《歡樂頌》這部劇悄無聲息地火遍大江南北，網絡點擊率穩居第一，評論文章鋪天蓋地，朋友圈裡各種刷屏，街頭巷尾人人熱議。目前，雖只看了十幾集，但感觸很深。
一、家庭環境的重要性在於其附帶價值
按照中國人傳統觀點，孩子從小成績優秀、一路高歌猛進、考上好大學、找到好工作，那麼這個孩子就可以貼上“優秀”的標籤，就可以實現長輩不曾實現的夢想，就可以帶領家庭甚至家族改天換地。實際上，這是很偏激的。在應試教育佔據主導的中國，學習成績的作用被放大了，評價孩子的指標被簡化了，學校教育與社會需求在某種程度上脫節了。要知道，面對死板冰冷的考題，可以通過刻苦努力來把握規律、熟能生巧、取得高分，教育資源差異在試卷上的體現並不那麼明顯。但當離開課本、進入社交圈子乃至步入社會，一切都是活生生的，一切都處於變化之中，檢驗的是一個人的心智膽略、心胸格局、思維方式、氣度氣場、社交技能、言談舉止、興趣特長等“軟實力”，把一個人裡裡外外看個清清楚楚，逃避、藏拙、虛偽、點綴可能一時管用，但難以長久。除了那些智商絕對超群、才學罕見其敵的“牛人”，比如《歡樂頌》裡的安迪，對絕大多數人而言，學習成績只是“敲門磚”，考場勝出也只是第一步，那些成績之外的“軟實力”才是立足社會、躋身上游的“壓艙石”。而這些素養的獲得，有學校的教育，有城市的薰陶，有個人的努力，但根本上靠的還是良好家庭環境的培養。這就是家庭環境的附帶價值所在，其作用雖不直接體現在成績單上，卻在人生道路上如影相隨，這也是為何很多寒門學子考進了名校，但身上的階層烙印依然抹不掉的癥結所在。比如，如果一個孩子的父親集睿智、上進、擔當、血性、精緻於一身，那麼這個家庭成長起來的孩子特別是男孩，無論從遺傳學還是社會學的角度講，也都會散發出類似的氣質和味道，更何況父母都希望子女能超越自己，越是自己優秀，越是懂得如何言傳身教、選擇什麼、重視什麼。《歡樂頌》裡的曲筱綃是典型的富二代，關雎爾成長於知識分子家庭，邱瑩瑩來自小城鎮，她們所展現出來的性格和氣場、對待問題的角度和看法、關注事物的範圍和類別，和她們的家庭出身基本都是吻合的，這就是家庭環境的力量。
對於這些“軟實力”的重視和追尋，大抵可以分為三類狀態：第一類，早已熔鑄血脈。父輩多在城市打拼多年，處於社會中產以上階級。第二類，剛剛幡然醒悟。父輩多是躋身城市的第一代，正在跟風社會潮流，以報班、培訓、參加社會實踐等方式強制子女惡補，但是要認識到三點：內在素養源自幾十年如一日的感染，而絕非短期速成；不能僅僅藉助外力，更重要的是家庭成員的示範引領；如果僅僅重視那些看得見的才藝，也只能是學得其表、不得其實。第三類，仍舊懵然不知。這些家庭多數身處社會底層，還沒有意識到這些“軟實力”的重要性，因為他們尚不具備這樣的“帶寬”去考慮這些看不見摸不著的東西，在他們眼裡，成績最直接最管用，也是改變命運的唯一出路，便把近乎所有的身家籌碼放在學習上，力求一仗翻身。這三個類別也是三個層級，所有人都會接過父輩手中的“接力棒”，不同的是，有的實現了彎道超車、拾級而上，而有的仍舊是側畔千帆、望洋興嘆。
二、性格成型於小時候卻伴隨影響一生
古人云：三歲看老。人們也常講：“江山易改，本性難移”“性格決定命運。”儘管這些話通俗易懂，但若沒有足夠的生活閱歷，很難深刻體悟到道理之所在。
