自从报道了拒绝加班被判赔这一事件后，不少人都在借“抱不平”宣泄情绪，忽略了一种情与理的现实：优胜劣汰以及善恶之道。
工人为建设社会发挥着重大作用的同时 ，根据自身的技能和人品素质收获着不同的回报，从古至今，对咱们工人的保护和尊重任何时候都没有比现在更好，但工人抱怨企业的情绪现在也是最多的。
就这一次的事件来看，片面的去讨论是否应该加班等话题既不现实，也不理性，如果放下情绪化，从情与理客观看待：1，企业确因两员工不加班导致损失，但毕竟是损失，而不是灾难，把员工告上法庭，实属企业胸怀偏小，如果法院判赔后企业没有实质索赔，还算是有理有情的企业，如果真索赔了，那就无情了，毕竟是自己的员工，即使有理也必将失道；2， 两员工看似弱势，但非善类，若企业待他们不好又怎会想方设法使企业和他们续签合同呢？现在是找工作容易，招工难的年代，既然希望继续签合同就说明自己是认可这家企业的，人品好的员工会以争取认可的方式来达到自己想要的，人品差的会以胁迫的手段来达到自己想要的。这种品质的人不管今后身处何位，实难收到善果。
工人离不开企业，企业更需要工人，其实应该是相互共济的一个群体，没必要凡事都站在对立面去行事。
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