不繳納社保也不違法？在新政之下，以社保為切入點來節省用工成本也並非沒有可能。
社保費用是企業人力成本的重要組成部分，社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。如果企業符合下列這5種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。
1、與退休返聘人員簽訂合同
《勞動合同法》第四十四條勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
2、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
3、聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。
若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
4、聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬，而在於獲得專業知識和實踐經驗。
5、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的，企業可以根據自己的需求，選擇聘用相關人員。此外，有些用人單位在員工入職的時候簽訂了社保自願放棄協議。但其實這種行為是一種違法行為，對於用人單位來說繳納社保是法定義務，就算是勞動者主動要求籤訂社保放棄協議，用人單位也會涉及法律風險。
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