獻殷勤，給領導倒倒茶，留個好印象。通常來講，事後對你的印象不會深，只是混半個臉熟。什麼是“半個臉熟”？就是看到你好像面熟，性格不錯，是誰不知道，也沒必要知道。

領導聚餐，被安排倒水

題主的這種情況比較常見，一般是女孩子居多，女孩子細心的同時心靈手巧，如果是端莊大方那就更好了。如果你跟他們要聊的事八竿子打不著的情況下，別想太多，你只是一個服務員。

如果你對於近期領導在商定的事是有重要參與的，那麼領導的初衷就是先讓你混個臉熟，在開始的時候互相介紹認識，以便之後開展工作。此時，最好是能把話聊到了，酒喝透了。

還有一種情況，你的直屬領導點名要你去做這件事，有可能是在給你表現的機會，考察考察你，看能不能明裡或者暗裡跟著他的腳步，給你一定的位置和職權。

總結建議

先分析清楚這個領導聚餐會聊到什麼話題，話題是否跟自己最近參與的工作有關，自己的參與度有多少。最後要審視自己，自己在這個局中除了倒水，大概會扮演怎樣的角色。明確自己的優勢，不打無準備之仗。

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小叔愛生活

那是領導覺得你還算活便（有眼色），樂意、放心讓你幹活。哪怕是粗活。別覺得在部門裡被辱沒了哈。

我從參加工作起，就屬於你說的斟茶倒水的角色。因為幹過出納、辦公室主任、綜合管理等等。基本都是圍著領導轉的工作。

最初的時候，每天上班第一件事，就是給總經理辦公室開窗放氣、打開水、泡茶。而且，因為那些年沒有專門的物業人員，除了斟茶倒水，還得洗廁所啊。

後來換了一個公司，工作內容增加很多，但為領導做些內勤工作，既是份內之事，我也覺得沒啥不可以接受的。反正領一份薪水，幹啥活不是幹活？

就算日常的辦公室整理、衛生清掃、茶水準備，都有物業人員承擔，但領導要讓我做，我也不會認為是侮辱我的人格了（是我奴性思維了吧）。

特別是之前有好些年頭，接待工作特別多，各省的來賓都有，基本全國輪了一遍兩遍。這種情況下，領導願意讓你陪同、讓你安排接待、讓你鞍前馬後，那可不是莫大的信任？

要知道，領導肯讓你在他身邊做事，第一證明了你知輕重守規矩，值得信任，不會瞎八卦。第二證明了你有眼力見兒，知道什麼時候該說話什麼時候該閉嘴，什麼時候該動起來什麼時候該隱身。

如果是職場新手，多看多聽多學多跑腿不是壞事哈。雖然我也佩服那些專攻技術的人心無旁騖，可是，我還是比較欣賞即能有專長，又能靈活機動的人。

最後囉嗦一句，看看《甄嬛傳》就知道啦，茶水不可小看。不安全的人給你弄的，你還不敢喝呢！

開個玩笑啦。

雲是鶴家鄉680

領導聚餐，安排你端茶倒水，這是不是一個好信號？我舉得需要視情況看。

你的位置是什麼？也是領導？或者是下屬？2種不同層面的人，釋放出來的信號不一樣。

01 你也是單位領導

如果你也是領導，遇到這種情況，那你應該好好反思了。

為什麼呢？領導之間的聚餐，沒得外人，當然是資歷最淺、排名最末的領導端茶倒水、做服務工作。這是規則，也是人情世故。

如果有領導安排你去搞服務，那肯定安排的人是大領導，一言九鼎。你要麼是最末的領導要麼是“槓精”。

是最末的領導的話。自己要反思。這個是不需要領導來安排的，上了飯局，你就要自己主動承擔。如果讓領導來安排的話，顯得你姿態放得高，不懂得察言觀色。

如果你不是最末的領導， 那麼你就要反省了。不是最末的，但是做排名最後的人的事，肯定是你做的有些地方不讓他滿意。

02 你是普通人員

領導聚餐——他們有一個比較狹窄的卷子，就那麼互相信任的幾個人一起吃飯、一起玩。這種場合下，把你一個不是領導的人帶起，說明你還是得領導器重的，至少領導對你高看一眼。

碰見這種事，當然還是要做好做下屬該做的的事情。吃飯的時候端茶倒水這種事根本不需要領導來安排你去做的好嘛。只要你腦殼沒得麼子問題，一上這類桌子，你就要主動搞這些事。

如果真的要領導安排你去搞，這說明你還“涉世未深”，以後還要多多注意。和領導出去，腦筋要靈活，該做的事要做，不該問的不問。也就是選擇性的聽和看。畢竟他們帶你出去，是信得過你，而且比較看中你的能力和人品。

關鍵字: 職場 遞水 領導