大家好，我是小君，一個孤獨的90後創作者，又和大家見面了，歡迎大家關注我！
昨天小君收到以為粉絲來信：
我是今年的應屆畢業生，現在在一家做活動策劃公司實習，我這個部門只要有活動就要加班加點，可以說全年都是業務旺季，前輩們每個人都特別忙，根本沒空搭理我，培訓了兩天就沒人管了。
沒進公司之前我爸媽也提醒我，多給同事們幫忙打下手，但我覺得我們公司的同事壓根就不想理我。我之前沒什麼實習經驗，所以很多東西都不懂，也很謙虛的跑去問同事，但可以明顯感覺到他們不耐煩，上週同事讓我做個活動預算表，我就沒多問，按自己的想法做了，結果還被批評了一通。
我現在什麼忙也幫不上，只能每天中午請大家喝奶茶，想培養一下感情。可兩週過去了，感覺大家對我還是淡淡的，是我太多心了嗎？還是我不知不覺中做錯了什麼事？求翻牌幫幫我。
答：
問的這麼具體，雞湯就不說了，直接上乾貨，請收好下面三條職場建議。
1
職場不是你想學就有人願意教
很多新人剛進職場的時候，都會因為太過熱情好學，大大小小的事情都要拿來問，甚至還有人為了顯示自己在空閒時間也勤奮好學，明明是跟自己無關的業務也要鑽研一番。
你覺得自己很認真，很刻苦，很謙虛，但那些被你抓住回答問題的人，卻是真的想躲開你。
別怪別人刻薄，只要過兩三年你就會明白，作為職場的“老鳥”，在公司進新人的時候有多煎熬。
不僅得做完自己手上的活兒，勻出一兩個小時來給新人培訓，還得應付時時刻刻無處不在的打擾。小到打印機不會用，大到老闆的郵件讀不懂，無論你在做什麼，你都得放下手上的事情來幫他們解決問題。
易地而處，你願意你手下的新人在這個時候跟你聊公司年報，部門戰略，或是像只小蜜蜂一樣纏著你，一會兒問會議室訂哪間，一會兒問數據表用哪個公式嗎？
你要早早給自己做好心理建設，準備好應付同事的敷衍，冷漠和不耐煩，沒有人有義務為你的成長負責。
那就不問了嗎？當然不是。
對於不得不問的事，先說出自己的想法，或者自己嘗試過的步驟，別一上來就把所有問題拋給別人。
“待會兒開會訂哪間會議室”變成“我算了一下人數，覺得XX會議室可以，你看行嗎？”
把“這個格式要怎麼做呀？”變成“我已經嘗試了ACCRINT和TRIM函數，可是格式還是不對，你能幫我看一下嗎？”
讓對方看到你的努力，至少是你在為他節省時間的努力，這不僅是對自己的鍛鍊，更是對別人的尊重。
對於暫時可以不問的事，要學會默默偷師。
看看公司工作群前輩們的文案怎麼寫，什麼問題要在群裡可以請教。
看看共享文件夾裡過去的報表，大概有幾欄，每一欄是什麼內容，需不需要標出不同的顏色。
這些是你不該問，但是該懂的事。
2
先做事，再做人
作為比你先畢業了幾年的過來人，我可以很厚臉皮的告訴你，以前無論我喝了新人多少奶茶和咖啡，我唯一願意幫助的，一定是這些人裡事情做得最漂亮，辦事最靠譜的那個。
當你忙的四腳朝天時，你是希望有人幫你一把，一起提前下班，還是有人一邊拖你後腿一邊給你買咖啡？
當你要出差見客戶的時候，你是願意帶一個連PPT都做不好，但總是給你買零食的小迷糊，還是願意帶一個能在電腦死機時冷靜的告訴你“我硬盤裡還有備份”的得力助手？
初入職場，千萬千萬別抱著“吃我的嘴軟”的念頭，用買買東西拍拍馬屁這一類的做法跟同事套近乎拉關係，你最好的名片，永遠是你做的事情。
事情做不好，人再好也是白搭，只有先把手頭的每件事弄好，人好才能是錦上添花。
你要尊重時間。
同事交代的事，主動給一個timeline（時間線），“我下午三點之前給你，可以嗎？”如果因為意外耽誤了時間，也要提前給對方打預防針，“我可能稍微晚一點，三點半才能給你，但我會盡快弄”。
你要在意細節。
通過文件發送的文件最好不要超過10M，如果有鏈接，發送之前一定檢查一遍能不能打開，做好的Excel裡不應該有各種沒有轉化為數字格式的公式與函數。
在你能做的事情不多時，更要把自己手上的東西做到最好。才能得到更多的機會，去向別人證明你是怎樣的人。
3
不用背鍋，但更別甩鍋
不要在你老闆質問你為什麼做錯了的時候委屈的哭訴：
“是XXX讓我這麼做的”，或者“都是他們不願意教我”，哪怕那就是事實。
這一類話永遠是傷害同事關係的大殺器，更何況你一個新人，連“關係”壓根都還沒有。
不要主動去背鍋，但也千萬別甩鍋，新人犯錯本來就在大家的預期之內，關鍵是你如何面對你的錯誤。
把“這是XX姐讓我做的”換成“可能是我沒理解她的意思，我再去跟他確認一下”。
把“他們都對我特別不耐煩，不願意教我”改成“那我等午飯時間，大家都有空的時候找他們教我。”
說出真實的情況，但別讓別人去承擔過錯。
剩下的就是等待時間的慢慢打磨，職場菜鳥終會成為精英！
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