突发的疫情，不少单位都在直接裁员或者变相裁员，这里不评判一些企业的做法，疫情不仅对人民群众生命健康造成严重威胁，诸多中小企业也因此命悬一线：企业无法复工，收入来源丧失，而员工工资、房租等各种成本还要照样支付。中小企业本身现金流就比较吃紧，受此影响，其生存压力可想而知！疫情下活下来，成为每家企业当下唯一的目标，也是最关键的需要做的事情。于是，裁员，好像成了解决问题最快的办法。大家都很难，员工难，雇主更难，有主动辞职的，有被动离职的，不管你愿不愿意面对，都发生了。
那怎么样可以让离职更体面？怎么样离职可以最大限度保护自己呢？怎么样离职可以不伤交情又攒人脉呢？
我在世界500强企业工作8年，迎来送往，经历了很多同事的离职，总结出离职前的正确打开方式（3大动作），分享给大家。
老高是我的前同事，是我们小组的组长，在大众宁波分公司还是一块地皮的时候，我们作为第一批正式工一起开疆辟土，关系很要好，15年因为女朋友找在深圳，在做人生抉择的时候选择了离职。
他走的那天特别有仪式感。
先请整个部门同事吃了日料，给每个同事都好好做了道别，跟每个人单独合照，还把跟每一个人在一起工作、出游的点滴做了一个视频，配上自己用心的旁白，看着视频的点点滴滴，很多同事都哭得稀里哗啦，一帮大老爷们看完眼眶都是红的。
这个道别老高给我们创造了峰值体验，以至于在他离职后的很多年我们都经常提起他，提起那个告别。当他结婚的时候，我们所有同事都包了大红包，那天没有一个人“有事”，全部去参加他的婚礼，只为见见兄弟，我挺着7个月的大肚子驱车4个多小时也要参加。
虽然离职多年，我们还是保持联系，他这边有什么事，我们都当自己的事对待，人走茶没有凉，挺好。
- 所以这里想说的第一个动作就是：辞职的时候请一定认真告别，创造峰值体验，让告别成为友谊的延续和新生活的开始。
说完老高，老李的经历就有点悲催了，真的很可惜。
老李跟我的关系也很好，测量技术数一数二，踏实肯干，但是工作8年没有一次成功加薪，虽然我们公司加工资名额少，但是作为优秀员工8年加不到1次的还是很少见的很。就因为他做错了一件事。
2016年5月份，老李跟要好的几个同事提起要回老家离职的事～计划10.1走，那会距离他计划离职的时间还有小半年，交代了大家一定要保密。可是哪有不透风的墙？领导很快听到风声了，在确认后他确实要走后，当月就把老李的绩效打到了最低，7月份的半年奖也被评为C。
我们都替他可惜，他却说，反正我也要走了，无所谓了。可是有时候命运就是很捉弄人，9月份我给他介绍了个本地的女朋友，结果还马上成了，女方唯一的要求是，要留在本地，这可怎么办？计划赶不上变化，他又很不好意思的去找领导谈，说不走了！
好嘛，这下真的弄巧成拙了，几个月来工资不增反降，绩效是最低的C，公司还有明文规定：加工资的对象，2年内不能出现C。好不容易熬过了2年，疫情又来了，加工资更加遥遥无期了……
现在老李真是有苦说不出了。
- 所以这里想说的第二个动作就是：千万不要让任何人提早知道你要离职！除非你想降薪降职。哪怕关系再要好的朋友也不要说，要知道你的好朋友也有好朋友。
老李的经历让人可惜可叹，那小明的离职就有些不地道了。
小叶离职的很突然，从提出离职到离开公司就2周，实际流程要走1个月，后来2周就没有来公司了。他当时是跳槽到一家新能源企业，简历写的很漂亮，很多模块略知一二，但都不精通，不过这并不耽误他的薪资待遇翻了3倍，可把我们羡慕坏了。走之前没有跟接替他工作的同事好好交接，最后那段时间消极怠工，给大家之后的工作埋了不少雷，就更别说跟大家好好告别了。
对方公司也不傻，既然高薪聘请了小叶，肯定对小叶期望值很高，希望凭借他一己之力规划出整个测量室。大到布局、规划、费用、合同，模块开发，添置多少测量机，多少测量平台，配备多少人员，具体到型号功能费用；小到桌椅添置，全部都系希望于他。
这里你可能想问，这是公司安排不合理啊，怎么把很多部门的活都让他规划？
前面交代过，小叶的简历做的很漂亮，面试时对方公司把职位要求都提过，他为了拿到offer，表示自己都做过，可以轻松胜任。
为什么我门知道的这么清楚呢？因为那段时间不管上班还是下班，我们部门所有的人都接到过他的求助电话，无一例外，都是要技术资料求答案。之前走的时候没有交接也没有告别，这时候再联系，大多数人没有太上心，而且反复多次的电话求助甚至影响到大家的情绪了。这其中还涉及到公司的保密要求，谁愿意冒险去做这样的事呢？这个行为真的不成熟，如果有人帮了他，就害了自己。
后来听说他所在的公司又招了其他人做他的工作，他就慢慢被边缘化了……
- 这里想说的第三个动作是：如果你要离职一定要做好交接工作，要有利他思维，不要给别人留坑，看起来是利他，其实是利己。同时，如果你真的很想得到这份新工作，可以稍加润色，但是一定不要过于夸大自己的能力，纸包不住火，总有一天会露馅的。
如果面试时已经把牛吹出去了，也不要怕，赶紧把吹出去的抓回来，就可以了。怎么抓？
如果你说了：你规划过测量机。那你就在离职前抓紧学习、快速掌握规划测量机的流程。
如果你说了：你会做精美的ppt。那你就在离职前抓紧学习、快速掌握ppt技能。
如果你说了：你会作职业规划培训。那你也赶紧的去想办法学习掌握。
在入职新公司前把所有的说出去的话，有本事收的回来，不漏出破绽，也是你的本事。
说在最后：
- 辞职的时候请一定认真告别，创造峰值体验；
- 不要让任何人太早知道你要离职；
- 走的时候一定要好好交接，利他就是利己，万事留后路；
- 面试时可以稍微夸大自己的能力，但要马上去达到。
最后祝愿所有准备离职的朋友，都能找到心仪的工作，在新的岗位上遇到更好的自己。
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