2020年的疫情對大多數企業都帶來很大的衝擊，大量企業面臨生死存亡問題，如何讓自己企業更強大，在夾縫中生存成了管理者的急切目標。
減薪，無薪，儘可能減少企業運營成本。疫情時代，疫情放慢了管理者的腳步,卻沒有放慢管理者的心,對於企業來說,在富有的時候,可以說說情懷,說說理想；但在貧窮受困的時候,沒有飯吃的時候,對於打工者來說，情懷和理想其實並不重要,重要的是下一頓吃什麼?在哪吃呢?
1.90後是最衝動的最容易辭職的一代人
你不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的。在外人看來，90後年輕人追求自由，隨性率真，追求實現理想、展現個人價值、滿足個人興趣，他們背後總是有父母撐著，暫時不用考慮太多生活的壓力，也並不是像70後和80後那樣，把工作當做生活的來源，更多的是體驗生活，體驗職場生活甚至是追求一種自我價值的昇華。這也是很多90後與其他的區別，他們更願意相信自己能創造，自己是千里馬，只是還沒有找到賞識自己的那個伯樂。
2.90後中國人裡最正常的一代人
曾經，在03年非典期間，90後是被守護被保護的群體，全世界守護我們的安全。2020年新冠肺炎讓世界重新認識90後。新冠病毒大蔓延的時候，部分中年人和老年人不顧國家指令，口罩不戴，四處亂逛。“哪有什麼白衣天使，不過是一群孩子換了一身衣服，學著前輩的樣子，衝在疫情一線陣地，治病救人，和死神搶人罷了。”
現在換我們90後守護這個世界。過去有人說,他們是嬌滴滴的一代，他們一直有點看不起90後， 是因為社會有一個很壞的傾向——壓榨年輕人，把90後當作廉價勞動力，讓90後給他們做牛做馬。靠扯點情懷就想當奴隸主的。90後不是不能吃苦， 只是不願意被割韭菜，他們是開始反抗韭菜經濟的一代。因為他們像正常人人性一樣反抗，無所畏懼。
但現在看，通過這次疫情世界發現，他們可以說是建國以來素質最高的一批人。”90後這一次真的讓人刮目相看：他們成了抗疫一線的主力軍，不怕苦，不怕犧牲。
3.90後95年以前的女性現在是就職期間最尷尬的年齡
在職場當中，女性面臨著更大的壓力。 在《智聯招聘-2019女性職場調查報告》中，43.6%的職場女性有職業規劃不清，沒有方向的困惑。在這個時代，女性確實承受著更多來自家庭和社會職業雙重的壓力。
90-55年的女性大部分25-30週歲，總要面臨結婚，孩子，產假，二胎等家庭問題。現在各行業分工細化，需要女性的細心與繁瑣重複工作，但是她們的家庭中心讓企業有點得不償失，所以企業總是明裡暗裡歧視女性，減少尷尬年齡的女性入職率。
閱讀更多 90後職場菜鳥看世界 的文章