性格的形成可以用三個詞來概括。一個是“複雜”，既受家庭經濟條件、社會地位的影響，也受父母文化水平、教育方式的影響，既有先天遺傳基因的作用，也有後天實踐磨礪的作用，既會在長期行為習慣中定型，也會因一人一事而打下烙印，總之，各種因素交織用力，為每個人刻畫了獨一無二的性格。一個是“早期”，很多人說不清自己的性格究竟形成於什麼時候，但都會自覺向童年追溯。每個人的童年都有一個能回憶起來的起點，而那裡就是性格的源頭；每個人的童年都由一串串往事構成，往事發生之時我們的情緒、判斷、行為至今依舊清晰如故，而那正是性格的輪廓。性格起步於童年，尤其在當下，孩子發育早、成熟早、接觸事物廣泛，性格的起步更早。一個是“穩固”，性格一經形成，便以不可逆轉的強大慣性向前行駛，儘管可以有意識地改善，但也只是局部的、表層的、一定條件下的改變，性格的類型、色彩、特質不會變。
一個正常人的性格沒有絕對的好與壞之分，都有一定的缺陷和不足，也都有適合發揮潛能的土壤和環境。《歡樂頌》中幾個女孩性格差異十分鮮明，也都在以不同的氣質風格追尋著自己的事業和愛情，很好地映射了社會的千人千面、多姿多彩。比如，曲筱綃，一面是混世魔王，見多識廣，敢想敢幹，社會活動能力和識人辨人能力都很強，舉手投足間有目空一切的傲氣，但卻沒有高人一等的姿態，有愛心、講義氣、重感情；一面又專注精緻，不畏挑戰、敢拼敢闖，為達目的，既放得下身段，又不落入俗套，體現了很強氣場和的領導能力。這樣的人，天生就是不安分的主，尋求挑戰、快意恩仇，因此，生意場這種“江湖”當是她最好的歸宿。又比如，關雎爾，典型的傳統教育下的乖乖女，小家碧玉，中規中矩，安安靜靜，靦腆內向，不惹事不找事；踏實肯幹，謙虛好學，責任心強，為了目標勤奮努力，但往往這種類型的人，心事重，自尊心較強，格局不夠大，謹慎有餘而活力激情不夠，因此，適宜當執行者，不宜當決策者。還比如，邱瑩瑩，活潑開朗，神經大條，沒心沒肺，喜怒哀樂、愛恨情仇從不遮遮掩掩，考慮事情雖不夠深入周全，但自己認為是對的，就堅持己見，意識到錯了，立馬改正，情緒的彈性比較大，修復能力比較強，也正是這種風格，讓她少了很多都市人的煩惱憂愁，多了一種他人少有的簡單快樂；同時，雖是小地方成長起來的，但她並沒有這類群體的自卑感，不攀附富家子弟，不嫉妒豪車洋房，不貪戀都市繁華，對幸福有自己的理解，活得灑脫真實；也沒有樊勝美這類一心想要紮根大城市人的心機，輕鬆上陣，實幹立身，不通過“裝潢門面”、走旁門左道而博取上位，不禁讓人心生敬佩。
我們可以從這五個女孩的性格中分析她們適合幹什麼，也可以大膽而又近乎準確地預測她們今後的人生，因為，人這一輩子，能幹多大事、能達到什麼高度，雖有很多未知的外界因素作用，但性格的分量最重。通過性格來研判，往往八九不離十。
三、社會階層雖已固化但不可沒有夢想
當下，人們時常感慨生活之艱難，難就難在，隨著工作時間的延長，越來越發現改變所處的階層太難。成長在中產以下家庭的孩子，多數憋足一口氣，一定要考上大學，改變家庭命運。結果到了大學才發現，比自己優秀的人比比皆是；到了單位才發現，自己處於食物鏈的底端；到了社會上才發現，自己是多麼的渺小；到了家裡有事時才發現，自己依然幫不上什麼忙；到了多年之後才發現，自己勞碌半生卻始終難以接近渴求的那個階層。
當今社會，各行各業早已成熟，處處都擠滿了人，除非開闢新產業新領域，可是國人的精明無孔不入，能趕上潮流已實屬不易，想要引領潮流又哪會那麼簡單。
