牧儒囧途
作為一個從事5年招聘的從業人員，我想要說說我的看法：
1.學歷首先只是作為一個基礎門檻，比如應屆畢業生，同樣沒有工作經驗，那麼作為企業方，選擇哪個，學歷就成為一個准入門檻，說白了，擇優錄取！211的碩士生，和高中畢業生，只聽這兩個名詞，你會選擇哪個呢？
2.學歷作為衡量學習能力的工具，眾所周知，我們在學校裡學習到的知識能夠運用到工作中少之又少，大部分工作都是需要重新學習和梳理的，大部分條件下，學歷高一些，學習能力會更強，那麼上手的速度也會更快！
3.其實學歷在隱形中也是人脈的一點，比如說我公司今天招聘了一個清華的學生，後期我接觸到清華的人脈是不是就更大，作為企業方當然會選擇對企業有利益的！
最後我想說，學歷在工作經驗面前不值得一提，如果你對一份工作有自己的理解，有自己的一套工作方法，並在行業中能夠應付自如，那麼其實公司不太看你的學歷的，比如我們公司80%都是本科以及以上學歷，但是同樣招聘進來一個初中畢業的項目經理，經過3年曆練，現在他已經是個獨立的阿米巴的負責人了，享受分紅！
所以說，能力大於學歷，但是沒有經驗時，學歷就是敲門磚，但也僅僅是敲門磚，是否能夠拿到offer還要看面試溝通表現！
以上，就是用的經驗總結，希望對你有所幫助！
做招聘的黑米
公司整體學歷高對於公司還說面子也是有的。但是真正合適公司的不一定有高學歷，高學歷不一定有好人品。還是得在面試溝通中和背景調查過程中去了解應聘者的能力是最可靠的。
我艾帆
學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。學歷提成是建立優秀組織文化的槓桿，可以強化企業的共同價值觀。
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