类型：经验分享
全文大约2300字，阅读时间3分钟
导读
昨天面试一个小伙，全程表现都很优异，最后我们问他，还有什么要咨询的，结果他上来就一句：你们公司加班严重吗？
让我感觉就像一个气球遇到了钉子，一下子就泄了气。
就算我们公司不加班，但听到这句话，印象分立马降低了不少，至少让我们感觉这个年轻人怕吃苦，尽管一开始面试时，他说在上一家单位多么累多么辛苦，他都不在乎，原来都是假的。
有人说面试就像找婆家，找好了衣食无忧，甚至飞黄腾达，找的不好就是做牛做马，任人宰割。
那我们招聘者何尝又不是打着灯笼找媳妇，找好了“阖家幸福”，找的不好鸡飞狗跳，谁又愿意招一个不能胜任岗位的员工进来，迎神容易送神难。
但总的来说，主考官和求职者，心态是不一样的，毕竟求职者是要找饭碗的，而主考官着却掌握着生杀大权，我们是占主动位置的。
就像文章开头那个年轻人，一句话就葬送了一个好岗位。
所以今天，我从招聘角度来说说，很多面试者经常犯的四种低级错误，希望即将面试或者正在面试中的你，看了以后能得到一点经验。
01
面试，就是以貌取人
首先说的就是面试衣装，其实不同职位的面试，对衣装的要求还是有差别的。面试前，建议求职者去网上搜搜，不同岗位的着装要求，对面试的第一印象非常重要。
大部分情况下，穿着端庄一点就行，头发整齐，面试前可以用手拍拍面部，可以显得红润一点，让人看上去有活力。
有人说只要有真才实干，还在乎外表吗？
这对已经入职的员工是可以的，但面试者都是第一次见面，我又跟你不熟，我只能通过各方面细节来判断你，第一印象就是从你的着装面貌来判断。
我就不信谁去相亲的时候，酒气熏天，衣冠不整的去，这是一个道理。
现在有些90后的面试者，玩世不恭的一副态度，有的还染着发摇头晃脑的进来面试。
甚至还有一次，一个面黄肌瘦的面试者很诚实的说，最近老是熬夜打游戏。
你说这种样子，怎么可能能成功。
我还是比较宽松的面试者，毕竟也是80后，思维方式上也不那么拘谨，基本上能代表大部分面试官的感受。
如果我旁边坐着50多岁的VP，那更看重面试者的外在形象。
记住，面试就是以貌取人，那种从垃圾堆里都能慧眼识英才的场面，只有影视剧中才出现。
02
面试时要注意谈吐，不要“吐痰”
面试的时候尽量用中性以上的言语，什么是中性以上，就是正能量的言语，不要有抱怨、鄙视、吐槽等负能量的词语。
有一次我们面试一位应聘技术经理的人，技术问题对答如流，后来问他为什么离职，他把上家单位的领导、同事说的一无是处，感觉他是最聪明的人，其余的都是没用的人。
这就不好了，人无完人，不要陷入“个人认知的归因偏差”，但你都说别人不好时，那恰恰说明你这个人有问题。
因为面试官在听你诉说的时候，大脑中也会自动对号入座，假如把这种人招进来，那我们会不会被他鄙视成无用之人。
同样的问题，换一种说法，给人听了就另外一种感觉，比如上家单位领导不好，你完全可以说我的职业生涯遇到了天花板，上家单位已经限制了我的个人发展，所以要寻找更大的平台和机会。
至于什么是天花板，领导问题、团队氛围不好、没有关系背景，原因多了去了，我们面试官也能理解。
如果真有面试官打破砂锅问到底，想问问具体是什么原因，也可以委婉的说，等面试结束后私下交流，这样也显得你这个人有涵养，做人比较地道。
所以，面试时要注意用词用语。就好像赵本山在小品中教育宋小宝一样：要注意谈吐，不要吐痰。
面试时一定不要暴露负面情绪，甚至攻击别人和上家单位。
03
不要让面试管陷入“晕轮效应”
有些面试者喜欢大吹特吹自己的某个业绩，比如哪一年销售了多少金额，大谈自己的心得。
很容易让面试官陷入“晕轮效应”，就是指你某个方面太突出，而隐蔽了其它特点。
晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。
一般面试官都是几个人组成的，每个人都在观察你，你只说一点，那其它面试官就会感觉这个人短板也不少，对于你的综合打分会有影响。
面试时，突出优点是对的，但也要照顾其它职业技能的介绍，无非就是专业技能、组织能力、沟通能力、工作经验、资格职称什么的。每一样都要具体说一说，可以最后强调你的优势和特长。
均衡表述自己的职业技能和素养，就像鸡蛋不能放在一个篮筐里是一个道理，有时面试官当中有一锤定音的人，比如老板，有些老板喜欢圆滑的，有些喜欢吃苦稳重的，有些喜欢有个性的。
如果你只强调一点，万一老板不喜欢这一点呢？你哪怕销售额再高，老板觉得你这个人不老实，还是不招你。
记得雷军曾经说过一个故事，小米的人力部门推荐了一位能力非常强的人来应聘，确实很厉害，这个人说，就算稻草在他手里，都能卖出黄金的价格。结果雷军把这个人PASS掉了，因为不符合小米的价值观。
04
不要刻意套近乎
每位面试者进来之前，我们都会看简历，学校、籍贯都在其列，有时面试官会随口说一句，我们是同乡，或者说我们还是校友。
记住，这个时候不要觉得好像天上掉馅饼了，就刻意的套近乎。
有一次，有位面试者听到主考官之一是他的校友，就一个劲的聊学校的事，把其他几位面试官置之不理了，哪知旁边就坐着VP，后来直接打断了他的谈话。
面试时，非常重要的人都是坐在旁边不起眼的地方，暗中观察面试者。
面试的最终目的是什么？是审查你的综合职业素养和技能，就算你跟老板是校友，又有什么用呢？还不是要看你的真才实学。
假如面试的时候，仅仅是因为校友或老乡就能入职，那反过来你要好好考虑，这是一家什么样的公司，怎么这么招人的。
所以，套近乎这种事就不要做了，会显得面试者投机取巧，做人不踏实。
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