官場裡，級別即地位，而每一級別的提升都需要數年甚至十數年的積澱。作為老百姓的孩子，拼盡全力擠進來，謀得個一官半職，以為終於“撥開雲霧見青天”，可以為家人撐腰，可以揚眉吐氣，可以一展抱負。可是慢慢就會發現，在單位，自己不過是一根“小草”，沒有話語權，是個領導都可以安排你，無論領導水平高低，無論是公活私活，無論你多有才華、多有抱負，無論你多麼心力憔悴、苦不堪言，也必須言聽計從、處處謹慎，否則就會淘汰出局。在外面，你的社會地位依然很低，你以為將會變得強大和自信，不過是種幻象，也許來自高學歷的光環，也許來自背後的單位，但絕非你本人，只因為你太年輕，級別太低。在晉升通道上，你要和官二代、關係戶和各種有能耐的人較量周旋，可你拿什麼與他們較量？唯一的籌碼就是無盡的幹活、無盡的加班、無盡的熬夜，用青春來賭，拿身體來換，可是有幾個領導在關鍵時刻能為你說話？那些你平時服務的領導，有的職級低說不上話，有的膽子小不敢說話，有的想不起忘了說話，有的把你的默默無聞當成性格太軟、不可委以重任，有的要應對四面八方的壓力、顧及方方面面的關係，只能安慰你再等等。當然，如果有幸領導認可你的成績、憐愛你的付出、對你印象不錯，並且在提升位置充足、你的年齡符合條件的情況下，你還可能向前走上幾步，但絕大多數人也就幾步而已。屆時，向上看，仍有諸多層級、無數領導，自己依然是個可有可無的“小人物”，所處的階層沒有實質性改變；回頭看，青春已然不在，玩不起，輸不起，守著飯碗一老到底，想要改變，唯有來生。
不僅是官場，但凡體制內，不過如此。再看生意場，“江湖大佬”群雄割據，“山門頭領”嚴防死守，芸芸眾生明爭暗搶，如果一無資金，二無經驗，三無人脈，四無信息，拿什麼去創業當老闆？如果既沒有經過刀光劍影，也沒有受過苦難折磨，更沒有經過生死存亡，拿什麼去切割蛋糕、超越常人？除非有曲筱綃的出身，畢業就能以公司老總的身份來歷練，還有同一階層的高人相助指點，就能越過食物鏈低端，在更高層面上增長本領、創造價值；或者有安迪的智商，幫老闆創造驕人業績，才可能年薪百萬、奉為上賓。而這些，對於普通大眾來講，都是難以企及的，所以不得不終日為了房貸、為了生計、為了雞毛蒜皮的小事而精打細算。時間久了，思維、格局、視野、追求、胸襟、氣質也只能停留在這個層面，也就成了這個階層的形象代表。
不要抱怨社會不公甚至敵對仇視，正所謂“天地不仁，以萬物為芻狗”。公平不僅是相對的，而且是裙帶的，一代人看似不公平，放在幾代人範圍內就是公平的。你父輩積累的資源少一些，你就必須更加勤奮一些、隱忍一些；你成功一些，你的孩子起點就高一些、教育資源就好一些。也不要覺得看破了一切，自甘平庸。平庸往往穿著追求平凡的“外衣”，實則不思進取、不求上進。人還是要有夢想有追求有激情，青春還是要奮鬥要折騰要實幹。一者，天上不會掉餡餅，乾坐只能等死，生活不會因為你的憂愁難過而惻隱憐憫，社會不會因為你的艱辛而停滯或重新洗牌。次者，要把改變命運寄託於踏踏實實幹事上，靠投機取巧成功的畢竟是少數。以樊勝美的情商，本可在事業上有番作為，但卻只想一門心思想嫁入豪門，精心鑽研人情世故而荒廢了主業，結果事業平平，愛情未能遂願，家境沒能改變，雖可憐也終究是自食其果。再者，越是艱難不順，越要把它當成一種有益的鍛鍊，主動迎難而上，接受百般考驗，艱難困苦以及在不知不覺中磨礪出的堅忍不拔、隱忍奮進品格是別人搶不走的終身財富。同時，也要認識到，無論是高官權貴還是販夫走卒，都處於社會這個極為龐大複雜的肌體中，都有許多無可奈何、無能為力，因此，擺正心態，渴望而不奢望，追求而不強求，這就是人活於天地之間最大的辯證法。
四、有些規矩可破但有些規則必須遵守
這個世界，處處都有規矩規則。有的可以打破，比如所謂教條主義、經驗主義的東西，而且必須打破，戰場上死用兵法、商場上循規蹈矩、職場上按部就班、生活上千篇一律，必然是個無無為而又無趣的人。但有的則必須遵守，比如，看的見的法律法規、規章制度、道德倫理、傳統習俗，擺在桌面上，易學易懂；看不見的則是隱藏於職場生存和人際交往的法則，只有經過充分的生活歷練，積累一定的社會閱歷，才會逐漸找到些頭緒。
