01
阿姐是工作狂， 2010年我刚毕业的时候就认识她。
170mm的个子不算矮，皮肤黝黑色，身材偏胖，语速较快带有较重的当地口音，没有常见女子身上的娇弱……邻家姐姐，是大山里邻家姐姐的模样，手脚麻利、热心肠，阿姐的印象是我第一次见面就给出的判断。眼缘这件事诚不欺我，后来十年职场，阿姐践行了她对我的第一印象：打电话永远在线、我提出的任何问题，专业的非专业的想法设法帮我解决。
她实在太忙，我去找她的时候大多时候我玩手机，看书，刷视频...等阿姐下班。记忆中似乎只有吃饭、睡觉的时候阿姐跟我一起，陪我聊天，可依然有大部分的时间她在跟我聊工作，所幸我悟性一直不赖，慢慢地开始可以质疑阿姐的判断，帮助她理清一部分思路，然后更多时间阿姐用来跟我聊工作。
凌晨以后工作是常态、工作桌上永远成堆的资料、跟合作伙伴斤斤计较不愿意放弃任何一点让利空间..阿姐对待工作的态度，十年如一日，都有我的见证。
女子职场
02
每个人都要经历三十岁，女人尤其如此。
阿姐不能例外，她开始交男朋友。
我的好吃是有巧克力吃了，阿姐嫌胖不喜甜食。再去见阿姐，毫无意外，各种品牌的巧克力都进入我的书包。（也不知道当时阿姐的男朋友是否知道。）
交男朋友，结婚、怀孕，生下小姑娘……
带孩子的妈妈
我没有想到，生小孩，会给阿姐带来如此大的变化。
夜晚需要醒来好几次看宝宝阿姐的睡眠明显不足；白天上班小孩闹人不让妈妈出门阿姐心痛；白天吃了几次辅食，睡了几个小时阿姐二十四小时在线辅导……即便人在上班，家里风吹草动立马急成热锅上的蚂蚁……晚上领导安排加个班自己本身就抱怨生气，婆婆、孩子爸爸还不能理解。
工作焦虑是一种常态
03
那个凌晨以后还在加班的工作狂哪去了？
阿姐专科毕业，从国企最普通的岗位做起，没有任何人脉关系，做到公司中层管理者：自己买了房，买了车，有自己的现金积蓄……背后岂止是任劳任怨，无数凌晨以后的月光见证了她的付出。
阿姐开始有负能量。
我问她：阿姐，生小孩之前你的薪酬多少？生小孩以后呢？
没有说出口的话是：薪酬没有降低，反而根据公司的涨幅有了提高，以前可以每天工作10个小时以上，现在凭什么要求朝九晚五不能接受加班；对于公司来说，是否公平？
阿姐说：斯仪你怎么如此冷漠，没有人性。
请不要用“女人”“孩子”来对我进行感情绑架！
男女平等，实在是老调常谈。
如今职场，男女要求被同等对待，竞聘同样的岗位，男人每天可以饱满精神投入工作；女人回家有鸡毛蒜皮的事情等着自己处理，一颗心被分成了几瓣。
拿阿姐来说，她每天晚上休息不好，白天还要远程照料家里宝宝，可以想得到势必不能拿出足够的精力应对工作。而事实是，阿姐的薪酬远高于公司很多男同事。
职场母亲
04
职场危机，从生孩子返回工作岗位的第一天就开始了。
男人将工作当成事业来做，而女人的事业一定是孩子。过去我从来不赞同这句话，直到阿姐生下宝宝。
阿姐的变化对我起了很大的重要：除了一年的孕假以后，之后的照顾孩子，小孩生病、小孩上学、不能出差，不能加班，还有负能量....从此尽量不要女生，哪怕差一点，只要男生就好。性别歧视就这样被我接受了。
阿姐给我电话，工作力不从心，希望我能过去帮忙整理思路。十年友谊，阿姐终于不再恼怒我了。
斯仪也是职场女子。兜兜转转十年职场，越走同行者越少，经常响在耳边的的是质疑：女性在管理方面是否有天生的局限性？撇开家庭的因素，格局、眼界、容易情绪化、纠结于眼前既有小利益……不可否认这些特征正在我的身上发生。
中年危机、职场危机，就这么，突如其来的、赤裸裸地被放在我的眼前？何况阿姐。
年轻人一茬一茬涌入职场，更好的精力、更饱满的激情、更快的反应速度，体力跟不上趟是一种感觉；更要命的是工作思路，休息两年以后的阿姐，还处在一孕傻三年的境况，记忆力下降，思路受限，面对越来越难缠的甲方，越来越复杂的项目环境.....除了力不从心，别无良策。
05
职场不易，女子不易，请不要轻言放弃。
阿姐很累，她说考虑辞职两年，在家带小孩。
我跟她说，宁愿赚壹万的薪酬支付保姆壹万的薪水，也不要放弃工作，何况阿姐的薪酬远不止壹万。斯仪坚持，女人的价值永远不在于代替保姆、月嫂、清洁阿姨……
寸金难买寸光阴，这句话更深次的意思是某些时间不可逆转，就像高考之前的时间，就像三十岁之前，就像年轻的岁月...女人一旦离开工作，回归家庭，思维、习惯都会发生巨大的变化，两年以后再次进入职场，要付出的代价绝非两年的薪酬可以计量。
不是工作需要我们，而是我们需要工作。 这句话对女人同样适用：正是在工作中，人，才有可能实现自我价值，正是在工作中，人，才可能实现社会链接。
阿姐是第一次做母亲，没有经验，短期内的狼狈是可以理解的，我相信她就像相信我自己。
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