淨雲居士

“只有通過跳槽才能加薪，老實地呆在一個公司反而會原地踏步”，仁者見仁智者見智，不過我個人還是比較認同。

不太贊成唯企業發展論，甚至個人發展論調，只要自身具備硬核競爭力，走到哪都是金子。否則，那就沒有什麼懷才不遇了。結合自己的從業經驗，來談下我對這個現象的理解，也許會有些偏頗。

疫情期間，讓我明白了個道理，沒有所謂的鐵飯碗。

疫情階段，才明白，你所謂的鐵飯碗，其實在現實面前實則是那麼不堪一擊。對於那些二月份發全薪工資的企業，我們稱之為良心、優質企業；對於那些二月份還能發基本薪工資的企業，社會鼓勵我們要保持感恩的心態；對於那些二月份發不出薪水的企業，社會鼓勵我們要保持理解的心態。

突然發現，好幾個月不發工資，身邊很多手停口停的人們，都在自謀出路；很多沒有辦法正常復工、在家遠程辦公的人們也在一些兼職平臺上開始活躍起來。疫情讓大家明白，所謂的給自己找個穩定的平臺，一個鐵飯碗，在疫情面前變得那麼不實際，可笑的是除了公務員在疫情階段最能抗，槍響之後沒有贏家。

早期，在某《財富》雜誌上看到這樣的一個報道：

這個數據是否準確，不用太考究，但是卻某種程度上說明，現在很多企業，除了是一些頭部企業，對於很多中小企業，平均壽命都很短，大家對於鐵飯碗這個概念已經沒有那麼強調，並且跳槽也成為了一個普遍現象。

對於職場中人而言平均3-5年跳槽一次，甚至對於很多互聯網企業，頻率會更高些，能夠在一家公司持續幹滿1-3年也算是相對比較穩定。

公司的發展速度跟不上員工的發展訴求

這個話怎麼來講，員工的發展訴求高於公司的發展速度，這個時候員工就會考慮離職，舉個例子：

對於此時的小王，交了一個女朋友，由原來的兩人合租一間房，到現在需求一個獨立的單間。每個月的固定支出，1800元/月（房租）+400元/月（交通）+1500元/月（吃飯），基本上每個月捉襟見肘，更別談和女朋友時的額外支出。

而公司的發展，由於最近幾年資本寒冬，市場由早期的藍海到現在競爭激烈的紅海局面，整體業務出現了下滑，別說漲工資，能保證不裁員已經很不錯了。

這個時候你會發現，小王如果不及時跳槽，留在公司繼續發展，基本上工資不會有任何提升，甚至還會遇到降薪或者裁員的風險。

跳槽也是一種行業內資源的合理優化配置

企業在發展的不同階段，需要各式各樣的人才。正如上述小王而言，作為應屆畢業生入職公司，經過3年工作的實操和磨鍊，無論從工作的經驗、專業知識、業務理解程度而言都已經上了一個臺階。從一個運營專員，上升到運營主管/經理的崗位。然而公司無法滿足個人的成長訴求和薪酬訴求。類似於小王這樣的人才，市場上比比皆是，也加快了行業內市場人才流動。

我們馬爸爸不是也曾經說過，未來每年阿里要向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人，他們應該參與到社會的建設，到各個公司去大展手腳。

雖然馬爸爸這個話是一句為公司優化人員美化的說辭，但是正是有了人才的合理的流動，才能帶來行業內人才資源的合理優化配置。

一個人才在一家企業發展到了瓶頸，換一個平臺、環境，可能會貢獻出更大的價值，同樣也能收穫對應的薪酬價值。

相反，在一家公司裡，如果不是核心骨幹成員，甚至是創業合夥人，總有望到頭的那天，薪酬也一樣。

老黃牛樣的人，只會低頭幹事，不會抬頭看路，十年如一，談何漲薪？

有些老黃牛的人，在公司只會埋頭幹事，很少會和公司提漲薪訴求，甚至每次談漲薪訴求時，老闆都會以各種理由搪塞，然後這樣的人，由於對公司十年如一日的忠誠，覺得應該站在公司的立場，替公司考慮，但是卻忽略了一個非常殘酷事實。