《歡樂頌》裡的邱瑩瑩因為被“白渣男”拋棄，工作上又被他故意設坎刁難，一怒之下，在公司眾目睽睽之下把“白渣男”私費公報、貪佔公款的事抖摟了出來。本以為檢舉有功，公司會讚許至少不會被開除自己，沒想到卻因此丟了工作。邱瑩瑩覺得委屈，初涉職場的關雎爾也是一頭霧水，找到安迪和樊勝美，二人一語道破其中玄機，手把手地教了兩位小姑娘課本上見不到、學校裡學不到的東西，面對面地給她們上了一堂生動的社會實踐課。
社會很複雜，職場更是各種利益交織滲透的地方，有些方面僅有“正”與“反”兩面，但很多方面並不是非黑即白、非好即壞、非對即錯。做人當然要一身正氣，但絕不能書生意氣，凡事必須思慮周全、謹言慎行，尋找恰當的處理方法，才不至於將自己置於險境。在邱瑩瑩這件事上，樊勝美這個職場“油條”講得最為犀利到位：“這個世界沒有哪個人的屁股是乾淨的，多多少少都會有些把柄，你當眾揭醜，亂拳打死老師傅，誰還敢用你？”爾後電視劇旁白又作了畫龍點睛式的歸納：“職場如同江湖，江湖有江湖的規矩。邱瑩瑩不懂規矩，橫衝直撞，搞得人人自危，自然淘汰出局。”當今社會，什麼最難也最脆弱？答案可能有千萬種，但就職場情況看，“信任”恐怕是多數人選擇的答案之一。為什麼？職場是一個人生存所需要的經濟、地位、人脈等來源的根本，既是幹事創業的平臺，更是養家餬口的依靠，競爭激烈殘酷，多一層自我保護是難免的。因此，要想獲得別人的信任很難，這也是為何同事之交的深度十分有限，為何共事多年仍然不能像兄弟一樣電話拿起來就打，為何朋友圈裡常年不去更新，為何不敢發表流露真實想法和情緒的說說，除非兩個人不再屬於同一個單位，不存在利益上的牽連，感情才可以向前再走一走。與此同時，信任又極為脆弱，一旦從第三人那裡得知了自己與另一名同事私下裡的牢騷、抱怨和掏心窩的話，明白了同事嘴上“把不住門”，心理防線瞬間加固，感情的嫌隙裂縫也不可複合。邱瑩瑩當眾揭發大家心知肚明卻不說破的事，從事情本身來講，是絕對正確的，但就生存法則來講，無疑把自己置於公眾對面，搞得人人心存顧慮，自然無法再在這個環境生存下去。
關雎爾也同樣吃過不守規則的苦果。同事請她幫助完成方案的下半部分，她不好意思拒絕，硬著頭皮答應了，結果因為方案裡有錯誤，關雎爾被領導批評，儘管錯誤在同事完成的那部分，儘管關雎爾解釋了實情，但由於最後簽字的是自己，領導依然不會因此而收回批評。關雎爾感到委屈得不行，於是安迪給她分析了職場規則，而這些，這個乖乖女以前從未接觸過，流著淚水發出“長大好難，活著好難”的感慨。職場既不是家也不是朋友圈，是幹工作、講效益、創造價值的地方，如果講感情就不能很好地推動工作，從這個角度講，職場人情淡薄也是正常的。每個崗位的設置都有其必要性，每項工作都有其價值，每個人都有責任要負。如果搞不定工作、勝任不了崗位，捱罵、受處分甚至走人是必然的。這時旁人若插上一手，恰到好處也就算了，出了問題，就會把事情搞砸、關係搞僵甚至前途搞沒。即便是必須要幫的忙，也要點到即可，做決定、抓落實、具體操刀還需要其本人，這個責任自己既沒有義務也沒有權利擔起來。類似這種必須遵守的規則不僅是職場，人與人相處也無處不在，包括親人、夫妻、朋友，既說不完，也難講透，時間越久，自己越能體會得到。
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