隨著各個行業的公司招人越來越多，公司要如何篩選自己團隊需要的人只有通過面試這一途徑，而面試也是求職者抓住工作機會被錄用的方法之一。因此，面試是求職路上至關重要的一部分，每個人都要經過面試這一關。
而面試官往往會出一些刁鑽古怪的題目，來考驗面試者的臨場發揮能力和應變能力。可有些題目過於奇葩，也讓面試者無以為答。比如最近小夥小杰就在網上找工作，面試的時候遇到了一道這樣的奇葩面試題：媳婦和母親掉水裡，先救誰？
當時幾個面試者聽完以後都有點懵了，不知道還怎麼回答這個問題，默默地思考起來了。第一位面試者是一個長得很帥的男生，他聽到之後，一臉懵逼，當時面試官要他回答的時候，他一直支支吾吾的說不出來，所以面試官就問了下一個面試者。
第二個人明顯顯得有些慌張，他緊張地說：面試官你也真敢想，你母親與妻子同時落水，你會先救誰？面試官也是一愣，他也沒想到，求職者竟然會反問他，面試官沒有回答，對著這位求職者說道：你回家等通知吧。
最後一人是個90後，聽到這個問題後，他對面試官說道：尊敬的面試官，我覺得你的這個問題在我身上不成立，如果你要我回答這個問題，前提是你得給我找個女朋友，我現在只有母親，所以感受不到左右為難。
面試官聽完王磊的回答，當即放聲大笑起來，最後的結果是隻有那個90後被錄用了。其實面試官的臨場問答並沒有那麼難以回答，主要要讓他看到你的態度、你的真誠和你的邏輯，這些才是他們最看重的。
職場中，幽默也是一種能力。
面試，看的是能力，更是品性，是員工與企業文化的匹配度。一名懂得幽默的員工，更有創造力，更能用三言兩語化解矛盾，而非製造矛盾，這樣的人面試官更喜歡。
有時候，明星參加節目，主持人常常為了調動現場氣氛，也看看嘉賓的反應能力，會問嘉賓一些刁鑽的問題。
如果這個人太過認真，動不動就生氣、認真起來，大家可能都不敢說話、與之交往了，黃渤是我見過情商很高的明星之一。
魯豫問黃渤："你覺得自己現在火嗎？"黃渤沒有否認，反而說："都能上魯豫有約了，那肯定是火了"，誇了自己也讚美了別人，說完魯豫就笑了。
在職場中，需要高能力，也需要高情商和幽默感，既能及時解決工作中的問題，也能靈活處理與領導、同事之間的關係。
格局決定結局，思維決定出路，你的格局決定了你境界的層次，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度另闢成功之路，懂點策略打破自己的思維定勢，讓你事半功倍，智商決定起點，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商，見識決定世界，用高度化解難度，為你打開新世界的大門。
總結：為什麼愛讀書的人容易成功？因為讀書可以改變人的思維方式，而思維方式的改變確實能改變命運。現在有很多人依舊在鼓吹讀書無用論，他們用極個別的案例來證明說法的正確性，這是最大的反智主義。讀書可以開拓視野、提升格局，讓你看到很多人看不到的東西。也許努力讀書不一定能成功，但是，不努力讀書一定很難成功。
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