卖电子尺的元姐姐
现在你要重新进去一个公司，需要熟悉环境克服新的困难迎接新的挑战。你以前的能力和经验，新的公司只会作为一个基本参考，有时会高于5000，有时会低于5000，这也是公司对你的一种考验。当然如果你有能力的话，你拿的是提成，靠业绩说话，不是说你想要多少就要多少。每个公司都有工资体系标准，不可能因为你一个人就打破原有的成熟的结构体系。
恋上神的吻
提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：
1、求职者的工作能力：一个人的工作能力与专业技能与你是不是海归，是不是留学生相对来说关系不一定大，学历并不能代表能历。
2、光环效应：或许在很多人的眼里认为海归及留学生都是非常优秀的，这个也不排除确实很多人是非常利害的，但是也有很多人是相对差的，要理性的看待这个问题，不能被海归、留学生的外在光环给迷惑，现在很多海归、留学生的工资还拿不到5000呢，甚至失业的还好多呢。
3、现在留学生很大一部分是条件相对比较好的家庭把自己的孩子送到国外去留学，镀镀金，这些人不排除有一些是优秀的，有一些是差的，对于差的人来说他的工作能力与专业技能就会相对差一些，你的工作能力及专业技能越差，你能为公司创造的价值当然也越少，那公司支付给你的薪水肯定也是低的，也是很正常，为什么不接受呢，家庭条件本来就好的一些海归，他们的经济压力相对并不是特别大，相对比经济条件不好的人来说，更容易接受低的薪资。
4、一个人的薪资水平很多时候是与其个人的工作能力及所创造的价值相匹配的，如果你想要拿高薪，那你就要让自己变的有价值。
以上想法供参考！
JournneySun
学历是拿来看的，能力不是拿来说的。即使你有海归硕、博，也有大公司的工作经历，甚至有辉煌业绩。可你又为什么要上《非你莫属》？如果是刚毕业，来找第一份工作，那5千、8千很正常，也就是起步价、门槛价，不因为你是海归硕博，国内硕博亦如此。
即使你有硕博毕业后的工作经验，甚至战绩辉煌，那会有一定优势。但是并不意味着你，在现在的岗位和工作上就一定出色，也必须先获得新的工作机会后，用实绩去证明。所谓是金子总会发光，而人即使是钻石，也必须在对应工作和岗位上工作并发出光来，才有被称为对应的真金和钻石的价值对等的职位提升、薪资等。这是人才对价、商场法则的永恒铁律。因为人才不经过被使用去证明，就只是人材，而不是人才。而具备能力、经验的人，不会被忽略，之所以给这个价的道理很简单，他们认为你目前只值这个价，如果你不满意，那就干出来让所有人看，我远远不止这个价。
特别对那些对之前的工作业绩没有总结和评价的海归也好、“大神”也罢说清楚，你上了《非你莫属》的原因是什么？如果你是好人才，早就被猎头对应了，更何况如果你放弃了前面比较好的职位，又为了啥，又该如何解释？仔细自我斟酌吧！
最后对所有找工作、应聘的人说，必须记住:你曾经的导师，尤其是你曾工作的公司对你的官方评价，非常重要。在职场，推荐信、评价内容都没有，这难道是海归的归，国内的找吗？
不一样的人ww
一个大学刚出来的学生，学历能力很平常，这些老总随随便便张口就5000。你要在平时想那这些钱先面试一轮，回家等消息，在面试一轮起码两次以上。就是觉得这个节目太虚伪了给现在年轻人一种假象，以为就这点能力这点谈吐就能拿6000...
挂树上的咸鱼
有能力不一定会创造价值
没能力一定创造不了价值
职场上的工资其实是一个比较铁的定律
什么职位，多少薪资，市场早就有个标准了。
想拿到高工资，学历不一定是衡量器，关键还得看你的创造力和核心价值
宜宾旅食文化
非你莫属这个舞台的老板可以说经验丰富，阅人无数。对于一些有能力有经验的人给5000元的工资也可以说是实习期！实习期一个月或者三个月考核满后，公司会根据工作表现，进行转正，转成正式员工。
即刻邦
现在国内工作岗位的的供需数量很不对称。岗位少，应聘者多。大多岗位在不是很需要技术含量的情况下。真是一岗招人，百人应聘。如果岗位需要技术含量或者需要应聘者有特殊才能。基本真正招人的时候也不会在这已噱头为主的电视招聘上。 例如水焊，飞行员等技术含量要求过高，本职工作经验裹足的岗位。一般在这上面招聘的岗位，大多是文职，销售策划类型法人。基本不是一人托大的工作岗位。说白了就是有你可以，没你不着急的位置。并且应聘的者大多工作经验不足。偶有工作经验足，能力超群的应聘者。可这些应聘者的求职意愿，基本与提供的岗位相差甚远。你要做的是内勤，他招聘的就是外勤，但还是要喋喋不休的来上几句。你要求的是几万，可他的岗位就是几千都抢着做的位置，不是用人单位给的少，实在是人才市场的价格在那里摆着。而且就是求职成功，也未必做长，毕竟都有个相互选择的试用期。甚至有的用工方招人代表都没有什么太高的薪水，你作为直接下属进公司，工资怎么定，少了，应聘者还会认为通过努力加薪水，定的比那些招聘的经理，副总还高，想是应聘者自己都不敢相信！
天龙巴酸
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即米平头哥
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