絕大多數的企業或組織都會有兩個共同點：

1、在工作效果和價值相差無幾的情況下，用人成本越低越好；

2、針對於老黃牛是的員工，組織雖然向你傳遞“你很重要”的信息，實質是“你這個崗位上，想要花如此便宜的錢招到任勞任怨的老黃牛實在太難了。”

並且如果自己沒有意識到自己價值被低估，不妨主動走出去找找工作，甚至不用主動走出去，把簡歷掛在招聘網站上，估計就會有很多獵頭給你揮揮手，向你拋出橄欖枝。

跳槽會漲薪，因為你過往經驗能給公司帶來價值；然後在現有公司，公司培養了你，給你成長機會，你怎麼好意思向公司開口索取成長費呢？

公司之所以付高薪，更多的是給個人開出的是期望薪酬，通過對此人過往經驗的評估來判斷這個人未來能夠給公司創造多大的價值，從而匹配相應的期望薪酬。

公司少了培養新人的成本，並且可以吸取到其他公司先進的管理流程、產品經驗、市場經驗等，避免走彎路，直接站在巨人的肩上成長。

然後，在現有公司裡，是公司給了個人更多成長髮展的機會和平臺，給了更多的試錯機會，在試錯中隨著企業的發展不斷成長，但是也不排除有些人跟不上企業的發展速度、知識、技能更新的速度而被企業淘汰。

那這個過程中，如果做不到貢獻公司80%價值的20%的核心骨幹人員，估計對於企業而言，正如鐵打的營盤流水的兵，不漲薪能忍則忍，不能忍則滾了。

綜上，總結下，大致闡述了五個觀點：

• 中小企業的平均發展壽命本來就短，沒有所謂的鐵飯碗，鐵飯碗只有自己才能給，等著企業漲薪還不如自己尋找機會給自己加薪；

• 個人的發展訴求快於公司的發展，只有通過跳槽才能更快滿足個人成長髮展訴求；

• 跳槽也是一種行業內資源的合理化配置，當個人的成長和價值在一家企業已經發展到了瓶頸，只能尋求外部發展，尋求更多所謂的發展式跳槽、挑戰式跳槽、錢途式跳槽；

• 待在原公司，只是做個老黃牛式的員工，只會低頭幹事不會抬頭望路，談何漲薪，只是廉價勞動力而已，企業在工作效果和價值相差無幾的情況下，選擇更廉價的老黃牛而已；

• 跳槽的漲薪部分，是公司賦予價值的期望報酬，有能者取之。

Coco寶貝1126

太正常不過了，下面我就結合個人經歷，跟你說說原因吧。

在十多年前，那時我應聘進了一家機械設計製造公司做人事主管，那時工資不高，月薪2200（不過那時候錢的購買力相對高不少），還管吃管住。那個老闆人很不錯，對我也挺認可，工作沒滿一年，就直接把我工資從2200加到了3000，第2年又把我的工資從3000變成了3800元。大家看上去，可能覺得說這個工資不高，但是我的起薪低，這樣的幅度已經是相當罕見了。

更重要的是，工作那兩年來，我從來沒有主動提過加薪，而是老闆看我工作認真，主動給我調的。

後來工作幾家公司，還有一位總經理在年度獎金上給我做了很大的調整側重。其他的說實話，自己不申請，沒有人主動給你加薪。

這說明什麼呢？也許是我的能力沒達到，或者說我的工作業績沒有達到領導預期。但我認為加薪這個事，一方面要靠自己去爭取，另一方面要講究緣分。如果領導不想給你加，你再怎麼爭取也不可能實現，而且領導會找出各種理由，讓你無法反駁。

所以根據我的個人經驗，我認為能夠遇到主動給你調薪加薪的領導和老闆，從數量上來說肯定是少數，也是可遇不可求的，真遇到了，那是你的福分，真的要好好珍惜，要以實際行動回報老闆對你的信賴！

