自工作以來，你換了幾份工作？
自從90後進入職場，“頻繁跳槽”便成為了這個集體的標籤。
在絕大多數經驗人士的眼裡，頻繁跳槽是十分不可取的。可是在工作崗位上越來越憋屈的年輕人才不理會那些“不可取”，依舊在跳槽的路上義無反顧。
反觀那些常年在一家企業任勞任怨的“忠實用戶”，他們的職業道路又是否“青雲直上”呢？
從一而終在愛情裡是至高無上、備受讚揚的，可當從一而終放在職場當中又是什麼樣的呢？
有人說：“那是死磕！”有人說：“那是無能的表現!”也有人說：“堅持能使平凡變非凡！”
沉沒成本加未知恐懼，從一而終只因無奈
在同一個公司甚至同一個部門堅持十年以上，有著較高的忠誠度，對公司的情況非常熟悉，這樣的員工是不是老闆們喜歡的員工？答案顯然是肯定的。
但是！老闆喜歡的員工不一定能得到合理的回報。
選擇在同一家公司從一而終的人，他們大多數有過這樣的考慮：
——總覺得，再堅持堅持，領導終會念在以前所有辛勞的份上，用升職加薪的方式犒勞自己。
——總害怕，離開了會後悔，丟了蘋果撿西瓜，結果發現自己撿了個芝麻。
——總迷茫，不喜歡碌碌無為，也不喜歡目前從事的行業，轉行又風險太大，甚至也不知道轉到哪個行業。
那些曾經付出的時間和努力是他們的沉沒成本，未知的挑戰是他們的恐懼，兩者相加變成了“從一而終”的無奈。
“兩無公司”要謹慎，當斷不斷反受其害
職場也如逆水行舟，不進則退。特別是在現如今各種新興行業飛速發展的時期。
有經驗的前輩會告訴你，在職場中決定要不要跳槽，關鍵在兩點：
如果這兩點都是否定的，果斷選擇跳槽。
倘若這兩點都是否定，你卻依舊沒有足夠的勇氣去改變目前的狀態，不妨從下面這位朋友的經驗裡找尋你的勇氣。
畢業後就入職，連續四年在一家設計公司工作的小趙，個子不高但總給人一種活力滿滿的感覺。
入職後一年半，小趙就拿下了一個兩百萬的單子，對於這個小設計公司來說是個實打實大單，這個單子簽下之前，小趙幾乎三個月沒有休假，一心撲在客戶上，方案改了十幾遍。
她的辛苦部門同事和領導都看在眼裡，人人都對她說：“辛苦了！”
小趙本以為這單簽下之後，自己應該能升職加薪，後期跟進的事兒，小趙一點也沒馬虎。
就在客戶把項目的結款打到單位之後，小趙終於休了一個完整的週末。
轉眼就過年了，可年終獎發下來之後，小趙徹底傻眼了！自己簽下大單，等了三個月沒等來升職加薪的消息，年終獎竟然也和別人差距甚微。
小趙找到領導，委婉地提出了自己困惑，領導竟然說：“這單是整個公司努力的成果，所有人需要獎勵，你來單位不久，還不清楚公司的文化。”小趙心灰意冷。
沒有良好的學習和提升的環境也就算了，為公司創造利益卻被過河拆橋！越想越氣憤的小趙果斷辭職，跳槽去了另一家設計公司。
第二年，當年那個客戶衝著小趙的服務和技術，果斷選擇了和小趙現在任職的公司簽單，而小趙現任的公司給了小趙20萬元的獎勵。
從一而終很寶貴，變成“死磕”就荒廢
如果你還沒有做好離職的準備，甚至還分不清自己是在從一而終還是死磕，那你千萬別慌張，也別急著做決定。
阿里巴巴的十八羅漢是從一而終的正面例子。在阿里剛成立的時候，他們可能並不是最優秀的，但是阿里的成功成就了他們。這種眼光和運氣，不是所有人能夠複製的。
在一個好公司，能堅守下去其實就意味著成長和提高。從一而終和“死磕”的關鍵差別在於一個是認可和忠誠，一個是無奈和將就。
就好比兩種截然不同的婚姻
一段婚姻裡是一個你深愛且欣賞的伴侶，你愛她，並時刻憧憬著和他的美好未來。這時候，從一而終才能為你們的婚姻錦上添花。
一段婚姻裡是一個你厭煩且鄙視的伴侶，你對他沒有愛了只有理不清的共同財產和習慣了的日子。這種情況只有及時止損才能成就雙方。
職場和婚姻不一樣的是，沒有人用道德約束你必須“從一而終”！
所以，在一個公司“死磕”下去，最終只會是兩敗俱傷，荒廢了自己的人生，浪費了寶貴的時間。
不如作出明智的選擇，去選擇正確的真命天子“從一而終”。
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