這是一個真實的故事，來自於身邊朋友小蘭，小蘭是最大的90後，今年已經28歲了，結婚兩年，因為覺得事業上沒有穩定，於是打算近幾年都不準備生孩子，這對於如今職場中的年輕人來說非常常見，但實際上，她卻是因為這個事情沒有取得晉升。
小蘭在一家不大不小的集團公司總部工作，擔任項目培訓主管，學習能力、工作表現、與同事相處等方面表現都非常不錯，但當她想晉升為培訓部門主管，找領導談話時，領導卻顧左右而言他，表揚和稱讚了小蘭的工作表現，卻隻字不提晉升一事。對於小蘭來說，項目培訓主管崗更多的是事務性的工作，工作量大，如果一旦懷孕是不利於工作的，她又非常喜歡培訓部門的工作，不想轉去做行政工作，於是一再推遲生孩子的計劃，想等到晉升為培訓培訓主管，這時更多的工作在於管理，是可以懷孕與工作兼顧的。
自從小蘭和領導談過話之後，領導就會在閒聊時有意無意地提及生孩子的事情，小蘭就說自己這幾年都沒有打算，但年齡在這裡擺著，領導不知道這個不定時炸彈什麼時候會炸，於是開始招兵買馬，那些剛畢業的毫無經驗的應屆生成了香餑餑，美其名曰幫小蘭減輕工作量，其實實在準備備胎。小蘭其實自己心裡也明白，公司是沒有這個體量去配備部門主管的崗位的，工作兩個人是這樣幹，在公司規模和架構沒有太大變化時，不會去安排第三個人去分擔。
於是擺在小蘭面前的就只有兩條路，要麼為了工作繼續推遲生孩子的時間，要麼為了生孩子辭職創業。小蘭的境遇不是個例，就在我自己身邊就有好幾個同事已婚未育或一直未婚，她們都是90年左右的，不是不想生，而是不敢生。
從一畢業就開始工作，好不容易幾年下來工作上漸漸有了起色，這時卻面臨結婚生子的現實問題，而在如今生活成本高、養育成本高的大環境下，不是每個人都能進入國企或事業單位，享受穩定的產假。更多的企業雖然有產假，但都是一個蘿蔔一個坑，你去休假就有其他人接替你的工作，如果你生完孩子想回來繼續工作，更多的是沒有技術含量或銷售類的崗位留給你。
而如果你在工作過程中，沒有練就自己的核心競爭力，一直在從事簡單、基礎的事務性工作，而且身後沒有強大的家庭和經濟支撐，迎接你的只會是無盡的糾結和痛苦。誰也不想遇到這樣的情況，但實際上有太多人遭遇了這樣的情況，那麼，如何避免這樣的悲劇呢？
一、職場地位是女性的底氣
你必須成為女強人，在工作中你的不可替代性很強，你的工作非常出色，自身條件也非常出色，你在這家企業很牛逼，離開它你去到任何地方也是非常牛逼的，那麼，你的人生完全掌握在自己手中，你可以被稱為是A類女性。
二、穩定的工作和嫁對人很重要
如果你覺得自己能力有限、資質一般，那麼儘量去爭取那些福利好的工作，你要做的就是在考試時、面試時拼盡全力，走過那根獨木橋，去到那個安穩的環境裡。還有一個就是嫁對人，你們除了互相愛慕，更重要的是對方家庭條件要好，你們會省去很多壓力，避免很多不必要的爭吵，不是說“貧賤夫妻百事哀”嗎？拿出工作外更多的時間旅遊、享受美食，安穩地生兒育女，幸福到地老天荒。
三、擁有一個強大的家庭後盾
不管是女強人還是資質一般的女生，擁有一個強大的家庭後盾是非常可貴的。你強她們為你錦上添花，你弱她們給你雪中送炭，家人一定是你在成長道路上溫暖的避風港。這裡講得和啃老一點關係都沒有，所有的關係都是建立在彼此尊重和愛護的基礎上，這才是我所謂的家庭後盾。
最後，再次向那些依然為了生活，為了夢想在堅持的女生們致敬，生育是上天賜予你的權利，你也有為了自己奮鬥的權利，至於生還是不生，決定權在於你。只是這樣的時代，想要掌握做決定的主動權有點難，但不試試誰知道呢？
閱讀更多 小同你說 的文章