其實呢，這個問題裡面涉及到博弈問題。你在公司薪資為什麼會原地踏步？除了個人原因，比如說能力欠佳、績效差以外。還有很大一部分原因涉及到領導和老闆，他們很有可能是吃定你不會輕易辭職，那就能省則省；當然還有一個很重要的原因，他們可能會擔心，給一個人調薪會引起連鎖反應，其他人都要求漲薪，他該怎麼去應對？

如果沒有想到好的辦法和好的解決方案，有些領導一定不會輕易給一個人加薪，他會覺得至少是少一事比多一事好。正因為領導有這樣的心態，導致很多公司的老員工薪資漲不上去，也不全是能力和經驗沒有提升的問題，而是沒有契機。

所以從多數員工的角度看，要想加工資，指望領導給你調多少不現實，即便漲工資，輪到每個人的頭上的概率會很低。與其如此，那為何不跳槽尋找新的機會呢？

這就是為什麼很多人說過，漲薪靠跳槽的原因。你覺得呢？

喻派職言

16年剛來蘇州的時候工資到手3000出頭，不管吃住，每月租房子500元，還信用卡1200元，吃飯600元，然後還要陪女朋友。。。17年調薪漲了500元，實在撐不下去的時候也想過去跳槽或者回老家，但是仔細想了想沒有工作經驗跳槽也不會有太多工資，就又堅持了一年。18年工資漲到5100，不過這時候蘇州的房價已經漲到兩萬+了，於是又想去跳槽，找了幾家基本都在6000上下，只能咬咬牙再堅持一年。今年調薪到了7500，雖然在蘇州不算高，但是感覺生活有了希望。其實當我們在沒有足夠的經驗與人脈時，不如靜下心來工作幾年，幾年之後你會發現自己的路會越來越寬。

buzaihu2

為什麼只有通過跳槽才能加薪，老實呆在一個公司薪資反而原地踏步？

朋友小俞最近跟我抱怨，“在這家公司待了兩年，薪資已經漲不動了，我打算下個月跳槽。”

小俞的故事不是個例，我的前同事小關跳槽之前的到手工資是5000塊，金三銀四跳槽之後，工資是8000塊，已經達到了我們公司的經理級別薪資水平；朋友小葛畢業5年工資漲過6回，所有超過500元漲幅的關口，都是因為她跳槽去了另一家公司。

為了提高薪資而另謀高就，這已經成為職場人跳槽的最主要原因之一。這種現象也反映出來一個問題，老老實實待在一家公司，薪資很容易原地踏步。

為什麼只有通過跳槽才能加薪，老實呆在一個公司薪資反而原地踏步？

原因主要有以下3點：

01. 每個公司的薪資結構都是固定的，一個人薪資猛漲會引起全公司人事動盪。

什麼意思呢？

天下沒有不透風的窮，你一個人工資漲了很多，其他同事早晚會知道。

如果你沒有突出的貢獻，公司為什麼要給你漲薪呢？如果單給你一個人漲了，其他人怎麼辦呢？

但是如果所有人工資都提升一個檔次，但是做的事卻沒有明顯的變化，這樣的漲薪明顯是公司承受不起的人力成本。

之前遇到一個技術部主管，過完年之後他向老闆提出漲薪到2萬塊，在此之前全公司的平均薪資不超過8千塊。

雖然他的提薪申請被駁回了，但是這個消息已經被全公司知道了，導致大家心情都很浮躁“敢提2萬，他之前的工資至少有1.5萬吧？”“技術部幹什麼了？全公司最賺錢的明明是我們市場部啊，可是我們老大的工資還沒過萬吧？”

最終半個公司的人都失去了工作的激情，這位主管混不下去了，主動申請了離職，而那一年公司的離職率也達到了歷史新高。

所以說，公司最穩妥的辦法就是不漲或者浮動微乎其微，比如工作滿一年漲100塊。

02. 不同的職級對應不同的工資，前面的人不動，你也沒有漲薪機會。

加薪一般都伴隨著升職，但是小公司的中高層領導崗位往往是一個蘿蔔一個坑，機會相對固定的。你的上司沒動，你自然沒有升職加薪的機會。

相反，另一些公司可能會招聘領導崗或者是儲備幹部崗，跳槽之後的工作職責有所提升，薪資自然會有相應的漲幅。

03. 公司沒有重大的變革，漲薪跟不上高速增長期的公司。

一般企業偶爾也會有薪資集體上漲的時候，但是這種情況一般出現在企業有重大變革的時候。

比如成立了一個新的部門，調到該部門的職員薪資會上一個臺階；拿到了一筆融資，老闆為了激勵大家，會集體漲薪以求“普天同慶”；公司簽下了好幾筆大訂單，管理者會提高薪資技術，讓大家再接再厲。

