近日，公司暴力裁員的信息不時爆出。
網曝神州優車HR在試用期將滿6個月員工的工位當眾宣讀裁員決定，不給員工申辯的權力，並稱這是公司單方面解除合同，不符可以去仲裁委。
神州優車HR當眾宣讀裁員決定，遠處還有同事專門錄像
新浪微博用戶澳洲蓋茨稱，其被騰訊公司暴力裁員。該員工稱，其本人年過40，在騰訊已工作7年。2019年3月某天下午，騰訊HR派出大批保安單方面暴力裁員，當場封掉該員工的工卡、內網賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料，逼著該員工收拾東西滾蛋。
網曝騰訊公司裁員現場
此前還有爆料，網易讓保安將深化絕症的員工暴力驅逐出公司。
網曝網易裁員
公司VS員工，公司永遠是強勢的一方。所以被辭退的員工只能默默忍受。
那麼問題來了，公司到底有沒有權力辭退員工呢？
根據《勞動合同法》規定，當滿足一定條件時，公司有權與員工解除勞動合同。
比如在試用期間被證明不符合錄用條件。神州優車暴力裁員事件中，員工試用期將滿，神州優車應該是以此為理由辭退員工。
但公司以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由辭退員工時，錄用條件應當明確，而且要拿出證據證明該員工不符合條件，否則就屬於違法。
員工嚴重違反用人單位的規章制度，公司也可以解除勞動合同。
在前文提到的騰訊裁員事件中，騰訊公司辭退該員工的理由是該員工每天工作時間不滿8小時，就是按“員工嚴重違反用人單位規章制度”解除勞動合同。
當公司以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由辭退員工時，應當保證該規章制度是經過民主程序（職代會表決通過）的，而且應當確定公司已經將規章制度告知員工。否則就屬於違法行為。
在前文提到的騰訊裁員事件中，被辭退的員工認為公司每天工作8小時的規章制度並未經過民主程序制定，也沒有正式告知員工，因此提起勞動仲裁和訴訟。
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以辭退員工。
前文提到的網易暴力裁員事件中，網易公司就是以該員工業績考核為D（即不能勝任工作）為由辭退員工的。
公司“員工不能勝任工作”為由辭退員工時，應當先給員工調整工作崗位，當員工仍不能勝任的時候，才能辭退員工。網易公司在認定員工業績不合格後，並沒有給員工調整工作崗位，顯然不符合法律規定。
此外，當員工滿足下列條件時，公司也可辭退員工：
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事責任的；
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
當被公司裁員時，員工要注意做到以下幾點，維護自己的合法權益：
1.積極與公司協商
神州優車裁員事件中，據神州優車聲明稱，公司於2019年12月19日、20日、21日、24日與該員工進行了協商，但並未達成一致。最後一次協商時，該員工直接離開會議室，不再協商，才有了後面HR當眾宣讀辭退決定的一幕。
當員工被通知裁員時，一味逃避不能解決問題，一定要積極與公司協商。一方面爭取留在公司的機會，如果爭取不成，也要積極協商賠償事宜。
2.爭取補償
根據《勞動合同法》規定，公司辭退員工，應當給予經濟補償金。即網上常說的N+1補償
N是指員工在該公司的工作年限。根據法律規定，經濟補償按員工在該公司的工作年限，每滿1年給1個月工資作為補償。
1是指1個月。根據法律規定，公司辭退員工時，除非提前30天通知員工，否則應當額外支付1個月工資。
3.積極爭取利益最大化
員工已明確被裁員時，應當爭取自身利益最大化。這時候就要看公司有沒有一些違法行為。
當然，並不是讓你對公司進行敲詐勒索。敲詐勒索的後果參見華為李元洪事件
此處說的公司違法行為，主要是指公司違法未簽訂勞動合同、違法未簽訂無固定期限勞動合同、拖欠工資、社保等行為。
因為根據法律規定，公司違法未簽訂勞動合同、違法未簽訂無固定期限勞動合同的，在應當簽訂勞動合同（或無固定期限勞動合同）期間，應當支付員工雙倍工資。
如果公司拖欠工資、社保，員工可以以公司違法為由申請解除勞動合同，公司應當向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金的標準是經濟補償金的2倍，即網上常說的2N
4.提起勞動爭議仲裁或訴訟
當員工與公司就解除勞動合同、經濟補償金金額等問題達不成一致時，可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁或向當地法院提起訴訟，通過法律途徑解決問題。
前文提到的騰訊裁員事件中，該員工就向仲裁部門提起了仲裁，後又向法院提起了訴訟。該案件仍在審理中，審理結果我們也將持續關注。
2020年，願每一名員工都被公司溫柔以待，願世上不再有暴力裁員。
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