你知道HR的KPI裡有一條是勸退員工嗎？最近收到一位朋友的私信，他被公司的HR突然安排到分公司的同一個崗位，這個崗位沒有年終獎，相當於這一年白乾了，更別提原本就有的十三薪了，如果不願意就扣一個月工資走人。如果是你該如何選擇呢？
當然這位朋友在大家的幫助下結果是好的，十三薪和年終獎都寫進了合同。如果換成才步入社會的洋米，洋米也許就捲鋪蓋走人了。
一、你跳槽的姿勢是對的嗎？
一個23歲大學剛畢業不久的小姑娘給我留言，每個字都透著委屈。眼看著要過試用期，公司為了節約裁員成本，工資只發了200元。然後她找財務，財務居然說不清楚這件事，讓她直接去找部門經理；部門經理也解釋不了，她忍不住直接去勞動仲裁了，公司回應說這次少發是因為財務操作失誤，發錯了……全公司幾百人，只有她一個人發錯了，還只有200元。可想而知等待她的仲裁結果是拿著補發的工資走人。
1個月後找到一份新工作，行業是自己一直想嘗試的，工作也是自己所學的，同事也都很好相處，一切都在自我感覺良好的狀態下進行著，公司卻在昨天宣佈瞭解散。
如果在上一家公司她不是立即申請仲裁，而是等幾個月使“一直髮錯”形成完整的剋扣工資證據鏈而去仲裁，結果會怎樣？
二、有準備的跳槽
聽過合作伙伴哥哥的故事，感觸良多。兩年前年哥38歲，自考本科學歷，在帝都已經有3次跳槽經歷，上次是在一家世界五百強企業做管理層，月薪4W，工作第六年的時候，他婉拒了老闆加薪升職分期權的好意，放棄了這個還算體面的工作。同時也做好了接下來的打算，準備年後去一家沒有底薪、只有提成，而且是是一個之前從未接觸過的行業，從一線銷售開始做起。
起初他的想法很簡單，只要手裡餘糧夠養老婆孩子，還房貸，無非就是靠自己的能力賺自己的錢，只要遠離大企業中管理層的紛雜繁瑣和身心疲憊就好。即使是給比自己年輕很多的師兄師姐做徒弟，聆聽他們耳提面命的教誨和指派，但與之前的委曲求全、婀娜奉承相比倒也是一種不一樣的體驗。
在進入新公司的第三個月，他被大老闆注視了。由於他的謙遜和勤勉，師兄師姐也樂於指導和協助，以及突出的業績和分享能力，被大老闆無數次說服又做了管理者，現在拿著5W的月薪，他說多虧了兒子繁雜的補課費用。
跳槽對自己而言就是要想清楚，理性的看待自己的抉擇：
1、明確的知道自己在下一份工作中得到什麼？可以是你的夢想、經驗、技能、人脈、薪資、崗位等等，要追隨自己的內心，同時也要了解現狀和現實。
2、儘可能多地瞭解應聘公司；行業的發展前景、公司盈利業務、團隊氛圍、薪資福利確認等等，這將決定你未來至少3年的職業發展。
3、要知道當前的工作哪些令你不滿意？是客觀原因還是主觀問題？如果你的興趣、價值觀和技能真的和當前工作不匹配，那麼在考慮跳槽前也要問自己：下一份工作可以滿足我的上述要求嗎？如果不能，不如腳踏踏實實做好現在的工作。
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