但是這種情況的出現畢竟是少數，大多數公司的業務都相對穩定，不可能持續處於高速增長期。

所以說，漲薪還是需要自己主動一點。

如果是待在同一家公司，就跟上級去主動申請，前提是你的的確確做出了重大貢獻。

如果在本公司提高薪資已經沒什麼可能，如果你能力夠強，通過跳槽的方式來提高收入水平也未嘗不可。

婉君不走瓊瑤風

講個我公司的例子：五年前我跟著前總監、同事出來創業。前總監算是老闆，當時開我們五千一個月工資，年底獎金五萬。這對於剛畢業 2年的我來說工資待遇也算可以了，吃住行啥的基本都能報銷。所以年薪10萬多算不錯了，生活也過的滋潤。

但是五年來大家的工資基本沒動，年底獎金的漲幅也不大。這下大家心裡的心態就不同了，五年來房價翻了2翻，吃穿住行的成本都在大幅提高，這樣我們實際的待遇其實是在降低。加上看不到整個公司 的發展，今年我就辭職了，同時離職的有幾個人。

為什麼會出現原地漲薪這麼難了？通過這幾年的工作經歷我也思考了幾個方面：

老闆認為你給的待遇已經夠高了

這種老闆一般是個人出來創業的小公司，他在看待員工 待遇經常會拿市場上同崗位偏下的待遇相比，自我良好地感覺自己公司的待遇是高於平均工資的。

同時，跟著老闆時間長的，老闆已經習慣你，會理所當然的認為他給工資你是認可的？不然，你怎麼會不走了？

老闆都是傾向外人，忽視自我員工

在做一些事情時，很多老闆會認可外人的能力，而忽視本公司員工的能力。尤其是一些外派任務，寧願高薪請外面人做，也不願意把這份錢給自己員工。這也導致本公司的員工的責任心降低，不願為公司更加付出。

工作中我就遇到這樣的情況，有個項目的結算，我幫著公司算量加班，老闆沒有多出一分錢，而後面寧願出3萬讓人家算量。

公司本身薪資制度缺乏

這也是小公司容易出現的狀況，員工的工資跟市場脫節，工資的多少很多時候靠老闆自主決定，這容易受老闆的 主觀意識跟喜好決定。

這一塊不善言辭及討好領導、老闆的員工是最吃虧的，如果他們想要提高工資大部分來說還真是隻能靠跳槽漲薪。

跳槽加薪的原因

因為內部加薪困難，你離職時候的工資很可能和你入職時相差不多，但這個時候的你的含金量和幾年前的你完全不一樣了，你的資源積累，項目經驗等都讓你在求職市場上更加”值錢”了。

三有大叔

大學舍友，在北京做大數據雲計算之類的工作，老家在內蒙古，開始工資4000多，堅持幾個月想回家工作了，有個機會跳槽漲到7000多，又跳了幾次現在年薪二十多萬，第一份工作帶他的那個人還是7000沒變，他自己說現在自己的能力還不見得能比得上那個人，但是工資是人家三倍，那個人要是早點跳走，肯定比他發展的好

麻布菜刀

這個也不一定是這樣的也有少數特別的情況。我有一個朋友A她一畢業剛來上海進去了一家創業型公司，那時候剛進公司5500但是她工作努力，第二年老闆給漲到9000第三年的時候老闆給他漲到了16000因為第三年公司融到資了。還有個朋友B也是同一年來上海的剛進公司的時候7000然後第二年希望老闆漲到9000老闆不願意，後來他跳槽漲到了11000但是這家公司也不漲薪，沒辦法只能繼續跳槽，經朋友內推漲到17000。同樣三年有些人不需要跳槽，有些人只能通過跳槽，跳槽也是需要成本費，要熟悉新的環境，放棄上一家的年終獎。這些都是要權衡的，如果能在一家公司幹下去，薪水跟外面行情差不，我想應該沒有人願意選擇跳槽吧。

