来了不到一年的老王，就晋升为部门经理，这封看着平淡无奇的职位更新宣布邮件，简直就是晴天霹雳。论资历，他来了公司3年，是部门研发的骨干，一直都是公司重点栽培对象。况且老王还是他一直带着的小弟。很多事情，老王都向他请教，可是绝对没有想到，老王居然爬在他前头。挂不住脸的智航，直接找到公司的人事部老大，想问问这里面到底有什么猫腻。
“我就知道，你肯定会来找我！”纵横职场人际关系圈子这么多年的德勤，在智航都还没有坐下椅子前，就轻描淡写地吐出这句话。“你肯定想知道，为啥老板和上头会选你手下的老王来做部门老大，对吧？”智航听了，先是一楞，然后默默地点了点头。
“其实，老板和上头最看重的，是一个人在公司里的用心程度。老王虽然来公司时间对比你来说，只是一年不到，但是他用心比你现在这个工作状态高出不少！”不甘心的智航立马反驳道：“这不可能，他还在我手下做事，很多事情都是我来给他解惑的。”
德勤不紧不慢地接话：“没错，他是在你手下干事，而且你也给他不少帮助。但是你看看人家，公司每次的项目，他哪个不是兢兢业业地去跟进？就像上次，我们跟凯斯乐公司的合作项目，不是他总结了之前跟这家合作过的项目的经验教训，按照你以前跟人家对方沟通的方式直接做，你知道我们公司要赔对方多少钱吗？”智航听到这一番话，立马脸青一阵，红一阵。凯斯乐公司常和自家合作，自己因为跟对方的人混得很熟，一直以来双方接洽的项目，都是按照之前的套路来做，有时候出了点小问题，看在交情的份上，就选择忽略掉，可是上次因为他们的一个需求没有白纸黑字发出来，不是老王硬要他们写明白的话，看似小问题，其实是一个大篓子，根据双方合同，如果没有清楚写明白，我们会摊上官司的。心里嘀咕想了一阵子的智航，不由得开始服软了。
“每次的项目报告，进度跟进，他都是兢兢业业，而且也总是紧密跟上级和老板层面适时报告，提出的解决方案，落地性也很强。倒是你，现在是不是在公司待久了，有点老油条的意思啦？老板和上级给你的任务，也不怎么上心，总是靠经验吃饭，有点怠慢哟！”德勤狡黠的眼神盯着智航，弄得智航如坐针毡。
自己反思一下，确实也是这样。自从老王来了之后，他真的成了自己的得力助手，很多事情，老王都是举一反三，安排得妥妥帖帖。自己抽空心下来，觉得熬了3年多，也是应该坐在功劳簿上吃吃老本了。所以很多项目，没有以前那么上心。看来，哪家公司，都不会养闲人的，职场优胜劣汰这个法则，一直都是金科律例。
“倒是我有一点很疑惑”德勤摸着下巴说到：“为什么老王进步那么大？按道理来说，不到一年的功夫，可以把这么多项目做得有声有色。你这位老领导可得好好发掘一下咯”。这个德勤，说话讽刺人从来都是那么毒蛇，自讨没趣的智航，没精打采的离开德勤的办公室。
“既然老王是我手下的兵升上去的，于公于私，我也得祝福他。”痛定思痛的智航，还是迈着沉重的步伐，走去老王的办公桌边，老王没在，无意中看到一张证书。PMP项目管理认证？这个不是自己一直都没有去考的吗？原来，老王报考了PMP项目管理认证，还拿到证书了！
带着懊悔与不甘的智航，回去自己位置，喃喃说道：“曾经一份这么好的PMP项目管理认证放在我眼前，我没去珍惜，如果给我一个机会，我绝对认真报考！”
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