JAVA

你這個問題，不能一概而論，部分朋友是通過跳槽而拿到高工資，但也有很大一部分人，跳槽後工資卻比以前拿得更低了。我身邊就有這種真實的例子。

小張在深圳是做軟件工程師，之前在一傢俬營小公司裡上班，每月固定月薪是7000元，本來他也幹得還得順心，並沒有離職的打算，可是因為公司老闆玩股票把企業的錢都套進去了後，連工資都發不出來時，小張便有了離開的念頭，但此時他也沒走，直到公司已有兩個月沒有發出工資，加上身邊的同事都陸陸續續離開時，小張也著急了，於是索性自己也遞交了辭職書。

在等待辭職期間時，小張隨便在網上投了幾份簡歷，其實他內心打算是辭職後休整一頓時間的，可是真正到了辭職後沒兩天，就有公司打電話讓他去面試，於是他在一天下午同時去面試了兩家公司，結果是兩家公司都要他，其中一家開出薪資是11000元，另一家開出薪資13000元，在多方參考比較之下，他選擇了薪資13000元的那家公司，到現在為止，他已經在這家公司幹了約6年，目前的職位已經做到經理，當然薪資也是水漲船高。

小張跳槽是比較成功的，如今我問他，是不是很後悔當初跳槽晚了？他嘿嘿一笑，說：就是啊！在那家公司幹了4年，沒掙到什麼錢，早知道是這樣的結果，那就應該早點走，白白浪費了很多時間啊！

同樣是跳槽，在重慶的陳輝可就沒那麼幸運了，他之前在一家工廠裡幹了10多年，工資一直沒見漲，於是就在前年他毅然決然的辭職，然後進了在重慶汽車行業的一個龍頭工廠上班，剛開始進去的確工資比以前多了3000塊錢，可是這個行業越來越不景氣，剛開始是每週五天八小時，不加班，後來是每週只上三天，接著是什麼時候上班等通知，搞得他現在也是每月僅僅拿著規定的最低工資標準，直到現在依然是這個情況，他的生活壓力相當大。

所以我認為你要跳槽，想要拿到比之前高的工資，最起碼：

1、你應該要選擇趨勢性行業，這樣搭上行業快速發展的列車，大概率你的薪資也會水漲船高。

2、儘量選擇一線或者新一線城市，產業多工作機會相對也多，你的選擇會餘地更大。

3、你想要越跳槽薪資越高，那麼你的能力也不能太弱，應該要對應相匹配。

陸琪老師曾說：當你的能力發生本質變化時，你賺錢的速度才會發生本質變化！

銀蘭

這要分析一下，也不是完全跳槽才升工資，不過說實話，跳槽後的工資肯定高過原來的，如果工資不升，跳槽就沒什麼意見了，當然，有些時候可能覺得原公司沒前途，不升工資平跳的也有可能，但大多數都會升的！我有個朋友的經歷也很正常，2010年入職一家公司，做助理，工資才兩千多，不到一年，工程師辭職了，剩下他一人，老闆就開始重視他了，立即加了五百工資，2013年朋友說要辭職，老闆又加了800，到2014年又說辭職，老闆又加了一千多，到2016年又辭職，老闆沒辦法終於批了！朋友也不是特意要加工資，主要是公司效益不好，工資要壓差不多兩個月才發，每個月都不準時，朋友有房貸，不敢超時還貸！老闆加不加工資，主要看能力和重要性，有能力的人，在原公司也會加工資的！

努力搬磚過日子

不一定，看老闆，也看公司發展和個人際遇

我身邊兩個例子

都是在同一個公司呆了10年

一個是一直同一崗位，工資隨著當地的平均略有提升，某大集團分公司的某經理崗位

另一個剛畢業，就進去一個小公司端茶遞水，十年後小公司發展成為集團，她也成了幾個部門的老大，公司配一輛奧迪A5做代步車

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